Questões de Psicologia da Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Julgue os itens que se seguem, relativos a desenvolvimento do trabalho e das organizações.

A chamada terceira revolução industrial que se configura ainda hoje apresenta, entre outros, os seguintes marcos conjunturais: crescimento lento da economia, intensificação das desigualdades sociais decorrentes da distribuição de renda, generalizada percepção de instabilidade no emprego.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, relativos a desenvolvimento do trabalho e das organizações.

Compreender como se articulam as características estruturais de uma organização, o ambiente em que ela se insere e as estratégias para lidar com esse ambiente demanda análise organizacional nos níveis individual, grupal, organizacional e contextual.

• C. Certo
• E. Errado

A liderança e o poder são variáveis de âmbito grupal, cuja compreensão é relevante no mundo corporativo. Com relação a essa temática, julgue os itens que se seguem.

Com relação à liderança organizacional, a literatura aponta que as mulheres mais do que os homens adotam um estilo democrático, e os homens adotam mais um estilo diretivo.

• C. Certo
• E. Errado

A liderança e o poder são variáveis de âmbito grupal, cuja compreensão é relevante no mundo corporativo. Com relação a essa temática, julgue os itens que se seguem.

O empowerment consiste em os gerentes centralizarem as decisões e o poder, não compartilhando a liderança com nenhuma pessoa da sua equipe.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à intervenção em casos de uso e abuso de álcool e outras drogas, assinale a opção correta.

• A.

  Fatores biológicos são, reconhecidamente, determinantes na iniciação ao uso de drogas, enquanto fatores de risco, de proteção e contextuais são determinantes na manutenção do uso e no desenvolvimento de dependência.

• B.

  No tratamento com base na abordagem de reforço da comunidade (CRA) - community reinforcement approach -, enfatiza-se a internação do paciente em comunidades terapêuticas e seu conseqüente afastamento do ambiente sociocultural e familiar de origem.

• C.

  A avaliação prospectiva da criança com vistas à prevenção usa um modelo de avaliação precoce durante os três primeiros anos de vida e inclui a anamnese tradicional, a investigação de fatores de risco e a visita domiciliar, entre outros procedimentos avaliativos.

• D.

  A probabilidade de adolescentes e adultos com distúrbio do deficit de atenção utilizarem substâncias psicoativas ilícitas é a mesma de seus pares em condições subclínicas.

A liderança e o poder são variáveis de âmbito grupal, cuja compreensão é relevante no mundo corporativo. Com relação a essa temática, julgue os itens que se seguem.

As bases de poder determinam a influência de um indivíduo (ou grupo) sobre outro(s) e podem ser entendidas como: poder coercitivo, poder legítimo, poder de recompensa, de referência e de competência, representando este a influência exercida como resultado de especialização, habilidade especial ou conhecimento.

• C. Certo
• E. Errado

A liderança e o poder são variáveis de âmbito grupal, cuja compreensão é relevante no mundo corporativo. Com relação a essa temática, julgue os itens que se seguem.

Poder é a capacidade que uma pessoa X tem de influenciar outra, Y. O aspecto mais importante da relação de poder é a dependência que uma pessoa tem da outra, ou seja, quanto mais Y for dependente de X, mais X exerce poder sobre Y.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, acerca de cultura e clima organizacional.

O clima organizacional influencia negativamente e de maneira unidirecional o nível de estresse no trabalho e causa prejuízo à saúde do trabalhador.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, acerca de cultura e clima organizacional.

O clima organizacional é a percepção dos funcionários a respeito de várias dimensões e componentes, sendo os mais freqüentes a estrutura, o estilo de liderança, a comunicação, o controle, o apoio organizacional, os conflitos e a confiança.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, acerca de cultura e clima organizacional.

O que define de forma mais precisa o clima organizacional são as percepções compartilhadas entre os membros de uma organização e o ambiente organizacional, ou seja, os significados comuns constituem a essência do clima organizacional.

• C. Certo
• E. Errado