Questões de Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) da Fundação de Apoio à Educação e ao desenvolvimento Tecnológico do RN (FUNCERN)

“Modelo de gestão que estabelece os requisitos para avaliar e certificar o sistema de gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Proporciona às organizações um modelo de sistema que permite identificar e avaliar os riscos no trabalho e os requisitos que a lei exige em cada caso”. O texto acima refere-se a:

• A. OHSAS 18001.
• B. ISO 14.001.
• C. NR 9 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
• D. NR 5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

Os riscos de acidentes ocorrem em função das condições físicas (do ambiente físico e do processo de trabalho) e tecnológicas, impróprias, capazes de provocar lesões à integridade física do trabalhador. Relacione as consequências com os riscos de acidentes, na tabela a seguir.

A sequência correta de correspondências é

• A. 5, 4, 1, 2, 3.
• B. 5, 4, 2, 1, 3.
• C. 3, 2, 4, 5, 1.
• D. 3, 5, 4, 2, 1.

Os riscos físicos são efeitos gerados por máquinas, equipamentos e condições físicas, características do local de trabalho que podem causar prejuízos à saúde do trabalhador. São consequências do ruído:

• A. cansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da audição, aumento da pressão arterial, problemas do aparelho digestivo, taquicardia e perigo de infarto.
• B. cansaço, irritação, dores nos membros, dores na coluna, doença do movimento, artrite e problemas digestivos.
• C. cansaço, taquicardia, aumento de pulsação, irritação, fadiga, perturbações das funções digestivas, hipertensão.
• D. cansaço, dores de cabeça, irritação, hipertensão, dores lombares, taquicardia e problemas psicológicos.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) deverá ser planejado e implantado com base

• A. nas condições financeiras da empresa, especialmente nos riscos identificados nas avaliações previstas nas demais NR.
• B. no mapeamento prévio dos riscos do ambiente de trabalho.
• C. no mapeamento prévio dos riscos ambientais e da saúde dos trabalhadores.
• D. nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NR.

Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) têm por finalidade:

• A. fiscalizar as empresas quanto ao cumprimentos das normas de segurança do trabalho.
• B. promover a saúde e a segurança do trabalhador no local de trabalho.
• C. fiscalizar a periodicidade dos exames de saúde dos trabalhadores.
• D. promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

Para fins de comercialização de EPI, o Certificado de Aprovação terá validade de

• A. 2 anos.
• B. 5 anos.
• C. 3 anos
• D. 1 ano.

O fornecimento do equipamento de proteção individual (EPI) é de responsabilidade

• A. do empregado (aquisição com recursos próprios).
• B. da empresa.
• C. da empresa em parceria com o empregado.
• D. dos órgãos de fiscalização.

A CIPA é composta, necessariamente, de

• A. representantes da empresa e dos empregados.
• B. representantes da diretoria da empresa.
• C. técnico em segurança do trabalho e representante da empresa.
• D. engenheiro em segurança do trabalho e representante dos empregados.

Nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho. Nova inspeção deverá ser realizada quando

• A. ocorrer qualquer modificação, independente do porte.
• B. ocorrer algum acidente do trabalho.
• C. ocorrer uma determinação da Delegacia Regional do Trabalho, após laudo técnico.
• D. ocorrer modificação substancial nas instalações, inclusive equipamentos.

À luz da Norma Regulamentadora Nº 10, que trata sobre a segurança em instalações e serviços em eletricidade, define-se trabalhador autorizado como:

• A. trabalhador previamente qualificado e com registro no competente conselho de classe.
• B. trabalhador que recebeu orientação e a responsabilidade de profissional habilitado e autorizado.
• C. trabalhador que comprove conclusão de curso específico reconhecido pelo MEC.
• D. trabalhador qualificado ou capacitado e o profissional habilitado, com anuência formal da empresa.