Questões sobre Recompensas e Punições

O principal elemento que compõe uma organização é o ser humano. Nesse sentido, pensar o indivíduo é imperativo nos estudos organizacionais. Com relação a recursos humanos, inclusive no tocante a comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

A personalização dos benefícios que a organização proporciona a seus empregados tem a vantagem de fazer que o indivíduo escolha, entre uma cesta de benefícios, aqueles que estejam mais de acordo com suas necessidades.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto ao tema liderança, julgue os itens a seguir.

A análise de cargos implica desenvolver uma descrição detalhada da cultura organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto ao tema liderança, julgue os itens a seguir.

Na descrição de cargos, os aspectos menos importantes são aqueles relacionados ao conhecimento, às habilidades e às capacidades dos envolvidos.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto ao tema liderança, julgue os itens a seguir.

A descrição do cargo e a especificação do cargo são modalidades de método de análise de cargo que comumente produzem resultados idênticos.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto ao tema liderança, julgue os itens a seguir.

O método da observação direta de empregados em situações de trabalho é considerado um procedimento ultrapassado na análise de cargo.

• C. Certo
• E. Errado

Tendo o assunto abordado no texto acima como referência inicial, julgue os itens a seguir.

O sistema de remuneração constitui a base essencial para o bom gerenciamento de pessoas, já que é o único fator de motivação de uma equipe integrada.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da administração de cargos e salários, julgue os itens subseqüentes.

Em uma organização, a existência de cargo amplo dificulta o remanejamento de empregados para postos de trabalho e diminui sensivelmente a quantidade de titulações dos cargos na empresa.

• C. Certo
• E. Errado

A remuneração total de um funcionário é constituída por:

• A.

  salário mensal ou por hora.

• B.

  salário mensal e bônus (incentivos salariais).

• C.

  salário, bônus (incentivos salariais) e benefícios.

• D.

  salário, remuneração e benefícios.

• E.

  remuneração, bônus (incentivos salariais) e benefícios.

Acerca da administração de cargos e salários, julgue os itens subseqüentes.

Na avaliação de um cargo, a categorização é um método simples e pouco preciso; embora a graduação ou classificação de cargo seja um método mais sofisticado, também não é muito preciso.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da administração de cargos e salários, julgue os itens subseqüentes.

Escalonamento de cargos, graus determinados, avaliação por pontos e comparação por fatores não são métodos de avaliação de cargos.

• C. Certo
• E. Errado