Questões de Gestão de Pessoas do ano 2021
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Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
Entre as atribuições da gestão de pessoas se inserem as tarefas de atrair, desenvolver e reter talentos na organização.
Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
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A) As metas são conjuntos de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que possibilitam ao indivíduo desempenhar, com eficácia, as suas tarefas.
B) Os parâmetros utilizados para a definição de metas são mais subjetivos do que os parâmetros do processo de avaliação de competências.
C) A avaliação de desempenho pode ser um processo que contempla a observação da equipe e o seu progresso em determinado prazo.
D) Os sistemas de avaliação estão, atualmente, focados no desempenho passado.
E) O principal objetivo da avaliação de desempenho é melhorar os resultados da organização.
Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
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A) A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo.
B) A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões.
C) O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada no feedback.
D) A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicado post factum ao funcionário.
E) A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.
Gestão de Pessoas - Gestão Participativa e Trabalho em Equipe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
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A) É no trabalho em grupo que os comportamentos das pessoas tendem a favorecer o compartilhamento de informações, a solução de problemas e o apoio entre os membros do grupo.
B) No trabalho em equipe, os membros não precisam trabalhar juntos, mas é necessária a cooperação de cada membro para que o resultado final seja atingido.
C) No trabalho em grupo, as características qualitativas incluem a reunião em busca de um propósito comum e a facilidade na execução do trabalho conjunto.
D) No trabalho em equipe, os membros colaboram entre si, compartilham informações com facilidade, resolvem seus conflitos com rapidez e apresentam bons resultados.
E) No trabalho em grupo, um modelo mais qualificado de trabalho, há conectividade de ideias e pessoas engajadas nas mesmas atividades e com os mesmos objetivos.
Gestão de Pessoas - Gestão Participativa e Trabalho em Equipe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
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A) a formação de grupos pequenos, a fim de contemplar integrantes com os mesmos saberes.
B) a inflexibilidade, para que sejam mantidos o objetivo e o engajamento dos grupos.
C) a unicidade, para que cada um dos membros do grupo responsabilize-se apenas pelo seu trabalho.
D) a comunicação intrapessoal, a qual facilita a relação entre os integrantes do grupo.
E) a capacidade de pensamento crítico, habilidade que ajuda a manter a cultura da inovação.
Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
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A) fazer a supervisão cotidiana de funcionários e a supervisão da produção de bens ou serviços, ainda que não tenha compromisso gerencial.
B) verificar se os setores estão utilizando os recursos de modo eficiente e eficaz, para alcançar os objetivos, uma vez que tem responsabilidade interdepartamental.
C) preocupar-se, por ser responsável pela coordenação das partes e dos esforços, com o desenvolvimento e com a utilização dos recursos da organização de modo eficiente e eficaz.
D) responsabilizar-se, como nível que contempla os gerentes de primeira linha, por trabalhadores operacionais, tomada de decisões estratégicas de longo prazo, direção da organização e estabelecimento de políticas organizacionais.
E) garantir a vinculação da organização ao sistema social mais amplo, responsabilizando-se pelas decisões de direção da organização tomadas pelo alto escalão.
Gestão de Pessoas - Gestão Participativa e Trabalho em Equipe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
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A) de autorrealização são secundárias em relação às fisiológicas.
B) fisiológicas são secundárias em relação às de estima.
C) sociais são prioritárias em relação às fisiológicas.
D) de autorrealização são prioritárias em relação às sociais.
E)
de estima são prioritárias em relação às de segurança.
Julgue o item.
Decisões centralizadas facilitam o controle de problemas complexos e geram uma maior independência dos funcionários que trabalham nos escalões mais baixos, de modo que a criatividade deles possa aflorar.
Julgue o item.
A questão da responsabilidade social vai além da postura legal da empresa, da prática filantrópica ou do apoio à comunidade. Significa mudança de atitude, em uma perspectiva de gestão empresarial com foco na qualidade das relações e na geração de valor para todos.
De acordo com a teoria de Maslow, o gestor que busca implantar um programa de motivação deve analisar em que estado se encontra seu funcionário e trabalhar sempre no nível hierárquico de necessidades atual ou no primeiro nível de necessidades acima do atual, ou seja, do que está sendo atendido no momento.
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