Questões sobre Comportamento Organizacional

Analise as afirmativas a seguir sobre os principais atributos de personalidade que influenciam o comportamento organizacional, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) O automonitoramento se refere à capacidade do indivíduo para ajustar seu comportamento a fatores externos situacionais.

( ) Um indivíduo muito maquiavélico é pragmático, mantém distância emocional e acredita que os fins justificam os meios.

( ) Diversos estudos confirmam que as pessoas com autoestima elevada estão mais satisfeitas com seu trabalho do que as que têm baixa autoestima.

( ) A pessoa que possui uma personalidade tipo B é obcecada por números, medindo seu sucesso em termos de quantas coisas consegue acumular.

Assinale a sequência CORRETA.

• A. V V F F
• B. V V V F
• C. F V V V
• D. F F V V

Assinale a alternativa correta sobre a noção de pressuposições básicas entre os elementos do comportamento organizacional.

• A. São os valores relevantes, que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem
• B. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros e constituem o segundo nível da cultura
• C. São as crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos e as pressuposições dominantes e nas quais os membros da organização acreditam
• D. Constituem o primeiro nível da cultura organizacional, o mais íntimo, profundo e oculto

As questões de relacionamento humano, de ética e etiqueta no trabalho, com a utilização da tecnologia e da internet, têm gerado muita polêmica e possibilitado novos crimes e formas de prejudicar os indivíduos.

Fazem parte dos Dez Mandamentos da Ética no Computador, apresentado por Dr. Ramon C. Barquin e criados pelo Computer Ethics Institute apud Santos (2014), EXCETO:

• A. Não acessar os arquivos alheios e nem interferir no trabalho de outras pessoas.
• B. Evitar o uso e / ou copiar softwares pelos quais você não pagou pelo direito de uso.
• C. Pensar nas consequências sociais causadas pelo que você escreve ou pelo sistema que projeta.
• D. Usar o computador de modo que assegure a consideração e o respeito pelos outros seres humanos.

A abordagem acerca do comportamento organizacional comporta três níveis de análise, partindo do nível básico do indivíduo, passando pelo grupo e chegando ao nível do comportamento organizacional propriamente dito. Existem alguns fatores chaves que balizam tal análise, correspondentes

• A. aos padrões gerenciáveis, que comportam intervenções, a exemplo do absenteísmo.
• B. às variáveis independentes, que escapam ao controle do indivíduo, tal como rotatividade.
• C. às variáveis dependentes, que se pretende explicar e prever, a exemplo da produtividade.
• D. aos eventos exógenos, que não são considerados padrões ou variáveis, como a satisfação com o trabalho.
• E. aos padrões não gerenciáveis, como a cultura organizacional.

Acerca da gestão do conhecimento e da gestão por competências nas organizações, assinale a opção correta.

• A. A gestão do conhecimento e a gestão por competências baseiam-se na sinergia entre conhecimento, habilidades e atitudes e a estratégia da organização.
• B. A gestão do conhecimento associa o conhecimento às habilidades, mas o desassocia das atitudes dos indivíduos na execução de tarefas e atividades.
• C. A gestão do conhecimento fundamenta-se no reconhecimento da capacidade dos indivíduos para agir em diferentes situações profissionais.
• D. A gestão do conhecimento e a gestão por competências exercem influência sobre processos e resultados individuais, coletivos e organizacionais.
• E. A gestão por competências exclui a aprendizagem formal como elemento de sustentação das capacidades organizacionais.

Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. Segundo a teoria dos motivos, de McClelland, aspirar realizar metas elevadas, procurar relações interpessoais fortes e buscar aprovação dos outros são características de pessoas que demonstram que a motivação está baseada em motivos de sucesso.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. Segundo as abordagens de traços e competências de liderança, a presença de comportamentos orientados ao trabalho e ao relacionamento interpessoal no modo de agir do líder favorece eficazmente o alcance dos resultados de equipes e organizações.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. Se o chefe e as regras organizacionais são percebidos de forma positiva, a liderança é considerada adequada, tendendo as pessoas a demonstrarem lealdade à equipe e à organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. Atualmente, a liderança que contribui para o desempenho eficaz da equipe ampara-se em características ou qualidades pessoais como carisma, propósito e realização, o que leva as pessoas a perceberem a influência do líder em situações de maior ou menor estabilidade.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. A equidade interna e externa é importante fator de motivação dos empregados de uma organização.

• C. Certo
• E. Errado