Questões de Psicologia

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Acerca da educação corporativa, julgue os itens subsequentes. Os objetivos atuais da educação corporativa incluem desenvolvimento de competências críticas, foco no aprendizado organizacional, escopo estratégico, ênfase nas estratégias do negócio e aumento da competitividade.

  • C. Certo
  • E. Errado

A respeito de clima organizacional e clima psicológico, assinale a opção correta.

  • A. O clima psicológico está associado às percepções afetivas e descreve a percepção individual do ambiente de trabalho.
  • B. Tanto o clima organizacional quanto o psicológico têm na base de sua compreensão a conformidade estruturada em recompensas e padrões de cooperação de grupo.
  • C. O clima organizacional está associado à natureza avaliativa e aos aspectos cognitivos sustentados pelo indivíduo.
  • D. O clima psicológico está associado aos aspectos cognitivos e afetivos partilhados no grupo.
  • E. O clima organizacional tem como base a satisfação no trabalho, os valores, as crenças e normas partilhadas nos grupos de referência.

Se, em uma entrevista de seleção, o psicólogo pedir ao entrevistado que faça um relato de como agiria em uma dada situação profissional vivenciada, o psicólogo terá realizado uma entrevista do tipo

  • A. situacional, que foca no relato para avaliar a possível reação do entrevistado diante de uma situação hipotética de trabalho.
  • B. estruturada, que foca em perguntas padronizadas direcionadas ao entrevistado.
  • C. não diretiva, que prioriza a liberdade do entrevistado em relatar conteúdos de seu interesse.
  • D. semiestruturada, que, embora seja organizada com base em perguntas padronizadas, permite que o entrevistador faça diferentes tipos das perguntas ao entrevistado.
  • E. descrição comportamental, que focaliza situações reais de trabalho enfrentadas pelo entrevistado.

Acerca da educação corporativa, julgue os itens subsequentes. Nas organizações, os departamentos de educação corporativa devem ter autonomia e atuar de forma independente dos departamentos de gestão de pessoas.

  • C. Certo
  • E. Errado

Caso o psicólogo avalie, após a contratação, que as pontuações de candidatos foram, em um processo de seleção, correspondentes ao critério esperado, como, por exemplo, o critério de assiduidade, terá ocorrido a

  • A. validade de predição.
  • B. validade simultânea.
  • C. validade cruzada.
  • D. validade de conteúdo.
  • E. validade de construto.

Com relação à gestão do desenvolvimento com base em competências e à educação corporativa, julgue os itens seguintes. Em gestão de pessoas, a pesquisa documental, considerada um método de baixa eficiência, é pouco adotada para a identificação das competências organizacionais.

  • C. Certo
  • E. Errado

Para que um indivíduo seja considerado apto a conduzir veículo automotor, é necessário que ele apresente, na avaliação psicológica,

  • A. inteligência e traços de personalidade neurótica.
  • B. memória a curto e médio prazo.
  • C. atenção difusa, sustentada, concentrada e distribuída.
  • D. orientação espacial e temporal, juízo crítico e inteligência emocional.
  • E. capacidade de avaliação de suas ações no trânsito e coordenação visual e tátil-motora.

Com relação à gestão do desenvolvimento com base em competências e à educação corporativa, julgue os itens seguintes. A educação corporativa, fundamentada no desenvolvimento de competências, promove a reformulação das práticas pedagógicas tradicionais e exige dos docentes uma revisão constante de suas práticas de ensino.

  • C. Certo
  • E. Errado

Com relação à gestão do desenvolvimento com base em competências e à educação corporativa, julgue os itens seguintes. As competências essenciais, também denominadas core competence, referem-se aos conhecimentos, às habilidades e às atitudes dos colaboradores para realizarem seus trabalhos com sucesso.

  • C. Certo
  • E. Errado

Com relação à gestão do desenvolvimento com base em competências e à educação corporativa, julgue os itens seguintes. Os sistemas de educação corporativa dispensam o mapeamento das competências organizacionais e, após serem implantados, servem de base para a definição das diretrizes estratégicas do negócio, das competências individuais e das competências empresariais da organização.

  • C. Certo
  • E. Errado
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