Questões sobre Recrutamento e Seleção

De acordo com as abordagens de entrevistas aplicadas em trabalhos com grupos ou não, analise.

I. Nas entrevistas não estruturadas, o entrevistador segue o informante, mas faz perguntas ocasionais para ajustar o foco ou para clarificar aspectos importantes. O pesquisador tem, geralmente, um guia com os tópicos a serem cobertos na entrevista, mas não uma ordem para perguntar sobre esses tópicos.

II. Nas entrevistas semiestruturadas, o entrevistador quer ter certeza que ele faz as mesmas perguntas para cada informante. As perguntas estão claramente definidas.

III. Nas entrevistas estruturadas, o entrevistador segue um roteiro de perguntas para garantir que todos os tópicos de interesse sejam abordados; entretanto, de acordo como a personalidade do grupo, pode‐se trocar alguns temas.

Estão corretas as afirmativas

• A. I, II e III.
• B. I e II, apenas.
• C. I e III, apenas.
• D. II e III, apenas.

Considere as informações abaixo.

Apresenta, corretamente, a relação entre etapas e características:

• A. 1-II; 2-I; 3-III; 4-IV.
• B. 1-I; 2-II; 3-IV; 4-III.
• C. 1-III; 2-II; 3-I; 4-IV.
• D. 1-I; 2-III; 3-IV; 4-II.
• E. 1-II; 2-IV; 3-I; 4-III.

Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou privados com base em interesses particulares ou coletivos. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes. Quanto mais próximas estiverem as avaliações efetuadas independentemente por dois ou mais examinadores em um processo seletivo, maior será a fidedignidade dos critérios de seleção.

• C. Certo
• E. Errado

Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou privados com base em interesses particulares ou coletivos. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes. Uma forma de se garantir que um processo selecione candidatos com aptidão para o cargo consiste no uso de procedimentos avaliativos convergentes com os desempenhos exigidos dos futuros ocupantes do cargo vacante.

• C. Certo
• E. Errado

Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou privados com base em interesses particulares ou coletivos. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes. Nos processos seletivos, as descrições de cargo devem apontar todas as variáveis comportamentais, todas as atribuições e todas as responsabilidades exigidas de seus ocupantes.

• C. Certo
• E. Errado

O recrutamento interno – quando o preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios funcionários atuais – apresenta as seguintes vantagens, EXCETO:

• A. Aproveita melhor o potencial humano da organização.
• B. Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
• C. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
• D. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
• E. Mantém e conserva a cultura organizacional existente, inibindo a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

O recrutamento de pessoas é uma ferramenta fundamental no contexto empresarial atual. Corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer o seu processo seletivo. Sendo assim, sobre recrutamento de pessoas, é incorreto o que se expressa somente na alternativa:

• A. É um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.
• B. É um conjunto de procedimentos que visa escolher o melhor candidato para o cargo.
• C. É o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos à organização para proporcionar as competências necessárias ao seu sucesso.
• D. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

É o processo que pretende identificar e escolher, dentre os candidatos recrutados, aqueles considerados os mais aptos a preencher a vaga oferecida:

• A. Avaliação de Desempenho.
• B. Divulgação.
• C. Seleção.
• D. Recrutamento.

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de Recursos Humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. É feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização.

• A. Avaliação 360º.
• B. Recrutamento.
• C. Seleção.
• D. Balanced ScoreCard.

Para atingir metas e objetivos as organizações precisam de pessoas qualificadas e capazes de realizar as tarefas previstas, assim como situações não previstas que surgirem. Uma das formas para se contratar pessoas qualificadas consiste no conjunto de atividades que visam atrair candidatos do mercado que se submeterão a um processo para ingressar na organização. Tal operação recebe o nome de:

• A. Seleção externa.
• B. Recrutamento externo.
• C. Seleção mista.
• D. Recrutamento misto.