Questões de Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas)

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A NR 35 (Trabalho em altura) estabelece a obrigatoriedade do uso de absorvedor de energia em duas condições. Uma das condições é que o comprimento do talabarte, em metros, seja maior que

  • A. 0,70
  • B. 0,80
  • C. 0,90
  • D. 1,00
  • E. 1,20

Em relação aos trabalhos em espaços confinados, todos os trabalhadores autorizados, vigias e supervisores de entrada devem receber capacitação periódica a cada:

  • A. 12 meses, com carga horária mínima de 8 horas.
  • B. 6 meses, com carga horária mínima de 8 horas.
  • C. 3 meses, com carga horária mínima de 8 horas.
  • D. 2 meses, com carga horária mínima de 4 horas.
  • E. mês, com carga horária mínima de 4 horas.

Para a maior eficiência na retirada de uma população em caso de ocorrência de incêndio, deve-se elaborar um plano de abandono e devem ser realizados exercícios simulados. A finalidade dessas simulações averigua

  • A. a atuação do SESMT, o tempo gasto no abandono e o tempo gasto no atendimento de primeiros socorros.
  • B. a atuação do Corpo de Bombeiros, falhas operacionais e de equipamentos e o tempo gasto no abandono.
  • C. o tempo gasto até a chegada do Corpo de Bombeiros, a atuação da brigada de incêndio e o tempo de chegada das vítimas ao hospital mais próximo.
  • D. o ponto de encontro, falhas operacionais e de equipamentos e o comportamento da população.

Assinale a alternativa correta, no que diz respeito a NR – 5 – CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes:

  • A. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
  • B. O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de um ano, permitida até duas reeleições.
  • C. Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até 90 dias, na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das atas de eleição e de posse e o calendário de reuniões ordinárias.
  • D. Toda a empresa é obrigada de constituir CIPA, e sempre designará ao menos um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo também ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociações coletivas.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) terá, dentre outras, as seguintes atribuições:

  • A. elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho, realizar periodicamente verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores, requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores, requisitar à empresa as cópias das comunicações de acidente no trabalho (CAT) emitidas.
  • B. assessorar o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) na identificação dos riscos do processo de trabalho e elaboração do mapa de riscos, elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho, realizar periodicamente verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores, requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores, fornecer à empresa as cópias das comunicações de acidente no trabalho (CAT) emitidas.
  • C. assessorar o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) na identificação dos riscos do processo de trabalho e elaboração do mapa de riscos, avaliar o plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho, realizar periodicamente verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores, requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores, requisitar à empresa as cópias das comunicações de acidente no trabalho (CAT) emitidas.
  • D. assessorar o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) na identificação dos riscos do processo de trabalho e elaboração do mapa de riscos, avaliar o plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho, realizar periodicamente verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores, fornecer ao empregador as análises das informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores, requisitar à empresa as cópias das comunicações de acidente no trabalho (CAT) emitidas.
  • E. assessorar o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) na identificação dos riscos do processo de trabalho e elaboração do mapa de riscos, avaliar o plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho, realizar periodicamente verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores, fornecer ao empregador as análises das informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores, fornecer à empresa as cópias das comunicações de acidente no trabalho (CAT) emitidas.

No desenvolvimento do PPRA, a avaliação quantitativa deverá ser realizada sempre que necessária para comprovar o controle da exposição ou a inexistência de riscos identificados na etapa de reconhecimento, dimensionar a exposição dos trabalhadores e também:

  • A. identificar as possíveis trajetórias e os meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho.
  • B. subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
  • C. identificar as funções e determinar o número de trabalhadores expostos.
  • D. caracterizar as atividades e o tipo da exposição.
  • E. determinar a localização das possíveis fontes geradoras.

A situação de Backdraft em prevenção e combate a incêndio pode ser reconhecida, preventivamente, observando-se

  • A. a saída pequena de fumaça em forma de lufadas, calor excessivo e pouco ruído.
  • B. o calor excessivo, muito ruído e fumaça sob pressão no ambiente fechado.
  • C. a fumaça sob pressão no ambiente fechado e temperatura do ambiente.
  • D. as janelas impregnadas de fumaça e movimento do ar para o exterior do ambiente.

Sobre a ergonomia nos postos de trabalho, analise as afirmativas abaixo.

I - Os assentos devem ter características de pouco ou nenhuma conformação em sua base.

II - Para as atividades em que devam ser realizadas em pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas.

III - Para as atividades relacionadas na NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65 dB, e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 55 dB.

IV - Em todos os locais de trabalho, a iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e não difusa.

Assinale a alternativa com as afirmativas corretas.

  • A. I e II.
  • B. II e IV.
  • C. II e III.
  • D. II, III e IV.
  • E. I, II, III e IV.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo ações preventivas de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem empregados:

  • A. não sindicalizados, cujos mandatos quando eleitos terá a duração de 2 anos, permitida uma reeleição, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do eleito para cargo de direção da CIPA, desde sua posse até um ano após o final de seu mandato.
  • B. não sindicalizados, cujos mandatos quando eleitos terá a duração de um ano, permitida uma reeleição, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
  • C. não sindicalizados, cujos mandatos quando eleitos terá a duração de um ano, permitida uma reeleição, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
  • D. independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados, cujos mandatos quando eleitos terá a duração de 2 anos, permitida uma reeleição, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do eleito para cargo de direção da CIPA, desde sua posse até um ano após o final de seu mandato.
  • E. independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados, cujos mandatos quando eleitos terá a duração de um ano, permitida uma reeleição, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

Nos locais de trabalho, as cores são utilizadas para identificar os equipamentos de segurança, delimitar áreas, identificar tubulações empregadas para a condução de líquidos e gases e advertir contra riscos, devem atender ao disposto nas normas técnicas oficiais. Desta forma, tubulações distintas, uma na cor amarelo e outra na cor preto, estão conduzindo, respectivamente:

  • A. gás não liquefeito e óleo lubrificante.
  • B. vapor e ar comprimido.
  • C. ar comprimido e vapor.
  • D. ácido e vapor.
  • E. gás não liquefeito e ar comprimido.
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