Questões sobre Recrutamento e Seleção

Julgue os itens subseqüentes a respeito da gestão empresarial.

Se a unidade de gestão de pessoas de uma empresa de TI recebe candidatos que foram selecionados para determinados cargos nas áreas de produção e comercial, capacita-os para suas funções por meio de programas de treinamento e os encaminha para suas respectivas unidades de lotação, então, nesse caso, ocorreu um processo do tipo secundário ou de suporte.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.

A escolha de novos integrantes para a organização deve ter por base a combinação das características do candidato com as necessidades de competências especificadas pela empresa.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.

A escolha do melhor candidato deve ser realizada pelo especialista em seleção de pessoas e acatada pela chefia, uma vez que é o especialista quem possui todas as informações para diferenciar a pessoa que melhor se adequará à empresa.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

A falta de mão-de-obra qualificada e o grande número de exigências feitas pelos empregadores dificultam o preenchimento de vagas, apesar da abundância de candidatos e emprego.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

Os testes psicométricos adotados em seleção de pessoal avaliam aptidões, inteligência, traços de personalidade e conhecimentos gerais.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

Enquanto o mercado de trabalho se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, o mercado de recursos humanos se refere ao contingente de candidatos que estão dispostos a trabalhar ou que estão trabalhando, mas estão dispostos a mudar de emprego.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

O modelo de seleção focado na colocação é aquele em que há somente um candidato para determinada vaga. Nesse caso, não há como rejeitar esse candidato único.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

Os resultados dos candidatos em testes, provas e demais fases de um processo seletivo possuem validade preditiva se produzirem estimativas corretas do desempenho posterior do candidato no cargo, após o seu ingresso na organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

A recolocação (outplacement) está se tornando uma atividade rotineira de gestão de pessoas na atualidade. Tratase de uma ação organizacional de responsabilidade social voltada para empregados que precisam procurar uma nova colocação no mercado de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

A administração de recursos humanos (RH) pode ser definida como a função da organização relacionada às atividades de provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

O recrutamento interno tem execução mais ágil e menos custosa que o recrutamento externo.

• C. Certo
• E. Errado