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Paulo José, 65 anos de idade, é servidor público há 12 anos e conta com 5 anos de exercício no cargo efetivo de Assistente Jurídico do Tribunal Regional do Trabalho. Nessas condições,
não poderá aposentar-se.
deverá aposentar-se compulsoriamente, com proventos integrais, independentemente do tempo de contribuição.
deverá aposentar-se compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição.
poderá aposentar-se voluntariamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição.
poderá aposentar-se voluntariamente, com proventos integrais, independentemente do tempo de contribuição.
São órgãos da Justiça do Trabalho: os Tribunais Regionais do Trabalho,
o Tribunal Superior do Trabalho e os juízes classistas.
o Tribunal Superior do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
o Tribunal Superior do Trabalho e as Juntas do Trabalho.
os Tribunais Regionais Federais e os Juízes do Trabalho.
o Superior Tribunal de Justiça e as Juntas do Trabalho.
Recentemente foi discutido, no Congresso Nacional, a modificação em alguns itens da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), acordada em 1943, durante o período governado por Getúlio Vargas. As leis trabalhistas, porém, já estavam presentes na Constituição de 1934, assegurando alguns direitos básicos aos trabalhadores, EXCETO:
É correto afirmar que
não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de emprego.
não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, ainda que não esteja caracterizada a relação de emprego.
apenas o trabalho realizado no estabelecimento do empregador caracteriza a relação de emprego.
o trabalho executado no domicílio do empregado sempre será considerado autônomo.
o trabalho executado no domicílio do empregado sempre será considerado eventual.
São órgãos da Justiça do Trabalho:
Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e as Varas do Trabalho e Tribunal Regional Federal.
Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e as Varas do Trabalho ou os Juízos de Direito.
Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, as Varas do Trabalho e as Delegacias Regionais do Trabalho.
Superior Tribunal de Justiça, os Tribunais Regionais do Trabalho, as Varas do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho.
Superior Tribunal de Justiça, os Tribunais de Justiça e as Varas do Trabalho.
Dentre outros, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais,
o salário-família para os filhos dependentes ou não.
a proteção em face da automação, na forma da lei.
a licença-paternidade nos termos fixados pelo empregador
a permissão da distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual
a irredutibilidade absoluta do salário.
Zeus, residente em Goiânia, é contratado em Brasília para prestar serviços, na função de mecânico, em corridas no circo de Fórmula-3. Nesta função, já trabalhou em diversas cidades, como Rio de Janeiro, São Paulo e Curitiba. A reclamação trabalhista, quando for o caso, deverá ser proposta em
Goiânia ou Brasília.
Goiânia ou São Paulo.
Goiânia ou Rio de Janeiro.
Goiânia ou Curitiba.
Brasília ou São Paulo.
Na greve em serviço essencial
é vedada a adesão de empregados que exerçam funções de direção e gerenciamento da atividade
deve ser mantido percentual mínimo de empregados em atividade, para atendimento das necessidades inadiáveis da população
o Poder Público deve assumir a prestação do serviço paralisado, ainda que parcialmente, até que se restabeleça a atividade da empresa
o empregado grevista terá descontados os salários dos dias paralisados, ainda que a greve não seja considerada abusiva pela Justiça do Trabalho
o empregador deve requisitar ao Poder Público pessoal em substituição parcial aos empregados grevistas, de forma a assegurar o atendimento às necessidades básicas da população
Segundo o Artigo 157, do Capítulo V, do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, não é de responsabilidade das empresas:
cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho
instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais
adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente
facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente
fornecer os equipamentos de proteção individual para os seus empregados, a preço de custo
A assistência jurídica gratuita abrange
as custas e os emolumentos, mas não os honorários periciais.
as custas, os emolumentos e os honorários periciais.
as custas e os honorários periciais, mas não os emolumentos.
as custas e os honorários do advogado da parte contrária.
os emolumentos e os honorários periciais, apenas.
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