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Os fluxos de informação permitem estabelecer as etapas de obtenção, tratamento, armazenamento, distribuição, disseminação e uso da informação no contexto organizacional.
Nessa perspectiva, o fluxo de informação é um recurso estratégico para a(o)
aprendizagem organizacional
avaliação de resultados
organização do conhecimento
tomada de decisões
desenvolvimento de coleções
Biblioteconomia - Recursos e serviços de informação - Diretoria de Concursos e Vestibulares (COVEST/ UNEMAT) - 2011
Para estudar as representações documentárias, destacamos o modelo de caráter sistêmico denominado ciclo da informação‟, ou modelo de transferência da informação, que reduz a realidade da representação do conhecimento a seis etapas. Qual a sequência correta de utilização dessas etapas?
produção; registro; seleção e aquisição; organização da memória documentária; disseminação da informação; assimilação.
registro; produção; organização da memória documentária; seleção e aquisição; disseminação da informação; assimilação.
produção; registro; organização da memória documentária; seleção e aquisição; disseminação da informação; assimilação.
seleção e aquisição; registro; organização da memória documentária; disseminação da informação; assimilação; produção.
produção; registro; assimilação; seleção e aquisição; organização da memória documentária; disseminação da informação.
Biblioteconomia - Resumos e índices: tipos e funções. - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2011
Acerca de resumos e índices, julgue os próximos itens.
O título de um índice deve definir sua função e(ou) conteúdo.
Biblioteconomia - Organização e administração de bibliotecas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2011
Com relação ao planejamento estratégico em bibliotecas universitárias, julgue os itens que se seguem.
O planejamento estratégico deve possibilitar ao gestor avaliar com clareza as implicações futuras de decisões presentes, em função dos objetivos empresariais.
Biblioteconomia - Resumos e índices: tipos e funções. - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2011
Acerca de resumos e índices, julgue os próximos itens.
O principal propósito da elaboração de índices e resumos é construir representações de documentos que possam ser inseridas em uma base de dados.
Constituem planos gerais de ação, guias genéricos que definem linhas mestras, orientam a tomada de decisão e dão estabilidade à organização.
A definição acima, de Maria Christina Barbosa de Almeida, refere-se
aos objetivos.
às políticas.
aos programas.
aos procedimentos.
às metas.
Biblioteconomia - Organização e administração de bibliotecas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2011
Com relação ao planejamento estratégico em bibliotecas universitárias, julgue os itens que se seguem.
O planejamento estratégico aplicado à ambiência das bibliotecas universitárias é considerado uma ferramenta para a resolução de problemas.
Biblioteconomia - Resumos e índices: tipos e funções. - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2011
Acerca de resumos e índices, julgue os próximos itens.
O resumo indicativo informa ao leitor finalidades, metodologia, resultados e conclusões do documento, de tal forma que o leitor possa, inclusive, dispensar a consulta ao documento completo em si.
O gráfico ou diagrama de dispersão é utilizado para visualizar a possível relação entre duas variáveis, podendo ser utilizado, por exemplo, para comprovar uma hipótese de causa-e-efeito entre dois fenômenos. Em serviços de informação, por exemplo, podem ser utilizados para relacionar o tempo de acesso online com o número de
itens solicitados por empréstimo interbibliotecas.
usuários que utilizam o acervo.
empréstimos.
atendimentos de referência.
referências recuperadas.
Biblioteconomia - Organização e administração de bibliotecas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2011
Com relação ao planejamento estratégico em bibliotecas universitárias, julgue os itens que se seguem.
Em um processo de planejamento, a cultura da organização é uma questão secundária, sendo fundamental apenas a identificação das necessidades de mudanças na postura organizacional.
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