Questões de Psicologia do ano 2002

Estão certos apenas os itens

• A.

  I e II.

• B.

  I e V.

• C.

  II e III.

• D.

  III e IV.

• E.

  IV e V.

Os objetivos do diagnóstico da cultura organizacional não incluem o(a)

• A.

  fornecimento de dados para subsidiar programas de treinamento e de desenvolvimento de pessoal.

• B.

  criação de um clima organizacional propiciador de satisfação no trabalho.

• C.

  avaliação indireta dos supervisores.

• D.

  avaliação da execução das tarefas e do potencial de desempenho, considerando as características pessoais.

• E.

  criação de um sistema de recompensas mais adequado à realidade organizacional.

No contexto organizacional, existem fatores que indicam a flexibilidade da cultura organizacional. A esse respeito, assinale a opção que não corresponde a um desses fatores.

• A.

  Os treinamentos são realizados com base na pesquisa das demandas dos indivíduos em relação a suas competências e seus desempenhos.

• B.

  O clima revela conflitos interpessoais gerados na indefinição dos papéis ocupacionais.

• C.

  A organização do trabalho é discutida, de forma ampla e particular, com os membros da organização.

• D.

  As chefias valorizam e reconhecem o trabalho dos empregados.

• E.

  As gerências delegam tarefas e definem prioridades, com base no trabalho em equipe.

Em relação à saúde psíquica no trabalho, assinale a opção incorreta.

• A.

  A saúde psíquica depende da margem de liberdade dada ao trabalhador para desenvolver competências, habilidades e regras para gerir o seu desempenho.

• B.

  A cultura e o clima organizacionais são variáveis importantes para o bem-estar psicológico dos indivíduos.

• C.

  A pesquisa das condições para a saúde psíquica é sempre guiada por princípios epidemiológicos.

• D.

  A saúde psíquica é pesquisada por meio de questionários, entrevistas e observações.

• E.

  O treinamento de atitudes pode criar um clima organizacional satisfatório, aumentar a motivação e promover a saúde psíquica.

A implantação de um programa de saúde no trabalho objetiva

• A.

  reduzir os índices de acidentes e aumentar os salários.

• B.

  homogeneizar competências para o desempenho dos cargos críticos.

• C.

  sistematizar os indicadores patogênicos relacionados a determinados cargos.

• D.

  analisar as características do posto de trabalho.

• E.

  pesquisar os requisitos cognitivos quantitativos e qualitativos dos postos de trabalho.

A quantidade de itens certos é igual a

• A.

  1.

• B.

  2.

• C.

  3.

• D.

  4.

• E.

  5.

Para realizar um psicodiagnóstico, o psicólogo precisa utilizar procedimentos específicos. Tais procedimentos incluem

• A.

  entrevistas não-estruturadas, observações e técnicas de dinâmica de grupo.

• B.

  apenas a aplicação de testes projetivos e expressivos.

• C.

  a realização de entrevista, primeiramente com o paciente e depois com a família.

• D.

  entrevistas iniciais, testes projetivos e entrevistas psicossociais.

• E.

  a utilização da técnica de clarificação nas entrevistas, para apontar as discrepâncias entre o que é observado e o que foi dito.

O DSM-III apresenta problemas relativos à confiabilidade para o diagnóstico de transtornos da personalidade, em função das imprecisões nos critérios utilizados, o que exige do psicólogo uma atitude clínica. Em relação a tais transtornos, assinale a opção incorreta.

• A.

  O transtorno de personalidade constitui um estado emocional mais que uma característica permanente de funcionamento psíquico.

• B.

  É difícil diferenciar uma personalidade limítrofe de um distúrbio afetivo.

• C.

  A falta de empatia pode estar presente em diferentes transtornos de personalidade.

• D.

  A depressão tem relação com o transtorno de personalidade autodestrutivo.

• E.

  Os distúrbios de personalidade estão relacionados à propensão do indivíduo a responder de maneira específica a certas situações.

A quantidade de itens certos é igual a

• A.

  1.

• B.

  2.

• C.

  3.

• D.

  4.

• E.

  5.