Questões de Psicologia do ano 2010

Com base nas Referências Técnicas para a Prática do(a) Psicólogo(a) nos Programas de DST e AIDS, do Conselho Federal de Psicologia, julgue os itens a seguir.

Em programas de prevenção de DSTs, as ações preventivas dividem-se em três níveis de intervenção: inicial, intermediário e específico.

• C. Certo
• E. Errado

Para as questões abaixo (16 a 40), assinale a alternativa que melhor completa a ideia do enunciado.

A ética deve ser o padrão de todos os procedimentos numa organização, porque:

• A.

  Um psicólogo deve avaliar primordialmente os custos operacionais de suas atividades.

• B.

  A mais importante consideração ética é de que o pesquisador deve proteger o bemestar da organização como um todo e assegurar sua produtividade.

• C.

  Dilemas éticos podem surgir, tanto na prática como na pesquisa, que são de difícil solução, por ter como resultante o prejuízo a alguém, independente da atitude tomada.

• D.

  Um erro de um funcionário pode gerar uma conduta inadequada de seus superiores e ele deve ser orientado para evitá-lo no futuro.

Para as questões abaixo (16 a 40), assinale a alternativa que melhor completa a ideia do enunciado.

É um princípio ético que os indivíduos, objetos de estudos, sejam informados sobre a natureza e o propósito do estudo antes de participarem dele, pois:

• A.

  Um psicólogo que trabalha numa organização tem com ela sua principal responsabilidade ética.

• B.

  É inadequado avaliar o bem-estar dos funcionários em relação ao bem-estar da organização.

• C.

  Numa época de globalização temos que nos ajustar aos ditames competitivos.

• D.

  A assinatura de formulários em que são informados dos procedimentos é importante tanto para evitar danos ao sujeito de estudo como para salvaguarda do psicólogo pesquisador.

Assinale a alternativa que não considera a importância da ética na atuação do psicólogo.

• A.

  O psicólogo deve aceitar pacientes encaminhados por colegas que deixaram o exercício de sua profissão.

• B.

  O psicólogo deve garantir condições ambientais favoráveis às entrevistas psicológicas, mantendo a privacidade e o sigilo profissional.

• C.

  O psicólogo pode avaliar o atendimento efetuado por um colega, quando solicitado.

• D.

  O psicólogo deve se desligar do caso, quando diante de situações que contrariam sua consciência profissional.

• E.

  O psicólogo deve interferir nos resultados do psicodiagnóstico, para proteger o paciente.

De acordo com o código de ética profissional do psicólogo, assinale a opção correta.

• A.

  O psicólogo não pode propor mudança na orientação sexual do paciente como objetivo terapêutico, mesmo quando reconhecer o sofrimento do paciente em decorrência dessa orientação.

• B.

  Quando trabalha em um serviço essencial, o psicólogo só deve aderir a um movimento grevista se seu salário estiver comprovadamente ameaçado.

• C.

  O psicólogo pode receber remuneração ou porcentagem por encaminhamento de serviços, desde que a outra parte seja da área de saúde e que eles tenham um contrato formal para esse fim.

• D.

  Se tiver que depor em juízo, o psicólogo deverá prestar informações necessárias, mesmo aquelas obtidas no contexto da confidencialidade profissional.

• E.

  Os honorários devidos devem ser apresentados ao paciente após os trabalhos prestados, quando o psicólogo tem condições de estimar adequadamente o valor do seu serviço.

No que concerne ao trabalho de psicólogos em diferentes realidades e contextos, assinale a opção correta à luz do código de ética profissional.

• A.

  Ao divulgar resultados de intervenções ou diagnósticos em meios de comunicação, o psicólogo deve se assegurar de que os pacientes envolvidos não poderão ser identificados a partir de sua exposição.

• B.

  Um psicólogo convocado ou solicitado a prestar serviços em situações emergenciais, como um acidente aéreo ou uma enchente, deve se assegurar de exigir o pagamento mínimo por seus serviços, de modo a assegurar a dignidade no exercício da profissão e seu próprio reconhecimento.

• C.

  O psicólogo deve encaminhar um paciente para determinada seita religiosa como parte do processo terapêutico, desde que esteja convencido de que esse é o auxílio do qual o paciente necessita.

• D.

  No caso de avaliação psicológica solicitada por um juiz, compete ao psicólogo enviar um laudo detalhado, com todos os achados da avaliação, independentemente dos objetivos da solicitação.

• E.

  Ao interromper um atendimento por motivos pessoais e encaminhar o paciente para um colega, o psicólogo não pode enviar documentos sobre o caso ao colega.

Com relação às formas de apresentação de resultados da avaliação psicológica, julgue os itens seguintes.

A declaração é um documento por meio do qual o psicólogo informa a ocorrência de fatos objetivos relacionados ao atendimento psicológico, a fim de afirmar comparecimentos, datas e horários da realização do acompanhamento psicológico, sem mencionar o registro de sintomas ou dos estados psicológicos.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a trabalho em equipe e relações humanas, assinale a opção correta.

• A.

  Na constituição de equipe interprofissional, a afinidade entre os membros é o único parâmetro a ser utilizado para avaliar a adequação do trabalho em equipe.

• B.

  A despersonalização, comportamento defensivo no local de trabalho, consiste em tratar as pessoas como objetos, distanciarse dos problemas, não considerar as idiossincrasias de determinadas pessoas ou o impacto dos eventos sobre elas.

• C.

  O trabalho em equipe gera conflitos de relações interpessoais, denominados conflitos disfuncionais, que ocorrem estritamente porque os indivíduos possuem percepções, crenças e valores diferentes, os quais são naturalmente incompatíveis com o trabalho em conjunto.

• D.

  No trabalho em equipe interprofissional, a presença de diversas especializações contribui para a diluição de competências e atribuições profissionais.

• E.

  Para que sejam evitados os conflitos de relacionamento interpessoal nas equipes, os indivíduos devem trabalhar em lócus diferenciados e apresentar atitudes de lealdade, obediência, dedicação, disciplina e colaboração para com os superiores.

Em relação aos conflitos característicos das relações interpessoais e grupais, assinale a opção correta.

• A. A existência do ciclo de atividades-interações-sentimentos depende da competência técnica dos envolvidos na relação, e não pode influenciá-la a ponto de afetar a quantidade e a qualidade do trabalho.
• B.

  A ausência de qualquer tipo de conflito indica bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, competência.

• C.

  A administração de conflitos consiste exatamente na escolha e na implantação das estratégias mais adequadas para se evitar conflitos no contexto das relações humanas.

• D.

  A mediação e a arbitragem são formas de resolução de conflitos que dependem da atuação de uma terceira pessoa não envolvida diretamente no conflito.

• E.

  Experimentos com grupos sociais mostram que reduzir a interdependência de funções e desvincular atuação de metas comuns, eliminando-se os objetivos de ordem superior, são ações que promovem a cooperação nas relações intergrupais.

Os conflitos intragrupos podem ser classificados em conflitos de tarefas ou de relacionamento. Acerca desse assunto, assinale a opção correta.

• A.

  É fácil distinguir o conflito de tarefas do conflito de relacionamento: a percepção individual da existência de tais fenômenos é delimitador eficaz da origem e da natureza do conflito.

• B.

  Geralmente, o conflito de relacionamento influencia o desempenho efetivo da equipe de forma tão negativa quanto os conflitos de tarefa.

• C.

  Níveis elevados de satisfação e comprometimento dos membros com as equipes influenciam positivamente a crença desses membros de que a equipe é efetiva, bem como a negociação e a cooperação entre esses membros e a administração dos conflitos que surgem durante os processos de trabalho.

• D.

  Quando vivenciam altos níveis de interdependência de resultados, os membros da equipe são capazes de compreender que os colegas constituem peças fundamentais na consecução dos objetivos de trabalho propostos, o que minimiza os conflitos no grupo.

• E.

  Não se observa relação negativa entre conflitos intragrupais, interdependência de tarefas e características afetivas da equipe.