Questões de Psicologia do ano 2004

Com base nos fundamentos e fatos científicos da psicologia social e do desenvolvimento, julgue os itens que se seguem.

Na avaliação de efeitos de programas de treinamento de pessoal, bem como na de programas de adesão a tratamento, é útil a medida da relação entre resultados obtidos e variáveis como auto-eficácia, desejabilidade social e expectativa de resultado, construtos psicológicos com forte valor preditivo.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação ao treinamento como processo de aprendizagem continuada, julgue os itens subseqüentes.

A aprendizagem organizacional é diretamente influenciada pelo perfil sociopsíquico dos trabalhadores a serem qualificados.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação ao treinamento como processo de aprendizagem continuada, julgue os itens subseqüentes.

O desenvolvimento gerencial depende diretamente das habilidades desenvolvidas por meio de estratégias de educação continuada.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação ao treinamento como processo de aprendizagem continuada, julgue os itens subseqüentes.

O treinamento de sensibilização deve ser promovido para potencializar as relações interpessoais.

• C. Certo
• E. Errado

Com referência à avaliação de treinamento, julgue os itens a seguir.

Reações, aprendizagem e impacto do treinamento no cargo são construtos que se referem aos efeitos do treinamento no nível do indivíduo, enquanto que resultados e valor final referem-se a níveis mais abrangentes de análise como grupos ou equipes e organização com um todo.

• C. Certo
• E. Errado

Com referência à avaliação de treinamento, julgue os itens a seguir.

Medidas de transferência de treinamento avaliam o quanto o participante de um curso aplica eficazmente no trabalho os conhecimentos, as habilidades e(ou) as atitudes aprendidos em treinamento.

• C. Certo
• E. Errado

Com referência à avaliação de treinamento, julgue os itens a seguir.

A avaliação de aprendizagem consiste na mensuração do grau de aquisição ou de alcance dos objetivos instrucionais de um treinamento. Para que se tenha certeza de que um treinamento atingiu seus objetivos de aprendizagem, é necessário realizar uma avaliação com delineamento pré e pós-teste com grupo de controle.

• C. Certo
• E. Errado

Ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas têm sido apontadas por profissionais de recursos humanos e por trabalhadores como importantes processos de gestão de pessoas, responsáveis, em parte, pelo nível de comprometimento dos colaboradores com a organização. As empresas mais bem quistas pelos empregados coincidem com aquelas que realizam grandes investimentos na capacitação de seus colaboradores internos e externos. Com relação ao treinamento em organizações, julgue os itens subseqüentes.

Os levantamentos sistemáticos de necessidades de treinamento visam identificar quais e quantas pessoas — empregados ou funcionários — desejam realizar determinados treinamentos.

• C. Certo
• E. Errado

Ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas têm sido apontadas por profissionais de recursos humanos e por trabalhadores como importantes processos de gestão de pessoas, responsáveis, em parte, pelo nível de comprometimento dos colaboradores com a organização. As empresas mais bem quistas pelos empregados coincidem com aquelas que realizam grandes investimentos na capacitação de seus colaboradores internos e externos. Com relação ao treinamento em organizações, julgue os itens subseqüentes.

Cursos a distância via Internet facilitam o acesso de pessoas externas à organização, interessadas em adquirir as competências desenvolvidas pela ação educacional.

• C. Certo
• E. Errado

Ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas têm sido apontadas por profissionais de recursos humanos e por trabalhadores como importantes processos de gestão de pessoas, responsáveis, em parte, pelo nível de comprometimento dos colaboradores com a organização. As empresas mais bem quistas pelos empregados coincidem com aquelas que realizam grandes investimentos na capacitação de seus colaboradores internos e externos. Com relação ao treinamento em organizações, julgue os itens subseqüentes.

Cursos a distância por meio da web facilitam a participação de pessoas que não possuem horários comuns para estar juntas em um mesmo local para estudar ou participar de um curso, ampliam a interatividade do homem com o computador e têm o potencial de aumentar as barreiras físicas e psicológicas entre os participantes — alunos, tutores, apoio.

• C. Certo
• E. Errado