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Com relação aos transtornos relacionados ao abuso de álcool, assinale a opção correta.
Psicologia - Treinamento e desenvolvimento - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2016
A respeito do treinamento e do desenvolvimento de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. Para identificar os efeitos diretos e indiretos dos conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridos no trabalho e nos resultados da organização, os psicólogos avaliam o aprendizado e o comportamento resultantes dos treinamentos.
Com relação ao transtorno de ansiedade de separação, assinale a opção correta.
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir. Ao final de um processo seletivo, caso seja contratado um candidato que obteve pontuação mais alta em determinado critério, o que compensou pontuações alcançadas em outros critérios menos importantes para o cargo, é correto afirmar que se utilizou no processo o modelo de decisão de cortes múltiplos.
Assinale a opção correta acerca da esquizofrenia.
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir. Ao conduzir entrevistas de seleção que geram dados comparáveis ao longo do tempo, valendo-se de medidas alternativas acerca do perfil desejado de candidatos, o psicólogo utiliza uma técnica que possui validade de medida.
Com relação ao transtorno do estresse pós-traumático, assinale a opção correta.
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir. Uma das expectativas dos psicólogos nos processos de seleção de pessoas consiste em maximizar os acertos das escolhas de candidatos a partir da relação entre desempenho no trabalho e sucesso profissional previsto.
No que concerne ao transtorno de personalidade antissocial, assinale a opção correta.
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir. Os testes de conhecimento e de capacidade cognitiva são utilizados para medir a inteligência geral, a fluência verbal, a capacidade numérica e a capacidade de raciocínio de candidatos em processos de seleção.
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