Questões de Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) da Fundação Carlos Chagas (FCC)

Em um serviço de saúde há 16 trabalhadores. Nessa situação, a legislação sobre Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA dispõe que

• A. é recomendável que o serviço contrate um consultor especialista em enfermagem ou medicina do trabalho.
• B. não é obrigatória a instituição da CIPA.
• C. é obrigatório a instituição da CIPA, sendo constituída por um enfermeiro e um trabalhador de qualquer categoria profissional.
• D. é obrigatório a instituição de uma CIPA composta por dois trabalhadores de qualquer categoria profissional e um representante da diretoria.
• E. é recomendável que o serviço contrate um profissional da saúde para o desempenho específico na CIPA.

Constitui ato faltoso do empregado, em relação às disposições gerais das Normas Regulamentadoras de Saúde e Segurança do Trabalho, a recusa injustificada em

• A. informar ao empregador e colegas sobre os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho e os resultados dos exames médicos aos quais o próprio trabalhador tenha sido submetido.
• B. cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, instituídas pela SSST, cumprir as normas impostas pela CIPA local e usar o EPI fornecido pelo empregador.
• C. cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, cumprir as ordens de serviço expedidas pelo empregador e usar o EPI fornecido pelo empregador.
• D. cumprir as normas impostas pela CIPA local, informar aos empregados sobre os resultados dos exames médicos aos quais o próprio trabalhador tenha sido submetido e cumprir os regulamentos instituídos pela SSST.
• E. cumprir as disposições legais instituídas pela SSST, cumprir as normas impostas pela CIPA local e informar aos empregados sobre os resultados dos exames médicos aos quais o próprio trabalhador tenha sido submetido.

Uma empresa desenvolveu, após vários estudos por meio do setor responsável pela segurança do trabalho e com a participação constante do trabalhador responsável pela transferência de gases altamente refrigerados, um equipamento de proteção individual, conjugado, a partir de equipamentos com CAs individuais válidos, tendo em vista a exposição desse trabalhador aos riscos de queda de objetos, projeção de particulados e incidência de ruídos, criando um capacete de proteção com protetor auricular e atenuador de ruídos, de forma a facilitar e disponibilizar os equipamentos de proteção individual necessários para a função de forma prática e segura. Após a fabricação do referido equipamento, o funcionário, em questão, se recusou a usá-lo, face aos critérios estabelecidos na Norma Regulamentadora NR-6 − Equipamento de Proteção Individual, tendo em vista que

• A. a Norma determina que o trabalhador deverá comunicar ao empregador qualquer alteração que torne o equipamento impróprio para uso e, pela sua ótica, se aplicava inteiramente ao caso, pois problemas como esquecimentos, coceiras e vontade de usar os equipamentos tradicionais, separadamente, criavam em si uma aversão ao uso do mesmo.
• B. considerou o equipamento engenhoso demais para as atividades ali desenvolvidas e sem função alguma para o serviço realizado e, por essa razão, não poderia ficar exposto a riscos de acidentes motivados por brincadeiras e gozações proferidas pelos demais colegas de outros setores.
• C. o fato de ter todos os equipamentos num único equipamento conjugado faria com que tivesse de carregá-los sempre que estivesse suscetível ao trabalho naquele setor, impedindo-o de utilizar apenas um ou outro conforme achasse necessário, contrariando o estabelecido na Norma.
• D. o equipamento de proteção não poderia ser criado pela empresa e colocado em uso sem que houvesse uma avaliação do conjunto completo pelos órgãos oficiais, pois se tratava de um equipamento conjugado de proteção individual, novo, e por isso, deveria ter um número próprio de CA válido.
• E. todo EPI deveria apresentar em caracteres visíveis o nome da empresa fabricante e o lote de fabricação do equipamento, assim como o tipo de aplicação e a natureza pela qual este foi concebido para que o usuário conheça outras formas de aplicação e de acondicioná-lo após sua utilização.

Em relação à organização do trabalho para trabalhadores em Teleatendimento/Telemarketing, conforme o Anexo II da NR 17:

• A. O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/ telemarketing é de, no máximo, 08 horas diárias, nele incluídas as pausas e horário de refeição, sem prejuízo da remuneração.
• B. É permitido o prolongamento da jornada de trabalho sempre que houver aumento da demanda, sem necessidade de comunicação à autoridade competente ou descanso mínimo antes do início do período extraordinário de trabalho.
• C. Devem ser garantidas pausas no trabalho imediatamente após operação onde haja ocorrido ameaças, abuso verbal, agressões ou que tenha sido especialmente desgastante, que permitam ao operador recuperar-se e socializar conflitos e dificuldades com colegas, supervisores ou profissionais de saúde ocupacional, especialmente capacitados para tal acolhimento.
• D. Para prevenir sobrecarga psíquica, muscular estática de pescoço, ombros, dorso e membros superiores, as empresas devem permitir a pausa de descanso no posto de trabalho, em um período de 10 minutos.
• E. Aos trabalhadores é assegurado, nos casos previamente autorizados, pelo menos um dia de repouso semanal remunerado coincidente com o domingo a cada mês, desde que atinjam a meta determinada e não tenham faltas no período.

Do ponto de vista de segurança do trabalho, a capacidade e conforto visual são extremamente importantes, já que muitos acidentes se devem, entre outras razões, à deficiência na iluminação ou a erros cometidos pelo trabalhador devido a dificuldade em identificar objetos ou riscos associados à maquinaria, transporte ou recipientes perigosos. No Brasil, a Norma Regulamentadora que trata esta questão e a Norma Brasileira registrada no INMETRO que estabelece os níveis mínimos de iluminância no campo de trabalho são:

• A. NR 17 e NBR 10152.
• B. NR 9 e NBR 10152.
• C. NR 15 e NBR 5413.
• D. NR 17 e NBR 5413.
• E. NR 9 e NBR 5413.

Embora tenham atribuições distintas enquanto membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA, o Presidente e o Vice-Presidente, eventualmente, poderão exercer em conjunto atribuições que visem a segurança no ambiente de trabalho. Das atribuições abaixo relacionadas, as atividades comuns ao Presidente e Vice são:

I. Colaborar com a gestão da CIPA.

II. Delegar atribuições aos membros da CIPA.

III. Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.

IV. Preparar as correspondências.

Está correto o que se afirma APENAS em

• A.

  II.

• B.

  III.

• C.

  III e IV.

• D.

  I e IV.

• E.

  II e III.

De acordo com a Norma Regulamentadora − NR 23, os locais de trabalho deverão dispor de saídas em número suficiente e com sinalização adequada para que, em caso de emergência, os trabalhadores possam abandonar o local com

• A.

  visibilidade e rapidez.

• B.

  facilidade e agilidade.

• C.

  rapidez e segurança.

• D.

  segurança e visibilidade.

• E.

  confiabilidade e velocidade.

Para um eficaz e efetivo trabalho a ser realizado pelos membros componentes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA, os representantes do empregador e dos empregados deverão realizar treinamento com vistas ao fiel desempenho de suas atividades como cipeiro e, para tanto, alguns requisitos deverão ser observados.

De acordo com o texto acima, analise as assertivas considerando os aspectos que necessitam ser cumpridos naquilo que diz respeito ao treinamento.

I. Será promovido somente para os membros titulares da CIPA, antes da posse.

II. Aos membros em primeiro mandato, será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

III. Terá carga horária de vinte e cinco horas, distribuídas em, no máximo, oito horas diárias.

IV. Deverá ser realizado durante o expediente normal da empresa.

V. Poderá ser ministrado pela entidade patronal, entidade de trabalhadores ou profissionais que tenham conhecimentos sobre os temas ministrados.

Está correto o que se afirma APENAS em

• A.

  I, II e III.

• B.

  I, III e IV.

• C.

  I, III e V.

• D.

  II, IV e V.

• E.

  II, III, e V.

Consiste no método de extinção de incêndio mais difícil para se aplicar, pois se deve diminuir ou impedir o contato do comburente com o material combustível, enquanto o fogo está em andamento,

• A.

  a retirada do material.

• B.

  o resfriamento.

• C.

  a dispersão.

• D.

  o abafamento.

• E.

  o isolamento.

O Anexo II da NR-17 trata sobre o trabalho em teleatendimento/telemarketing e apresenta parâmetros sobre o mobiliário do posto de trabalho. Em relação ao assento, é correto afirmar:

• A. Apoio em 05 pés, com rodízios cuja resistência evite deslocamentos voluntários e que não comprometam a estabilidade do assento; apoio de braços regulável em altura; borda frontal arredondada; profundidade útil de 38 a 46 centímetros.
• B. Apoio em 04 pés, com rodízios cuja resistência evite deslocamentos voluntários e que não comprometam a estabilidade do assento; apoio de braços regulável em altura; borda frontal arredondada; profundidade útil de 38 a 40 centímetros.
• C. Apoio em 05 pés, com rodízios cuja resistência evite deslocamentos voluntários e que não comprometam a estabilidade do assento; apoio de braços fixo em altura; borda frontal arredondada; profundidade útil de 38 a 46 centímetros.
• D. Apoio em 04 pés, com rodízios cuja resistência evite deslocamentos voluntários e que não comprometam a estabilidade do assento; sem apoio de braços ; borda frontal arredondada; profundidade útil de 38 a 40 centímetros.
• E. Apoio em 05 pés, com rodízios cuja resistência facilite deslocamentos voluntários e que não comprometam a estabilidade do assento; apoio de braços regulável em altura; borda frontal arredondada; profundidade útil de 38 a 46 centímetros.