Questões sobre Motivação

A mais conhecida teoria da motivação prega as necessidades humanas que estão dispostas em níveis em uma pirâmide, que se chama pirâmide de Maslow. Segundo a pirâmide de Maslow:

• A. necessidade fisiológica está na base da pirâmide e necessidade de realização pessoal está no topo da pirâmide.
• B. dinheiro, educação e autorrealização são a base da pirâmide.
• C. educação, felicidade e autorrealização estão no topo da pirâmide.
• D. segurança, educação e autorrealização são a base da pirâmide.
• E. empregabilidade, saúde, educação e transporte são os principais elementos da pirâmide.

Motivação corresponde a um estado psicológico caracterizado por um elevado grau de disposição de realizar uma tarefa ou perseguir uma meta. Constitui um dos fatores fundamentais para o bom desempenho organizacional e é objeto de diversas teorias que buscam explicar quais os fatores determinantes ou como ela se processa. Uma dessas teorias é a da expectativa (ou expectância), desenvolvida por Victor Vroom, segundo a qual,

• A. as pessoas são mais influenciadas pela expectativa de recompensas (reforço positivo), do que por recompensas objetivas.
• B. o comportamento humano é sempre orientado para resultados, sendo o conceito de valência correspondente ao valor atribuído ao resultado.
• C. a expectativa de punição constitui fator indutor do comportamento do indivíduo, podendo ser usada como ferramenta motivacional.
• D. a motivação independe de fatores externos ou de resultados objetivos, sendo uma característica eminentemente pessoal.
• E. o indivíduo prioriza, inconscientemente, a realização pessoal, ainda que em detrimento de necessidades básicas.

Em uma reunião para definição de metas de desempenho individual para 2018, um funcionário declarou ao chefe: “Quero mostrar que dou conta de atribuições complexas; gosto de metas desafiadoras e quero ser o melhor membro da equipe”.

De acordo com as teorias de motivação, o funcionário apresenta, como necessidade predominante:

• A. afiliação;
• B. poder;
• C. controle;
• D. realização;
• E. reforço.

A motivação é um processo que leva uma pessoa a alcançar uma meta pela direção e persistência de seus esforços. Uma das teorias clássicas da motivação é a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, segundo a qual existem cinco categorias de necessidades do ser humano. A respeito dessa teoria, é correto afirmar que o ímpeto de se tornar aquilo que se é capaz de ser representa a necessidade

• A. social.
• B. de autorrealização.
• C. fisiológica.
• D. de segurança.
• E. de estima.

Qual é a prática motivacional de desenho do cargo que permite que o funcionário execute uma atividade por completo, além de aumentar sua liberdade e independência, ampliar sua responsabilidade e oferecer feedback para que o indivíduo seja capaz de avaliar e corrigir o próprio desempenho?

• A. Enriquecimento do trabalho
• B. Rodízio de tarefas
• C. Compartilhamento de trabalho
• D. Identidade da tarefa

Sobre teorias motivacionais, é incorreto afirmar:

• A. A teoria de Maslow pressupõe a seguinte hierarquia de necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, do ego ou da autoestima e de realização pessoal.
• B. Segundo Herzberg, os aspectos e atividades do trabalho que podem impedir a insatisfação, mas que não influenciam os empregados a crescerem e se desenvolverem, são chamados de fatores de higiene.
• C. Para David McClelland, as pessoas desenvolvem três necessidades básicas: poder, realização e afiliação.
• D. As teorias de Maslow, de McClelland e de Herzberg são classificadas como teorias de processo, pois estudam como ocorre o processo de motivação.

A otimização dos níveis de produtividade das organizações depende de atender aos fatores de higiene, como premissa e sustentação a todos os trabalhos, bem como satisfazer aos fatores de motivação, os quais, efetivamente, vão proporcionar o aumento da produtividade nas organizações. Esse contexto refere-se à Teoria proposta por

• A. Abraham Maslow.
• B. Douglas McGregor.
• C. Frederick Herzberg.
• D. David McCleland.

Com relação à afirmação abaixo:

“é a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz de satisfazer alguma necessidade individual.”

Assinale a alternativa que corretamente se correlaciona com este conceito:

• A. Energia
• B. Motivação
• C. Inteligência
• D. Capacidade
• E. Liderança

Com relação à motivação e aos sistemas de recompensa, assinale a alternativa que mantém correlação com a hierarquia das necessidades de Maslow.

• A. Formal, impessoal e profissional
• B. Afetivas, monetárias e profissionais
• C. Imediatas, posteriores e de transição
• D. Aceitação, igualdade, liberdade, grupal e individual
• E. Fisiológicas, segurança, social, estima e autorrealização

Durante o processo de seleção efetuado pelo RH são utilizados diversos métodos.

Qual dos métodos relacionados abaixo é mais adequado para perceber a inteligência, o nível de motivação e as aptidões interpessoais de um candidato?

• A. Entrevista
• B. Teste de QI
• C. Análise vertical
• D. Análise horizontal
• E. Análise do curriculum vitae