Questões de Psicologia da Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Com relação ao desenvolvimento e à capacitação de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

A transferência de aprendizagem pode ser lateral ou vertical, sendo que esta última se refere ao aprendizado de capacidades complexas a partir de capacidades mais simples.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os próximos itens, referentes ao exercício do psicólogo em uma perícia forense.

O psicólogo estará mais bem qualificado para ser perito de uma pessoa que ele já acompanha em atendimento psicoterápico, porém lhe é vedado valer-se do cargo que exerce, de laços de parentesco ou amizade com autoridade administrativa ou judiciária para pleitear ser nomeado perito.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação ao desenvolvimento e à capacitação de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Considere a seguinte situação hipotética.

Uma empresa contratou 18 novos empregados, sendo 10 do sexo masculino e com formação em administração e 8 do sexo feminino e com formação em psicologia. Para o treinamento, os recém-contratados foram divididos em dois grupos — A e B. O grupo A foi formado pelos 10 novos administradores e o grupo B, pelas 8 psicólogas. O grupo A recebeu treinamento pelo método coaching, normalmente não utilizado pela empresa, e o grupo B, o treinamento tradicionalmente utilizado pela empresa. Ambos os grupos foram submetidos a uma avaliação antes da capacitação — pré-teste — e a outra após a capacitação — pós-teste.

Essa situação descreve um exemplo de delineamento quasiexperimental do tipo pré-teste/pós-teste, com grupo de controle equivalente.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da competência e da responsabilidade pela realização do diagnóstico psicológico, julgue os itens subseqüentes.

O diagnóstico psicológico é realizado exclusivamente pelo psicólogo clínico, para o alcance dos objetivos especificados no modelo psicológico de psicodiagnóstico, o qual inclui técnicas e testes privativos desse profissional.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação ao desenvolvimento e à capacitação de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

O método de treinamento denominado coaching é também conhecido como role-playing ou auto-instrução.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da competência e da responsabilidade pela realização do diagnóstico psicológico, julgue os itens subseqüentes.

O diagnóstico psicológico pode ser realizado pelo psicólogo, pelo psiquiatra ou pelo neurologista, para diversos fins, desde que seja utilizado apenas o modelo médico no exame de funções e na identificação de patologias, resguardando-se o uso de testes e técnicas privativas ao psicólogo clínico.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto aos objetivos de uma avaliação psicológica clínica, julgue os itens seguintes.

Um dos objetivos da avaliação psicológica é a descrição do estado mental do paciente. Realizada com a administração de testes, e de competência exclusiva do psicólogo, essa descrição constitui um exame subjetivo, cujo recurso diagnóstico envolve a exploração da presença de sinais e sintomas que compõem as síndromes.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da abordagem sistêmica das organizações, julgue os itens a seguir.

O enfoque sistêmico das organizações abrange três níveis de análise: social, de comportamento individual e de comportamento organizacional, que se sobrepõem em determinados aspectos, pois envolvem características comuns entre si.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de absenteísmo e rotação de pessoal, julgue os itens a seguir.

Considere a seguinte situação hipotética.

Para reduzir o índice de absenteísmo na empresa em que trabalho, Ana, gerente de recursos humanos, propôs a contratação de um psicólogo externo para prestar aconselhamento aos empregados. Nessa situação, é correto afirmar que a proposta de Ana tem pouca chance de lograr sucesso.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de absenteísmo e rotação de pessoal, julgue os itens a seguir.

As causas do absenteísmo não se devem apenas a variáveis relacionadas ao empregado. Há causas importantes vinculadas à supervisão deficiente, ao empobrecimento de tarefas e a condições precárias de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado