Questões sobre Recompensas e Punições

Estabelecer o conteúdo, os métodos e processos de trabalho, a responsabilidade e a autoridade de um cargo são especificações

• A.

  do desenvolvimento organizacional.

• B.

  do desenho de cargos.

• C.

  da pesquisa salarial.

• D.

  da aprendizagem organizacional.

• E.

  da gestão por competências.

Indique a opção que preenche corretamente a lacuna da frase a seguir.

A ___________________ concentra-se em quatro áreas de requisitos aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.

• A.

  flexibilização organizacional

• B.

  cidadania organizacional

• C.

  pesquisa de clima organizacional

• D.

  análise de cargos

• E.

  avaliação de desempenho

Indique a opção que apresenta somente fatores que influenciam a remuneração nas organizações.

• A.

  Tamanho da empresa – desempenho pessoal – sistemas de informação.

• B.

  Lucratividade – localização geográfica – clima organizacional.

• C.

  Natureza do negócio – tamanho da empresa – localização geográfica.

• D.

  Desempenho pessoal – processos de aprendizagem – clima organizacional.

• E.

  Clima organizacional – localização geográfica – processos de aprendizagem.

Indique a opção que não apresenta uma vantagem da remuneração variável.

• A.

  Simplifica a gestão do sistema de remuneração da organização.

• B.

  Favorece a definição clara de prioridades estratégicas.

• C.

  Possibilita a adequação do dispêndio com pessoal à capacidade de pagamento da organização.

• D.

  Força a revisão de objetivos, metas e indicadores de desempenho adotados.

• E.

  Favorece a percepção, pelos funcionários, que a remuneração recebida é justa.

A respeito do sistema de remuneração estratégica, indique a opção correta.

• A.

  Possui foco no cargo, e não na pessoa.

• B.

  A base do sistema é a avaliação de cargos.

• C.

  Ascensão salarial por meio de promoções a outros níveis.

• D.

  Possui a remuneração como fator de custo.

• E.

  Recompensa o desempenho e os resultados.

Indique a opção que não corresponde a um método de avaliação de cargos.

• A.

  Método de valoração contingente.

• B.

  Método de escalonamento.

• C.

  Método de graus predeterminados.

• D.

  Método de comparação de fatores.

• E.

  Método de avaliação por pontos.

Texto para as questões 21 a 27.

- Em relação aos sistemas de recompensas praticados pelas organizações, destinados aos seus empregados, os sistemas de remuneração têm importância fundamental. As perguntas a seguir abordam aspectos inerentes a salários, benefícios, remuneração e sistemas de remuneração.

O conceito de Remuneração Total inclui os seguintes componentes:

• A.

  exclusivamente salário mais horas-extras.

• B.

  exclusivamente salário mais benefícios não pecuniários.

• C.

  remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

• D.

  exclusivamente salário, horas-extras e adicionais previstos em lei específicas.

• E.

  novidade, qualidade e aplicação industrial.

Texto para as questões 21 a 27.

- Em relação aos sistemas de recompensas praticados pelas organizações, destinados aos seus empregados, os sistemas de remuneração têm importância fundamental. As perguntas a seguir abordam aspectos inerentes a salários, benefícios, remuneração e sistemas de remuneração.

As Recompensas Organizacionais podem ser financeiras e não financeiras. A esse respeito, avalie se estão certas as afirmativas a seguir.

I - São exemplos de Recompensas Financeiras indiretas: gratificações; gorjetas; adicionais.

II - São exemplos de Recompensas Financeiras diretas: remuneração por comissão; salário direto; remuneração por produtividade.

III - São exemplos de Recompensas Organizacionais não financeiras: sistemas de reconhecimento de mérito; possibilidades de ascensão e desenvolvimento profissionais; garantias e segurança no trabalho.

• A.

  Só a afirmativa I está certa.

• B.

  Só a afirmativa II está certa.

• C.

  Só a afirmativa III está certa.

• D.

  Todas as afirmativas estão certas.

• E.

  Todas as afirmativas estão erradas.

Texto para as questões 21 a 27.

- Em relação aos sistemas de recompensas praticados pelas organizações, destinados aos seus empregados, os sistemas de remuneração têm importância fundamental. As perguntas a seguir abordam aspectos inerentes a salários, benefícios, remuneração e sistemas de remuneração.

Em relação ao que pode representar o salário e os seus diferentes valores é possível afirmar que:

I - representa a posição hierárquica atribuída ao cargo e ao seu ocupante, em termos de importância e valor.

II - representa a contraprestação devida pela organização, ao empregado, pelo trabalho por ele prestado.

III - É um benefício pecuniário concedido ao empregado, como recompensa pelo trabalho por ele prestado.

• A.

  Só a afirmativa I está certa.

• B.

  Só a afirmativa II está certa.

• C.

  Só a afirmativa III está certa.

• D.

  Só as afirmativas I e II estão certas.

• E.

  Todas as afirmativas estão certas.

Texto para as questões 21 a 27.

- Em relação aos sistemas de recompensas praticados pelas organizações, destinados aos seus empregados, os sistemas de remuneração têm importância fundamental. As perguntas a seguir abordam aspectos inerentes a salários, benefícios, remuneração e sistemas de remuneração.

Na elaboração dos seus Sistemas ou Planos de Remuneração, as organizações devem guiar-se por critérios que assegurem conformidade às suas estruturas e práticas de administração de remunerações. Os exemplos a seguir se inserem entre os possíveis critérios que podem ser adotados.

I - Equilíbrio interno das remunerações.

II - Equilíbrio externo das remunerações.

III - Equidade e justiça na composição das remunerações.

• A.

  Só a afirmativa está certa.

• B.

  Só as afirmativas I e II estão certas.

• C.

  Só as afirmativas II e III estão certas.

• D.

  Todas as afirmativas estão certas.

• E.

  Nenhuma das afirmativas está certa.