Questões de Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) da Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

As Normas Regulamentadoras têm o compromisso de apresentar norteamento para condutas preventivas. Na organização do trabalho, existe a mesma preocupação, razão pela qual há descrição em Norma Regulamentadora específica do tempo destinado a pausa e micropausas. Tem-se como tempo previsto destinado a pausa e micropausas, respectivamente,

• A. 10 minutos a cada 50 minutos e segundos entre um ciclo e outro.
• B. 10 minutos a cada 60 minutos e segundos entre dois ciclos.
• C. 10 minutos a cada 60 minutos e segundos de três em três ciclos.
• D. 05 minutos a cada 30 minutos e segundos a cada dez ciclos.
• E. segundos a cada período de 50 minutos e segundos entre um ciclo e outro.

A fiscalização do cumprimento das Normas de Segurança e Medicina do Trabalho em uma obra de construção civil é competência da(o)

• A.

  Delegacia Regional do Trabalho.

• B.

  Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

• C.

  Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura.

• D.

  Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.

• E.

  Instituto Nacional de Seguridade Social.

Na organização do trabalho, segundo especificação da Norma Regulamentadora no 17 e seu Manual de Aplicação, o critério “ritmo de trabalho” possui destaque significativo, se relacionado com a fadiga e a necessidade da implantação de períodos de descanso, através de previsão de pausas. Para tal, há necessidade de conhecer a diferença entre “ritmo” e “cadência”, conceitos fundamentais para que o Médico do Trabalho possa conhecer a carga de trabalho e planejar as pausas durante a jornada de trabalho.

• A. quantitativo, com imposição pela produtividade e sem ajustamentos de cadências.
• B. quantitativo/qualitativo totalmente livre, com ajustamentos de cadências.
• C. qualitativo livre, com indução de autoaceleração e com ajustamentos de cadências
• D. não qualitativo, livre, com indução de autoaceleração e sem ajuste de cadências.
• E. quantitativo livre, com intervalos de pausas e ajustamento parcial de cadências.

Muitas morbidades dos trabalhadores podem ser desencadeadas ou causadas pelo processo produtivo. Em alguns desses processos, a causa está centrada na organização do trabalho e não em agentes nocivos à saúde de origem química, física ou biológica. A organização do trabalho pode reduzir o impacto sobre o trabalhador, evitando seu adoecimento ou melhorando a saúde, de forma considerável, ou, de outro modo, causando a doença ocupacional. Qual a base legal que permite a conclusão de que a organização do trabalho pode trazer essas repercussões à saúde do trabalhador?

• A. Constituição Brasileira e Norma INSS 20/08.
• B. Manual de Aplicação do NR 17 e Normas ACGIH.
• C. Norma ISO 9001 e Norma Regulamentadora nº 7.
• D. Norma Regulamentadora nº 17 e Manual de Aplicação da NR17.
• E. Norma Regulamentadora nº 9 e Constituição Brasileira.

Atividades humanas podem ser agrupadas na dependência do uso das habilidades biológicas predominantes na realização das ocupações/funções de trabalho. Dessa forma, o Médico do Trabalho, além de fazer acompanhamento dos diversos riscos ambientais, deve também observar e controlar as tarefas com transporte manual de cargas. Para esse fim, o Médico do Trabalho deve aplicar a fórmula para cálculo do LPR - Limite de Peso Recomendado pela NIOSH, segundo o Manual de Aplicação da NR 17. Essa fórmula foi elaborada pelo Centro de Pesquisas NIOSH - National Institute for Occupational Safety and Health, e adotada pelo Manual de Aplicação da NR 17. Quais critérios pertencem à formula NIOSH?

• A. Peso da carga, fator de distância vertical, fator de altura, fator de deslocamento na diagonal, fator de simetria, fator de amplitude e fator de apoio.
• B. Peso da carga, fator de atrito, fator de distância lateral, fator de deslocamento vertical, fator de simetria, fator de frequência e fator de pinça.
• C. Constante de atrito, fator de distância lateral, fator de altura, fator de deslocamento lateral, fator de assimetria, fator de frequência e fator de apoio.
• D. Constante de atrito, fator de distância diagonal, fator de altura, fator de deslocamento vertical, fator de assimetria, fator de frequência e fator de pega.
• E. Constante de carga, fator de distância horizontal, fator de altura, fator de deslocamento vertical, fator de assimetria, fator de frequência e fator de pega.

A preocupação com o equilíbrio orgânico do trabalhador está registrada na Norma Regulamentadora nº 17 e em seu Manual de Aplicação, que descrevem os critérios ambientais mínimos necessários à promoção da saúde. A Norma Regulamentadora nº 17 aponta os critérios necessários para o reconhecimento da condição de conforto para o desempenho das atividades profissionais com uso predominante das funções intelectuais, que são umidade relativa do ar não inferior a

• A. 60%, velocidade do ar não inferior a 0,65 m/s, índice de temperatura efetiva entre 20 °C a 23 °C e nível de ruído até 60 dB(A).
• B. 60%, velocidade do ar não inferior a 0,65 m/s, índice de temperatura efetiva entre 20 °C a 23 °C e nível de ruído até 85 db(A).
• C. 50%, velocidade do ar não inferior a 0,75 m/s, índice de temperatura efetiva entre 20 °C a 23 °C e nível de ruído até 65 dB(A).
• D. 40%, velocidade do ar não inferior a 0,75 m/s, índice de temperatura efetiva entre 20 °C a 23 °C e nível de ruído até 65 dB(A).
• E. 40%, velocidade do ar não inferior a 0,45 m/s, índice de temperatura efetiva entre 20 °C a 25 °C e nível de ruído até 65 dB(A).

São muitos os critérios da ergonomia presentes no processo produtivo. Quais os critérios que identificam situações, dentro das ações fisiológicas para o aparelho locomotor, que devem ser controladas pelo Médico do Trabalho, em relação aos movimentos musculares, com ou sem carga?

• A. Com auxílio mecânico, deslocando pesos abaixo de 23 kgf, de forma ocasional; movimentos repetitivos, com ciclos maiores que 30 segundos, e posturas dentro do padrão fisiológico, em alternância com outras posturas.
• B. Com auxílio mecânico, manuseio de cargas superiores a 80 kgf, com necessidade de organização manual do posicionamento dos produtos no palet; movimentos com ciclos menores que 10 segundos, e postura predominante de joelhos, sem pausas.
• C. Sem auxílio mecânico de cargas acima de 60 kg, de forma habitual; movimentos com ciclos menores que 25 segundos, e postura semiajoelhada predominante.
• D. Manuseio de cargas acima de 40 kg, sem auxílio mecânico; com ciclos menores que 15 segundos e posturas sentadas, sem pausas.
• E. Levantamento de cargas acima de 70 kg em postura de pé, sem pausas; movimentos com ciclos menores que 20 segundos.

A Norma OHSAS 18001:2007 tem como proposta

• A.

  fornecer especificações detalhadas para o projeto de um sistema de gestão.

• B.

  especificar requisitos para um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional.

• C.

  prescrever critérios específicos de desempenho de Segurança e Saúde Ocupacional.

• D.

  atingir, por meio do sistema de gestão, outras áreas relacionadas à saúde e segurança.

• E.

  recomendar que os seus requisitos sejam incorporados a determinados Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional.

Em relação aos termos e definições estabelecidos na Norma OHSAS 18001:2007, qual é a definição correta?

• A.

  Identificação de Perigos: processo de reconhecimento de que um risco existe e que, em um determinado momento, pode materializar-se e causar perdas.

• B.

  Não Conformidade: não atendimento à política de SST ou aos procedimentos e instruções elaborados.

• C.

  Incidente: evento indesejável relacionado ao trabalho, que ocasiona perdas humanas, danos patrimoniais e ambientais.

• D.

  Parte Interessada: indivíduo ou grupo, interno ou externo ao local de trabalho, interessado ou afetado pelo desempenho de SST de uma organização.

• E.

  Doença: degeneração física, mental ou social relacionada ao ambiente de trabalho.

Segundo a Norma OHSAS 18001, na etapa de planejamento, os procedimentos para identificação de perigos e avaliação de riscos NÃO devem considerar

• A.

  produtos, serviços e atividades presentes, passadas e futuras

• B.

  comportamento humano, capacidades e outros fatores humanos

• C.

  infraestrutura, equipamentos e materiais no ambiente de trabalho

• D.

  mudanças na organização, suas atividades ou materiais

• E.

  atividades de todas as pessoas com acesso ao local de trabalho