Questões sobre Recrutamento e Seleção

Na gestão de pessoas, podemos citar como exemplo de responsabilidade de linha no processo seletivo de profissionais:

• A. assessorar os gerentes nos processo seletivo.
• B. criar metodologia própria para o processo seletivo.
• C. desenvolver as técnicas mais adequadas às entrevistas.
• D. preparar os gerentes nas técnicas de entrevistar candidatos.
• E. avaliar e comparar candidatos através dos resultados de entrevistas.

Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo.

• A. O recrutamento externo é mais rápido que o interno.
• B. Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos.
• C. No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo.
• D. Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização.
• E. Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização.

Assinale a alternativa que não apresenta restrições ao processo de recrutamento.

• A. Planos e recursos humanos.
• B. Políticas públicas.
• C. Políticas organizacionais.
• D. Hábitos do recrutador.
• E. Requisitos do cargo.

Considere que a Funpresp-Exe tenha, nos respectivos quadros, uma boa equipe de trabalho e que, para aprimorar ainda mais o quadro de pessoal, abra outro processo seletivo. Nesse caso hipotético, é correto afirmar que o tipo de equipe existente na instituição caracteriza-se pela(s)

• A. Objetividade em compartilhar informações.
• B. Sinergia neutra.
• C. Multifuncionalidade das equipes
• D. Responsabilidade individual.
• E. Habilidades aleatórias e variadas.

É o setor responsável pela (re)formulação de projetos e planos de ação direcionados à ocupação de cargos na organização e aos futuros candidatos ao exercício das funções que compõem o cargo:

• A. Planejamento Estratégico.
• B. Recrutamento.
• C. Seleção.
• D. Treinamento.

Tem como objetivo identificar e escolher, dentre os candidatos, os mais aptos a preencher a vaga oferecida:

• A. Recrutamento.
• B. Treinamento.
• C. Seleção.
• D. Departamento de Pessoal.

São especialistas, autônomos ou ligados às consultorias, que têm como principal atividade seduzir profissionais com alto grau de especialização, para posições estratégicas da organização, e que raramente estão desempregados:

• A. Headhunters.
• B. Psicólogos.
• C. Gerentes de RH.
• D. Selecionadores.

No processo de seleção de pessoal, a entrevista favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, por permitir o acesso a elementos importantes do comportamento no trabalho. Essa ferramenta de seleção apresenta validade

• A. cruzada.
• B. de critério.
• C. de conteúdo.
• D. simultânea.
• E. predição.

Considere que a Funpresp-Exe, no respectivo processo seletivo, determina as exigências do conhecimento em gestão como um fator primordial para os futuros ocupantes dos cargos funcionais. Acerca desse tema, é correto afirmar que os fatores mais significativos relacionados ao desempenho das equipes são

• A. as habilidades e personalidades dos próprios membros, a alocação de papéis e a diversidade, o tamanho da equipe e as preferências dos membros pelo trabalho em equipe.
• B. a percepção do papel, as expectativas do papel e o contrato psicológico.
• C. os papéis, as normas, o status, o tamanho e a coesão.
• D. as habilidades e personalidades dos próprios membros, um clima de confiança, o tamanho da equipe e as preferências dos membros pelo trabalho em equipe.
• E. os recursos adequados, uma liderança eficaz, um clima de confiança e sistemas de avaliação de desempenho e recompensas.

É um dos instrumentos de seleção mais utilizados para fundamentar as decisões relativas à contratação de um novo empregado. Consiste na proposição de perguntas aos candidatos, tendo como objetivo avaliar o domínio de determinadas competências relacionadas ao perfil profissional:

• A. Dinâmica de Grupo.
• B. Entrevista.
• C. Prova Teórica.
• D. Teste Psicológico.