Questões de Psicologia da Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

No que concerne às relações humanas, julgue os itens a seguir.

Um funcionário que responda a seu chefe “entenda, não tive tempo para fazer melhor” emite uma resposta passiva e sem expressão de sentimento, o que representa um comportamento manipulativo.

• C. Certo
• E. Errado

No que concerne a psicodinâmica do trabalho, julgue os itens a seguir.

Em alguns casos, pode-se entender a depressão, o alcoolismo e até o suicídio como patologias sociais ligadas ao contexto do trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando o trabalho em equipe interprofissional, julgue os itens que se seguem.

Para que a configuração interdisciplinar de uma equipe seja alcançada, é preciso que os profissionais estejam reciprocamente situados em sua área de origem e na área de cada um dos colegas.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação às diversas formas de avaliação de desempenho em ambientes de trabalho, julgue os itens seguintes.

As listas de verificação são instrumentos de avaliação compostos por itens associados a escalas do tipo Likert.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando o trabalho em equipe interprofissional, julgue os itens que se seguem.

No trabalho em equipe interprofissional, não se admitem interdisciplinaridade sem relacionamento, relacionamento sem comunicação e comunicação sem atitudes.

• C. Certo
• E. Errado

Pedro, funcionário público, é avaliado como ambicioso, impaciente, agressivo e muito hostil pela psicóloga do serviço médico local. Seu superior imediato, que, além de apresentar essas mesmas características, é muito exigente, informa que Pedro é centralizador, competitivo e mostra alta demanda por qualidade e rapidez nos serviços. Pedro fuma pelo menos 60 cigarros ao dia e rotineiramente toma duas a três doses de bebida destilada à noite para iniciar o sono porque, segundo ele, não consegue relaxar para dormir sem a bebida. Recentemente, Pedro foi diagnosticado como portador de doença cardiovascular.

Com referência ao caso hipotético apresentado acima, julgue os itens de 161 a 167.

Pedro pode chegar a níveis de alcoolismo incontroláveis, mas é impossível se prever exatamente essa evolução, visto que ela está sujeita à influência de variáveis externas e das características do organismo de Pedro.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação às diversas formas de avaliação de desempenho em ambientes de trabalho, julgue os itens seguintes.

Por não refletirem julgamento humano, as avaliações embasadas em medidas objetivas (resultados quantitativos) são absolutamente confiáveis.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando o trabalho em equipe interprofissional, julgue os itens que se seguem.

O trabalho em equipe interdisciplinar possui vantagens como resolutividade, efetividade, solidariedade e corresponsabilidade.

• C. Certo
• E. Errado

Pedro, funcionário público, é avaliado como ambicioso, impaciente, agressivo e muito hostil pela psicóloga do serviço médico local. Seu superior imediato, que, além de apresentar essas mesmas características, é muito exigente, informa que Pedro é centralizador, competitivo e mostra alta demanda por qualidade e rapidez nos serviços. Pedro fuma pelo menos 60 cigarros ao dia e rotineiramente toma duas a três doses de bebida destilada à noite para iniciar o sono porque, segundo ele, não consegue relaxar para dormir sem a bebida. Recentemente, Pedro foi diagnosticado como portador de doença cardiovascular.

Com referência ao caso hipotético apresentado acima, julgue os itens de 161 a 167.

O tabagismo — doença aguda definida como o comportamento de fumar que é controlado por múltiplas variáveis psicológicas, sociais e neuroquímicas — pode promover o desenvolvimento de outras doenças agudas, como o câncer, e crônicas, como a infecção pulmonar.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação às diversas formas de avaliação de desempenho em ambientes de trabalho, julgue os itens seguintes.

A aferição de potencial promove o autoconhecimento e contribui para a identificação de pontos fortes e oportunidades de melhoria, estimulando o trabalhador a adotar comportamentos valorizados pela organização.

• C. Certo
• E. Errado