Questões de Administração da EXATUS / EXATUSPR Promotores de Eventos e Consultorias

Dentro de uma organização, a Administração de Materiais pode representar funções diferentes, dependendo de quem é o responsável pela definição de suas funções. Se observada a partir do ponto de vista da distribuição física, que considera o fluxo de produtos de dentro para fora da empresa, esta considera a Administração de Materiais como a responsável pelo fluxo de materiais de fora para dentro da empresa, ou seja, como compradora. Dentre as atividades que dão suporte à Administração de Materiais, marque a alternativa INCORRETA:

• A.

  O transporte.

• B.

  A armazenagem.

• C.

  O manuseio.

• D.

  A distribuição.

Em seu trabalho, cada administrador desempenha as quatro funções administrativas que são:

• A.

  Planejar, organizar, dirigir e controlar.

• B.

  Planejar, organizar, desenvolver e dirigir.

• C.

  Planejar, controlar, desenvolver e organizar.

• D.

  Organizar, controlar, planejar e desenvolver.

De acordo com CHIAVENATO, a Qualidade de Vida no Trabalho envolve aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo. Ela afeta a atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal. Com base na afirmação, as atitudes são:

• A.

  Adaptabilidade, motivação, inovação.

• B.

  Motivação, criatividade, individualidade.

• C.

  Motivação, adaptabilidade, criatividade e vontade de inovar.

• D.

  Criatividade, motivação, individualidade e adaptabilidade.

De acordo com os seis processos básicos de Gestão de Pessoas, relacione as colunas abaixo:

A sequência correta de cima para baixo é:

• A.

  1, 3, 2, 6, 4, 5.

• B.

  2, 3, 1, 6, 5, 4.

• C.

  4, 1, 2, 3, 6, 5.

• D.

  4, 2, 6, 1, 5, 3.

Com relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, marque (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras:

( ) O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.

( ) O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no futuro.

( ) O planejamento estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

( ) O planejamento estratégico de RH nem sempre busca uma maneira de integrar a função de RH aos objetivos globais da empresa.

( ) O planejamento estratégico de RH pode contribuir para favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

A sequência correta de cima para baixo é:

• A.

  V, V, F, V, F.

• B.

  V, F, F, F, V.

• C.

  F, V, F, V, V.

• D.

  V, F, V, F, V.

A abordagem da administração de que não se atinge a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional e que a estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo, refere-se a:

• A.

  Abordagem comportamental da administração.

• B.

  Abordagem estruturalista da administração.

• C.

  Abordagem contingencial da administração.

• D.

  Abordagem neoclássica da administração.

A gestão de pessoas baseia-se em três aspectos fundamentais. As pessoas como seres humanos; como atividades inteligentes de recursos organizacionais e:

• A.

  Como gerentes.

• B.

  Como empregados individuais.

• C.

  Como parceiros da organização.

• D.

  Como mão-de-obra fundamentais.

Relacione os tipos de organização decorrentes da abordagem neoclássica e as suas características:

A sequência correta de cima para baixo é:

• A.

  2, 1, 1, 2, 1, 2.

• B.

  1, 2, 2, 1, 2, 1.

• C.

  2, 2, 1, 2, 1, 2.

• D.

  1, 1, 2, 1, 2, 1.