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Administração - Recrutamento e Seleção - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2007
Acerca da gestão e desenvolvimento de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.
A atividade de recrutamento deve preceder o levantamento das necessidades de pessoal da organização.
NAS QUESTÕES 33 E 34 RELACIONE A PRIMEIRA COLUNA COM A SEGUNDA E ASSINALE A ALTERNATIVA QUE CONTÉM A SEQÜÊNCIA CORRETA:
. Considerando a situação do mercado de trabalho em oferta ou escassez de vagas de emprego, como devem ser as práticas de recursos humanos no processo de recrutamento de candidatos, em cada uma dessas situações?
A seqüência correta, de cima para baixo, é:
1; 1; 2 e 2.
2; 1; 1 e 1
1; 1; 2 e 1.
2; 2; 1 e 1.
NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.
Critérios que podem eliminar o candidato a uma vaga de emprego, num processo seletivo externo:
currículo, merecimento, entrevistas e dinâmicas de grupo.
provas e testes, entrevistas, dinâmicas de grupo e exame médico.
currículo, provas e testes, tempo de serviço, merecimento e entrevistas.
currículo, provas e testes, merecimento, dinâmicas de grupo e exame médico.
Existem diversos tipos de testes dirigidos a processos seletivos. Para validar um teste de seleção é preciso que os escores do teste se relacionem significativamente com o desempenho
efetivo de cada um dos candidatos.
do cargo ou algum outro critério relevante.
da função e tarefa prescritas.
do cargo em comissão ou outros fatores relevantes.
de uma tarefa determinada.
No processo de seleção de pessoal, o teste que tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-dia no trabalho, quanto a sua rapidez e eficácia na tomada de decisão, denomina-se
prático.
grafológico.
situacional.
psicológico de aptidão.
psicológico de personalidade.
A atividade de recursos humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos internos e externamente à organização é denominada
No processo de seleção, os testes utilizados para conhecer o sistema endógeno das pessoas são os
NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 11 A 24, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.
O recrutamento é um conjunto de atividades que tem como objetivo atrair candidatos, potencialmente qualificados, para ocupar determinados cargos em uma organização. Pode ser interno (realizado entre os próprios integrantes da organização) ou externo (realizado entre pessoas externas à organização). Entre as principais vantagens do recrutamento interno, é correto citar:
a necessidade de que a empresa disponha de pessoas com potencial para ocupar cargos mais elevados.
apresenta maior índice de validade e de segurança.
Um processo de seleção de pessoal é bastante complexo. O instrumental de sele-ção, à disposição do selecionador, permite-lhe, por exemplo, identificar aptidões e avaliar conhecimentos e capacidades de um indivíduo. Identifique, em cada item a-baixo, o que diz respeito a aptidão (A) ou capacidade (C), segundo as definições teóricas para cada caso, e assinale a seqüência CORRETA:
1 – Predisposição natural para determinada atividade ou trabalho. ( )
2 – Permite diagnosticar o futuro do candidato no trabalho. ( )
3 – Surge depois do treinamento ou aprendizado. ( )
4 – É estado latente e potencial de comportamento. ( )
5 – Possibilita a colocação imediata em determinado cargo. ( )
1 – A; 2 – A; 3 – C; 4 – A; 5 – C.
1 – A; 2 – C; 3 – A; 4 – C; 5 – A.
1 – C; 2 – C; 3 – A; 4 – A; 5 – C.
1 – C; 2 – A; 3 – C; 4 – A; 5 – C.
Qual dos conceitos abaixo NÃO pode ser considerado como aceito, para a definição da atividade de Recrutamento, em uma organização?
"O processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico".
"Um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização".
"Um conjunto de normas e preceitos sociais, políticos e públicos, para a realoca-ção de candidatos na organização".
"Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencial-mente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização".
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