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Considerando os fundamentos da psicometria, assinale a opção correta.
No início dos estudos psicométricos, Galton foi o responsável pelo desenvolvimento das medidas das diferenças individuais e da avaliação de desempenho acadêmico.
A análise fatorial múltipla embasou as pesquisas da denominada era dos testes de inteligência, que marcou os anos iniciais do século XX.
A psicometria origina-se da orientação mentalista (baseada em processos mentais) e da orientação clínica.
O teste de inteligência de Binet foi fundamental para o desenvolvimento da psicometria devido ao seu caráter primoroso de quantificação.
A psicometria reuniu, de início, psicólogos com preocupações psicopedagógicas e clínicas e os de orientação estatística.
Duas experiências fundamentais podem contribuir de maneira isolada ou em combinação para todos os transtornos de humor específicos: um episódio depressivo maior e
a compulsão.
a mania.
o estupor.
a cefaleia.
a reclusão.
Julgue os itens a seguir, relacionados à psicologia hospitalar e à atuação do psicólogo nesse contexto. De acordo com o Código de Ética Profissional do Psicólogo, é dever do profissional que atua no contexto hospitalar de psicologia informar a quem de direito os resultados decorrentes dos serviços psicológicos, transmitindo todas as informações e documentos relativos ao paciente ao bom termo do trabalho interdisciplinar.
O mecanismo que frustra a liberação de energia instintiva, criando um bloqueio ao instinto de modo que ele não pode tornar-se consciente ou expressar-se em forma de comportamento aberto, é
a sublimação.
a repressão.
o recalque.
o conflito psíquico.
a identificação.
Jung identificou quatro funções psicológicas fundamentais: pensamento, sentimento, sensação e intuição, sendo que classificou a sensação e a intuição juntas como as formas de
realizar reflexões.
tomar decisões.
aceitar opiniões.
elaborar julgamentos.
apreender informações.
No que se refere ao psicodiagnóstico, assinale a opção correta.
O psicodiagnóstico corresponde a uma avaliação psicológica com propósitos clínicos, que abrange todos os modelos de avaliação psicológica individual.
O psicodiagnóstico e seus respectivos testes derivam da psicologia experimental.
O fato de o resultado de um psicodiagnóstico nem sempre satisfazer às necessidades da fonte de solicitação deve-se, geralmente, à dificuldade de precisão das informações que se pretende solicitar.
Em se tratando de psicodiagnóstico infantil, para não comprometer o vínculo de confiança entre a criança e o terapeuta, recomenda-se que a entrevista com os pais seja realizada na presença da criança.
Os pais não devem conversar com a criança com antecedência, somente no primeiro encontro com o psicólogo, sobre o motivo da ida ao psicólogo, pois isso aumentaria suas defesas inconscientes.
O diagnóstico de necessidades de treinamento é concebido como uma pesquisa que se desenvolve em três níveis: análise organizacional, análise das tarefas e análise
do clima organizacional.
das condições de trabalho.
dos recursos humanos.
do nível de satisfação dos empregados quanto à remuneração.
das estruturas de comunicação entre colaboradores e o mercado de trabalho.
Psicologia - Teorias da Personalidade - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2013
Considerando as abordagens teóricas da psicologia, julgue os itens que se seguem. A consciência de si e a consciência perceptiva são noções centrais na teoria desenvolvida por Luria, segundo a qual a consciência seria ampla no momento atual e presente, assim como a percepção pessoal, no nível corporal, emocional e ambiental.
Julgue os itens a seguir, acerca da psicologia da saúde e da intervenção psicológica.
Em um contexto médico-hospitalar, a assistência psicológica ao paciente crônico é interdisciplinar ou multidisciplinar e sempre em conformidade com as condições de cada doente, de modo personalizado, conforme suas necessidades e condições únicas em termos biopsicossociais.
Os grupos estabelecem suas próprias normas. Existem quatro tipos de normas grupais: as normas de aparência, de desempenho, de organização social e de alocação de recursos. As normas de desempenho
afetam o desempenho das pessoas com base em suas habilidades e motivação.
relacionam-se com a lealdade ao grupo e à organização.
definem as amizades entre os membros do grupo.
definem a distribuição de prêmios entre os membros do grupo.
afetam as relações de subordinação entre os membros do grupo.
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