Lista completa de Questões de Legislação Estadual, Distrital e Municipal da COVEST Comissão de Processos Seletivos e Treinamentos (COVEST) para resolução totalmente grátis. Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios.
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de Pernambuco - Lei nº 6.123/1968 - COVEST Comissão de Processos Seletivos e Treinamentos (COVEST) - 2004
Qual o período do estágio probatório que estará sujeito o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, ao entrar em exercício?
36 meses.
12 meses.
18 meses.
24 meses
06 meses.
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de Pernambuco - Lei nº 6.123/1968 - COVEST Comissão de Processos Seletivos e Treinamentos (COVEST) - 2004
O retorno à atividade, de servidor aposentado por invalidez, quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria, define:
reintegração.
readaptação.
recondução.
exoneração.
reversão.
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de Pernambuco - Lei nº 6.123/1968 - COVEST Comissão de Processos Seletivos e Treinamentos (COVEST) - 2004
Constituem indenizações ao servidor:
Estão corretas:2, 3, 4 e 5, apenas.
1, 3, 4 e 5, apenas.
1, 2 e 3, apenas.
2, 4 e 5, apenas.
1, 2, 3, 4 e 5.
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado do Paraná - Lei nº 6174/1970 - COVEST Comissão de Processos Seletivos e Treinamentos (COVEST) - 2002
Os cargos públicos efetivos são providos pelas formas abaixo relacionadas, exceto:
nomeação
readmissão
readaptação
indicação da chefia imediata
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado do Paraná - Lei nº 6174/1970 - COVEST Comissão de Processos Seletivos e Treinamentos (COVEST) - 2002
Para a nomeação em cargo de caráter efetivo não deverá ser observado:
a ordem de classificação no concurso
a aprovação em exames de saúde
o número de vagas existentes
a religião do candidato
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado do Paraná - Lei nº 6174/1970 - COVEST Comissão de Processos Seletivos e Treinamentos (COVEST) - 2002
Os critérios para promoção do servidor de uma classe para outra são:
antigüidade e merecimento
antigüidade e merecimento
classificação em concurso público e idade
aprovação em estágio probatório e fiel cumprimento dos deveres do cargo
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado do Paraná - Lei nº 6174/1970 - COVEST Comissão de Processos Seletivos e Treinamentos (COVEST) - 2002
Não são considerados dependentes do servidor para fins de concessão da vantagem pecuniária intitulada salário-família:
esposa que não exerça atividade remunerada
filho estudante até a idade de vinte e quatro anos, mesmo com renda própria
filho menor de vinte e um anos, sem renda própria
filha solteira, sem renda própria
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado do Paraná - Lei nº 6174/1970 - COVEST Comissão de Processos Seletivos e Treinamentos (COVEST) - 2002
96. O servidor licenciado para tratamento de saúde, acidente no exercício de suas atribuições ou doença profissional, tem direito a receber o vencimento ou a remuneração e demais vantagens inerentes ao cargo, de modo:
parcial, na proporção de 70% do total de sua remuneração pagos pelo Estado
parcial, sendo 60% pagos pelo Estado e 40% pagos pela Previdência Social (INSS)
integral
parcial, tendo direito a receber apenas o vencimento sem as vantagens inerentes ao cargo.
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado do Paraná - Lei nº 6174/1970 - COVEST Comissão de Processos Seletivos e Treinamentos (COVEST) - 2002
97. São deveres do servidor, exceto:
pontualidade
urbanidade
discrição
lograr proveito pessoal
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A ausência do servidor ao serviço, sem justa causa, por trinta dias consecutivos é considerada:
negligência, sendo aplicada a pena de advertência verbal
abandono de cargo, sendo aplicada a pena de demissão
improbidade administrativa, sendo aplicada a pena de suspensão por noventa dias
falta grave, sendo aplicada a pena de destituição da função
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