Questões de Psicologia da Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Acerca dos tipos de metas na avaliação psicológica da saúde, julgue os itens seguintes.

A meta biopsicológica reúne dados sobre a natureza e a freqüência dos sintomas físicos, os tratamentos recebidos e suas características, verificando aqueles que são altamente invasivos e procedimentos médicos anteriores à internação.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens subseqüentes, relativos ao comportamento organizacional.

Segundo a teoria da eqüidade de Adams, as pessoas são motivadas a alcançar uma situação de justiça ou igualdade em suas relações com outras pessoas e com as organizações onde trabalham. Essa procura pela igualdade inclui o uso de mecanismos como mudança nas contribuições que o indivíduo oferece à organização e abandono temporário ou definitivo da situação.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca dos tipos de metas na avaliação psicológica da saúde, julgue os itens seguintes.

A meta afetiva avalia o conhecimento do paciente sobre sua situação de saúde, a manutenção de funções como percepção, memória, crenças, controle da situação atual.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens subseqüentes, relativos ao comportamento organizacional.

Poucas alternativas de emprego ou altas taxas de desemprego afetam a taxa de rotatividade de uma organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca dos tipos de metas na avaliação psicológica da saúde, julgue os itens seguintes.

As metas comportamentais avaliam os sentimentos do paciente sobre a doença, tratamento, futuro, limitações e histórico de variações de humor.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens subseqüentes, relativos ao comportamento organizacional.

O absenteísmo é um fenômeno complexo e multideterminado, e algumas organizações ou grupos de trabalho possuem práticas de aceitação da ausência das pessoas ao trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca dos tipos de metas na avaliação psicológica da saúde, julgue os itens seguintes.

Metas cognitivas avaliam reações do paciente tais como expressões faciais, sinais de ansiedade, estilos de comportamento frente a internação, hostilidades e hábitos de risco.

• C. Certo
• E. Errado

Pedro, com 61 anos de idade, encontra-se em um quadro de depressão severa, desencadeada desde que recebeu a proposta de aposentadoria por parte da empresa em que trabalhou durante 47 anos, devido à reestruturação organizacional pela qual passa no momento. Ele, que, durante 27 anos, foi gerente financeiro, reconhece a situação atual da empresa, mas seu sofrimento com essa perda é intenso, pois ali colocou a razão de seu viver durante todos esses anos, dedicando 14 horas diárias, incansável em seu investimento, mesmo diante das reclamações de sua atenção advindas de sua família. Nunca hesitou em trabalhar nos fins de semana quando era solicitado ou se ele próprio julgasse necessário. Sempre exercendo com gosto sua função, respeitando, e fazendo respeitar aos seus subordinados, as regras e os padrões de conduta que via a empresa aplicar, visando eliminar as imprevisibilidades de comportamento, mesmo sentindo, às vezes, certa frustração quando queria inovar dentro de sua função. Mas superava tudo com a admiração e o apreço que tinha pela empresa e pelos atos que julgava heróicos por parte de seus fundadores. Para ele, a empresa era sua fortaleza, livre de fragilidades ou incoerências, era sua religião, na qual se sentia reconhecido como membro efetivo do fiel grupo organizacional. Identificado de maneira completa, ali sabia qual era o seu valor, sempre obediente às determinações vindas da estrutura institucional. Por mais que alguns traços da cultura organizacional não lhe agradassem, Pedro tinha uma relação de amor com a empresa, para ele virtuosa e merecedora de todos os seus esforços.

A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 81 a 86, acerca da estrutura e dinâmica organizacional.

Tomado pelo desejo de reconhecimento e identificado a sua função, mostrado em sua dedicação excessiva à empresa, em detrimento da atenção à família, Pedro alcança a realização de seus projetos, obtendo satisfação do início ao fim, sem arrependimentos.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os próximos itens, a respeito da personalidade e de seus transtornos.

De acordo com a teoria freudiana, o caráter se desenvolve durante a fase oral, o que torna quase impossível um trabalho preventivo no desenvolvimento da personalidade.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens subseqüentes, relativos ao comportamento organizacional.

A liderança do tipo carismática, exercida por líderes como Martin Luther King e Gandhi, não ocorre nas relações de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado