Questões sobre Recrutamento e Seleção

Com relação à movimentação e captação de pessoal, julgue os itens que se seguem.

O uso de anúncios classificados em jornais e revistas é uma estratégia eficiente para realizar o recrutamento externo de profissionais com nível fundamental de escolaridade.

• C. Certo
• E. Errado

Nos processos de gestão de pessoas, destaca-se a categoria de valorização que tem como objetivo oferecer parâmetros e procedimentos para a distinção de valorização das pessoas que estabelecem alguma relação com a empresa. Essa categoria compreende as seguintes práticas:

• A. Remuneração, capacitação e premiação.
• B. Remuneração, premiação, serviços e facilidades.
• C. Remuneração, serviços e facilidades e recolocação.
• D. Premiação, captação e promoção.
• E. Premiação, recolocação e transferência.

De acordo com o texto, podemos entender que:

1) As habilidades intelectuais são aquelas necessárias para o desempenho de atividades mentais. Os testes de quociente intelectual (QI), por exemplo, foram elaborados para medir essa capacidade.

2) As habilidades físicas são aquelas necessárias para o desempenho de atividades mentais. Os testes de quociente intelectual (QI), por exemplo, foram elaborados para medir essa capacidade.

3) As habilidades mentais específicas ganham importância na realização bem-sucedida de tarefas mais padronizadas e não específicas.

4) As habilidades físicas específicas ganham importância na realização bem-sucedida de tarefas mais padronizadas e não específicas.

5) As habilidades específicas (mentais ou físicas) necessárias para o bom desempenho de uma função dependem dos requisitos das tarefas. Exemplo, pilotos de avião precisam ter habilidades de visualização espacial e executivos precisam de habilidade de verbalização.

Está correto apenas o que se afirma em:

• A.

  1, 2 e 3.

• B.

  3, 4 e 5.

• C.

  1, 3 e 5.

• D.

  3, 2 e 4.

• E.

  1 e 2.

Julgue os itens que se seguem quanto às políticas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional e promoção e planos de carreira.

O recrutamento externo é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Recrutamento é o processo pelo qual as organizações procuram candidatos para participarem da seleção de pessoal para determinados cargos. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser classificado em interno, realizado na própria organização; ou externo, feito no mercado de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta desvantagem do recrutamento interno.

• A. Facilita o conservadorismo e as rotinas atuais.
• B. Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
• C. Dispêndio maior de tempo em treinamento aos funcionários.
• D. Custos elevados no processo de recrutamento e seleção.
• E. Dificulta a socialização entre as pessoas na organização.

Julgue os itens que se seguem quanto às políticas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional e promoção e planos de carreira.

Caso a organização adote como política de seleção a utilização de entrevistas diretivas, fica definido o tipo de respostas desejadas, mas não são especificadas as questões.

• C. Certo
• E. Errado

A seleção busca avaliar candidatos que serão bem sucedidos se contratados. O sucesso, nesse caso, significa desempenhar bem segundo os critérios que a administração utiliza para avaliar seu pessoal. O processo de seleção deve ser capaz de:

• A.

  supor;

• B.

  julgar;

• C.

  prever;

• D.

  investigar;

• E.

  informar.

Após serem avaliadas tanto as capacidades correntes como as necessidades futuras, a administração tem condições de estimar as carências – tanto em número como em tipo – e destacar áreas para as quais a organização terá de alocar mais pessoal. Se os gerentes descobrem que estão com escassez de pessoal, precisam começar a procurar capacitados para preencher as vagas. O processo de localizar, identificar e atrair candidatos qualificados denomina-se:

• A.

  planejamento

• B.

  recrutamento;

• C.

  treinamento;

• D.

  desenvolvimento;

• E. remanejamento.

Julgue os itens seguintes acerca de administração de recursos humanos.

A efetividade do processo de seleção está diretamente ligada, entre outros aspectos, à qualidade da análise e descrição do cargo a ser ocupado.

• C. Certo
• E. Errado

Tendo como referência inicial o texto acima, julgue os itens de 96 a 99, a respeito dos processos de seleção pessoal.

A entrevista elaborada por Marcos tende a apresentar maior validade, por se tratar de uma entrevista estruturada e comportamental.

• C. Certo
• E. Errado