Questões de Psicologia da Universidade Estadual de Santa Catarina (UNESC)

Para as questões abaixo (16 a 40), assinale a alternativa que melhor completa a ideia do enunciado.

"Clima Organizacional é uma medida da percepção que os funcionários têm sobre o grau de satisfação em relação a determinadas características do ambiente de trabalho da organização onde atuam." (KOLB, 1978, p. 82). Nesse sentido é correto afirmar que:

• A.

  Quando há elevada motivação entre os participantes, o clima organizacional tende a ser neutro e proporciona relações de satisfação, de animação, de interesse e de colaboração entre os participantes.

• B.

  O clima organizacional representa o ambiente interno existente entre os membros da organização e está intimamente relacionado com o grau de motivação existente, sendo diretamente proporcional à atualização dos potenciais dos colaboradores.

• C.

  Um clima organizacional baixo é eficaz como fator propiciador de aprendizagem dos colaboradores.

• D.

  Não há relação entre clima e aprendizagem nas organizações.

Para as questões abaixo (16 a 40), assinale a alternativa que melhor completa a ideia do enunciado.

A ética deve ser o padrão de todos os procedimentos numa organização, porque:

• A.

  Um psicólogo deve avaliar primordialmente os custos operacionais de suas atividades.

• B.

  A mais importante consideração ética é de que o pesquisador deve proteger o bemestar da organização como um todo e assegurar sua produtividade.

• C.

  Dilemas éticos podem surgir, tanto na prática como na pesquisa, que são de difícil solução, por ter como resultante o prejuízo a alguém, independente da atitude tomada.

• D.

  Um erro de um funcionário pode gerar uma conduta inadequada de seus superiores e ele deve ser orientado para evitá-lo no futuro.

Para as questões abaixo (16 a 40), assinale a alternativa que melhor completa a ideia do enunciado.

É um princípio ético que os indivíduos, objetos de estudos, sejam informados sobre a natureza e o propósito do estudo antes de participarem dele, pois:

• A.

  Um psicólogo que trabalha numa organização tem com ela sua principal responsabilidade ética.

• B.

  É inadequado avaliar o bem-estar dos funcionários em relação ao bem-estar da organização.

• C.

  Numa época de globalização temos que nos ajustar aos ditames competitivos.

• D.

  A assinatura de formulários em que são informados dos procedimentos é importante tanto para evitar danos ao sujeito de estudo como para salvaguarda do psicólogo pesquisador.

Para as questões abaixo (16 a 40), assinale a alternativa que melhor completa a ideia do enunciado.

A inteligência é considerada um mecanismo de adaptação, pois permite ao indivíduo construir noções sobre os objetos, as pessoas e as situações, conferindo atributos, qualidades e valores. Assim, contribui para construção do sujeito, sua identidade e visão de mundo. O afeto é, por outro lado, o regulador da ação, influenciando na escolha dos objetivos específicos e na valorização de determinados elementos. Segundo esses conceitos, pode-se afirmar que:

• A.

  Amor, ódio, tristeza, alegria ou medo levam o indivíduo a procurar ou evitar certas pessoas ou experiências.

• B.

  A cultura organizacional se constrói sobre aspectos predominantemente intelectuais.

• C.

  A cultura das organizações rege normas, costumes, maneiras de comunicação e baseiam-se na cultura do dono da empresa, sofrendo influência de somenos importância de outros fatores ambientais.

• D.

  Diversos níveis de exigências da vida em sociedade e das relações com outros seres humanos, seja a nível comunitário ou no trabalho, são capazes de gerar ansiedade e estresse, mas não atuam de modo significativo sobre a adaptação, considerando-se seus aspectos intelectuais.

Para as questões abaixo (16 a 40), assinale a alternativa que melhor completa a ideia do enunciado.

De acordo com DAVIS (2000), a emoção está presente quando se busca conhecer, quando se estabelece relação com objetos físicos, concepções ou outros indivíduos. Afeto e cognição constituem aspectos inseparáveis, presentes em qualquer atividade, embora em proporções variáveis. A afetividade e a inteligência se estruturam nas ações e pelas ações dos indivíduos. O afeto pode assim ser entendido como a energia necessária para que a estrutura cognitiva passe a operar, isso significa que:

• A.

  O afeto é uma instância que independe da área cognitiva quando falamos de desempenho no trabalho.

• B.

  Inteligência e desempenho independem da satisfação e da qualidade de vida no trabalho.

• C.

  O afeto influencia a velocidade com que se constrói o conhecimento, pois quando as pessoas se sentem seguras elas aprendem mais rápido e com mais facilidade.

• D.

  A busca de conhecimento é variável motivacional ligada à necessidade de afeto, mas não a dotes intelectuais.