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O pagamento do salário não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne
Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários
a decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário.
o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
a imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, substancialmente, a situação econômica da empresa.
as alterações na política salarial ditada pelo governo, com o objetivo de debelar a inflação.
A porcentagem do salário mínimo a ser paga em dinheiro, quando parte da remuneração é paga in natura é
no mínimo 20%.
no máximo 20%.
no máximo 30%.
no mínimo 30%.
no mínimo 50%.
O salário mínimo é a contraprestação mínima devida pelo empregador a todo empregado,
devendo ser pago integralmente em dinheiro.
podendo ser pago 70% in natura e pelo menos 30% do valor em dinheiro.
podendo ser pago 50% in natura e 50% do valor em dinheiro.
exceto quando o empregado for trabalhador rural.
exceto quando o empregado é trabalhador em domicílio.
NÃO é possível ao trabalhador movimentar a conta vinculada no FGTS em caso de
despedida indireta.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
completar 65 anos de idade.
ter dependente portador do vírus HIV.
extinção normal do contrato a termo.
Uma vez fornecido pelo empregador, constitui salário in natura
habitação decorrente do contrato de trabalho ou do costume.
vestuário utilizado no local de trabalho para a prestação de serviços.
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno.
assistência médica prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
seguro de vida e de acidentes pessoais.
Empregado comissionista admitido em 18 de março de 2002, que trabalha habitualmente 2 (duas) horas extras por semana e que recebeu prêmio semestral por produção, receberá, a título de gratificação natalina
da média anual de salários, consideradas as horas extras e o prêmio semestral.
da remuneração recebida no mês de dezembro.
da média anual de salários, consideradas as horas extras e o prêmio semestral.
da remuneração recebida no mês de dezembro acrescida da média das horas extras.
da remuneração recebida no mês de dezembro.
Tratando-se de salário mínimo, é correto afirmar que
a remuneração do trabalhador em domicílio poderá ser inferior ao salário mínimo, tendo em vista que corresponderá às tarefas que ele executar.
o recebimento de gorjetas pelo empregado em valor superior ao salário mínimo exime o empregador de qualquer outro pagamento.
o empregado cujo salário mensal é ajustado à base de comissão tem sempre garantido o salário mínimo, sendo vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
o salário mínimo deve ser capaz de satisfazer as necessidades normais de saúde, educação, alimentação, habitação, vestuário, higiene, transporte e lazer de um empregado.
fornecendo parcelas do salário in natura, o empregador deverá efetuar um pagamento em dinheiro correspondente a 20% do salário mínimo.
Sobre a disciplina do salário mínimo na legislação brasi- leira é INCORRETO afirmar:
Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalha- dor, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfa- zer, em determinada época, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higi- ene e transporte.
Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário mínimo por dia normal.
Ao menor aprendiz será pago salário nunca inferior a 1/2 (meio) salário mínimo durante a primeira meta- de da duração máxima prevista para o aprendizado do respectivo ofício
Aos trabalhadores rurais não se estende a garantia de salário que proíbe a remuneração inferior ao mínimo, em razão da natureza da atividade laboral.
O trabalhador a quem for pago salário inferior ao mínimo terá direito, não obstante qualquer contrato, ou convenção em contrário, a reclamar do emprega- dor o complemento de seu salário mínimo, prescre- vendo em dois anos a ação para reaver a diferença, contados para cada pagamento, da data em que o mesmo tenha sido efetuado
Constitui regra aplicável aos salários:
a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado.
a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado
a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado
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