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Os estilos de direção estão relacionados à maneira como os gestores percebem o comportamento humano nas organizações. McGregor distingue duas concepções opostas de estilo de direção, expressas nas Teorias X e Y. Considere os argumentos abaixo relacionados a essas teorias.
I As pessoas são criativas e podem ser automotivadas. II O salário é tratado como recompensa. III O ambiente é de desconfiança, vigilância e controle. IV O salário é tratado como punição. V O ser humano não gosta de trabalhar, faz o mínimo possível. A classificação das características acima listadas de acordo com o estilo de direção éO Boston Consulting Group desenvolveu e popularizou uma abordagem de formulação de estratégia denominada Matriz BCG, que auxilia a empresa a ter uma carteira equilibrada de negócios. O posicionamento de cada negócio, na matriz, depende de seu desempenho nos vetores:
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