Questões de Psicologia do ano 2012

O conjunto de ferramentas capazes de promover o contínuo aperfeiçoamento dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores da empresa é denominado de gestão por competências. Alguns dos seus subsistemas são:

I. mapeamento do perfil de competências.

II. mapeamento e mensuração por competências de cargos e funções.

III. seleção por competências.

IV. avaliação por competências.

Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que

• A. apenas os itens I e II estão corretos.
• B. todos os itens estão corretos.
• C. apenas os itens III e IV estão corretos.
• D. apenas os itens II e III estão corretos.

A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisão; para tanto, necessita usar técnicas que permitam validar esse processo. Qual das técnicas citadas a seguir é passível de utilização no processo seletivo?

• A. Aplicação da técnica de incidentes críticos.
• B. Aplicação de testes psicométricos.
• C. Aplicação da análise de requisição de empregado.
• D. Utilização de cartazes e anúncios da empresa.

Quanto ao processo de seleção de pessoal, analise.

I. A seleção é uma comparação e uma escolha de candidatos.

II. O processo de seleção envolve uma função de staff e uma responsabilidade de linha.

III. O órgão de staff procede à escolha final dos candidatos.

IV. As técnicas de seleção são aplicadas pela gerência requisitante.

Assinale

• A. se apenas a afirmativa I estiver correta.
• B. se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
• C. se apenas as afirmativas II e IV estiverem corretas.
• D. se apenas as afirmativas II, III e IV estiverem corretas.

É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo

• A. rápido e econômico para a empresa.
• B. que traz funcionários com outras experiências para a empresa.
• C. que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.
• D. que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.

As técnicas de recrutamento são os métodos pelos quais a organização aborda a existência de uma oportunidade de trabalho. Qual das técnicas citadas a seguir se enquadra nessa afirmativa?

• A. Aplicação de testes psicométricos.
• B. Anúncios em jornais.
• C. Dinâmicas de grupo.
• D. Aplicação de testes projetivos de personalidade.

A respeito do recrutamento, analise.

I. O recrutamento tem a sua origem na área militar.

II. Na vida empresarial, o recrutamento é também uma convocação, um convite.

III. O recrutamento é um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego.

Assinale

• A. se todas as afirmativas estiverem corretas.
• B. se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
• C. se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
• D. se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.

Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.

II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.

III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matériaprima básica, ou seja, candidatos.

Assinale

• A. se apenas a afirmativa I estiver correta.
• B. se apenas a afirmativa II estiver correta.
• C. se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
• D. se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

Acerca de psicopatologia e psicodinâmica do trabalho e de gestão da saúde do trabalhador, julgue os próximos itens.

O trabalho de elaboração psíquica que ocorre simultaneamente no inconsciente, pré-consciente e consciente denomina-se perlaborar.

• C. Certo
• E. Errado

A Medicina Psicossomática é um estudo das relações mente-corpo com ênfase na explicação psicológica da patologia somática, uma proposta de assistência integral e uma transcrição para a linguagem

• A.

  cultural dos sintomas globais do paciente.

• B.

  psicológica dos sintomas corporais.

• C.

  psicossocial dos sintomas emocionais.

• D.

  física dos sintomas neuropsicológicos do paciente.

• E.

  orgânica dos sintomas fantasiados pelo paciente.

Enquanto a Psicologia Médica estuda as relações assistenciais e seu foco é a terapêutica, a Medicina Psicossomática estuda as relações mente-corpo e seu foco é

• A.

  a patogenia.

• B.

  o enquadre.

• C.

  o contrato.

• D.

  a estrutura.

• E.

  a equipe.