Questões de Psicologia da Núcleo de Computação Eletrônica UFRJ (NCE)

De acordo com o esquema de necessidades estabelecido por Maslow, a última classe de incentivos que sucede as demais na hierarquia dos motivos humanos em situações de trabalho, consiste em:

• A.

  necessidades corporais;

• B.

  necessidades sociais;

• C.

  incentivos econômicos;

• D.

  incentivos organizacionais;

• E.

  incentivos de ego.

W.F. Taylor tornou-se conhecido como o pai da Administração Científica, pois foi pioneiro na tentativa de sistematizar o processo administrativo dentro das organizações. Seu enfoque concebia o comportamento humano como:

• A.

  decorrente de variáveis internas e subjetivas;

• B.

  decorrente da história de vida individual;

• C.

  resultante direto de variáveis ambientais;

• D.

  resultante das experiências da fase infantil;

• E.

  resultante direto de conflitos intrapsíquicos.

Vasconcellos e Davel (1996), ao promoverem a reflexão sobre o papel e condição do indivíduo na organização contemporânea, tentam fugir à preocupação única e central com a rentabilidade e instrumentalidade, visão que reduz o ser humano ao estado de engrenagem ou recurso. Propõem, de outra forma, olhar as pessoas que compõem a organização como:

• A.

  indivíduos expostos às técnicas manipulatórias do humanismo organizacional;

• B.

  seres humanos subjetivos e complexos que dinamizam o mundo organizacional;

• C.

  sujeitos cujos interesses estarão sempre em desacordo com os da organização;

• D.

  indivíduos passíveis e ajustados, fundidos culturalmente com a organização;

• E.

  subjetividades fragmentadas, refratárias a ações de solidariedade e colaboração.

Ao ingressar em uma instituição, o Psicólogo deverá atuar de forma a promover ações para que esta possa se tornar um lugar de crescimento dos indivíduos, mantendo uma posição crítica que garanta o desenvolvimento da instituição e da sociedade. No entanto, sempre que as normas da instituição contrariarem sua consciência profissional, o Psicólogo deverá proceder de forma a:

• A.

  ignorar o fato e prosseguir com o trabalho iniciado;

• B.

  ampliar sua área de atuação e influência na instituição;

• C.

  fazer com que a instituição altere suas normas internas;

• D.

  interromper o contrato de trabalho com a instituição;

• E.

  divulgar informações confidenciais da instituição.

A diversidade da força de trabalho reflete a presença de características humanas individuais que tornam uma pessoa diferente de outra. Uma tendência atual é o alcance de igualdade de oportunidades no local de trabalho, via mudança da demografia organizacional-sexo, idade, raça, etnia e capacitação física, que é obtida através de ação:

• A.

  afirmativa;

• B.

  (confirmativa;

• C.

  neutralizadora;

• D.

  positiva;

• E.

  reequilibradora.