Questões de Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) do ano 2012

A denominação dada à aplicação dos conhecimentos científicos da Psicologia Comportamental nas questões de segurança do trabalho é

• A.

  qualidades pessoais no trabalho.

• B.

  segurança de observação.

• C.

  comportamento atitudinal.

• D.

  psicologia ética.

• E.

  segurança comportamental.

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, a umidade relativa do ar e a velocidade do ar devem ser, respectivamente,

• A.

  superior a 40% e inferior a 0,75 m/s.

• B.

  igual a 50% e superior a 0,75 m/s.

• C.

  superior a 60% e inferior a 0,50 m/s.

• D.

  inferior a 40% e igual a 0,50 m/s.

• E.

  igual a 60% e superior a 0,60 m/s.

A ergonomia é uma disciplina orientada para a abordagem sistêmica de todos os aspectos da atividade humana. De maneira geral, os domínios de especialização da ergonomia são

• A.

  postural, ambiental e consensual.

• B.

  processual, organo-temporal e grupal.

• C.

  humanitário, estratégico e espacial.

• D.

  físico, cognitivo e organizacional.

• E.

  mental, social e cultural.

De acordo com o Manual de Aplicação da NR 17, são etapas da análise ergonômica, EXCETO a(o)

• A. análise da demanda e do contexto.
• B. análise global da empresa.
• C. descrição das tarefas prescritas, das tarefas reais e das atividades desenvolvidas para executá-las.
• D. observação sistemática da atividade e dos meios disponíveis para realizar a tarefa.
• E. definição das situações de trabalho doméstico.

O Manual de Aplicação da NR 17, elaborado pelo Ministério do Trabalho, tem o seguinte objetivo:

• A. Subsidiar a atuação dos profissionais de Segurança e Saúde do Trabalhador nas suas atividades, esclarecendo o significado de conceitos expressos.
• B. Regulamentar a aplicação dessa NR.
• C. Estabelecer os parâmetros a serem avaliados sobre cada item abordado por essa NR.
• D. Informar aos trabalhadores o seu papel na aplicação de medidas para a melhoria das condições de trabalho a partir da análise ergonômica.
• E. Esclarecer os papéis dos empregados e empregadores para a melhoria das condições de trabalho.

De acordo com a NR 17, deve ser realizada uma análise ergonômica do trabalho, devendo abordar, no mínimo, condições de trabalho para que sejam adaptadas a condições psicofisiológicas dos trabalhadores.

A análise ergonômica do trabalho deve ser realizada pelo(s)

• A. sindicatos
• B. empregado
• C. empregador
• D. Fundacentro
• E. Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)

Com relação à aplicação das normas constantes na NR 17, Ergonomia, deve-se levar em consideração que o(a)

• A.

  trabalhador considerado jovem é aquele que possui idade superior a 18 anos e inferior a 24 anos.

• B.

  peso máximo para as mulheres, no transporte manual de cargas, é de, no mínimo, 20% inferior ao que é transportado pelos homens.

• C.

  número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 10.000 toques por hora trabalhada.

• D.

  teclado deve ser, no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo, independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as suas tarefas.

• E.

  organização do trabalho deve levar em consideração a idade do trabalhador e sua forma física.

Em relação à Ergonomia é INCORRETO afirmar que:

• A.

  Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.

• B.

  Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas correspondente àquele admitido para os homens, desde que a estrutura física destes seja compatível ao exercício da função.

• C.

  Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança. Salvo concordância documentada do trabalhador.

• D.

  Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.

Os parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente estão relacionados com:

• A.

  Ergonomia.

• B.

  Medicina do Trabalho.

• C.

  Administração Cientifica do Trabalho.

• D.

  Normas de Segurança do Trabalho.

Sobre as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho, pode-se afirmar que:

• A.

  A norma regulamentadora que visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, é a NR–17, Ergonomia.

• B.

  A eliminação ou neutralização da insalubridade, tal como especificado na NR–15, deverá ocorrer com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerâncias e com implantação do programa nacional de uso de EPI.

• C.

  Equipamento de Proteção Individual (EPI) é todo dispositivo ou produto, utilizado individualmente pelo trabalhador, destinado a proteger este de riscos que possam ameaçar a sua segurança e a saúde no trabalho. Compete à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e trabalhadores usuários recomendar o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade.

• D.

  O engenheiro do trabalho deve elaborar e implementar somente o plano de prevenção de riscos de acidentes com materiais perfurocortantes, conforme as diretrizes estabelecidas na NR–32.

• E.

  Hospitais, ambulatórios, maternidades, casas de saúde e repouso, clínicas e estabelecimentos similares com mais de mil empregados deverão contratar um engenheiro de segurança do trabalho em tempo integral.