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Considerando-se o texto abaixo, assinale a alternativa IN-CORRETA:
A dinâmica de grupo é vista como técnica de manejo didático e ela pode propiciar:
A mobilização coletiva de qualquer grupo.
A socialização da informação e experiências individuais
O desenvolvimento de mecanismos de resistência e análise de erros cometidos.
Leitura do continente grupal do tipo iniciativa, dinâmica inter-na.
Sobre o método como procedimento técnico cientifico podemos afirmar:
Que é definido como simples procedimento técnico.
Que é definido como um conjunto de meios para se chegar a um fim.
Que faz parte de um corpo teórico que só tem validade cientí-fica se baseado no real concreto.
Podemos dizer que a nova tendência em Recursos Humanos é:
Valorização das experiências e atuação mediante as especialidades, baseados na utilização de várias técnicas de Administração de Recursos Humanos.
Valorização das competências e do capital intelectual, orientando para a obtenção dos resultados estratégicos.
Valorização do controle jurídico administrativo e legal com políticas de Recursos Humanos inexistentes.
Valorização dos recursos humanos visando a produtividade.
O levantamento de necessidades de treinamento pode ser efetuado em três diferentes níveis de análise. São eles:
Organização total, dos recursos humanos, e das operações e tarefas.
Departamento, do setor e da seção.
Eficiência, da eficácia e dos objetivos.
Estratégico, tático e operacional.
Assinale a alternativa FALSA:
No processo de treinamento as pessoas aprendem ou adquirem conhecimentos específicos.
No processo de treinamento as pessoas adquirem habilidades em função de objetivos definidos.
No processo de treinamento as pessoas dificilmente modificam atitudes diante das relações entre pessoas.
O treinamento é um processo educacional aplicado de maneira geralmente sistemática e organizada.
Para Yazbek, o formato às políticas sociais no país é(são):
Políticas casuístas, inoperantes, fragmentadas, superpostas, sem regras estáveis ou reconhecimento de direitos.
Políticas casuístas, inoperantes, fragmentadas, superpostas, com regras estáveis e pouco reconhecimento de direitos.
Políticas casuístas, inoperantes, fragmentadas, superpostas, com poucas regras estáveis ou reconhecimento de direitos.
Políticas casuístas, inoperantes, fragmentadas, superpostas, com poucas regras, com reconhecimento de direitos.
Dentre as várias competências do Conselho Nacional de Assistência Social temos:
Articular, nas Instâncias superiores, ações no campo da As-sistência Social.
Apresentar proposta sobre a Política Nacional de Assistência Social.
Desenvolver a Política Nacional e Estadual de Assistência Social.
Aprovar a Política Nacional de Assistência Social.
A Assistência Social tem como um dos seus objetivos:
A proteção à família, à maternidade, à infância, à adolescên-cia e à velhice.
O desenvolvimento bio-psico-social do cidadão.
O atendimento das solicitações pessoais e profissionais dos indivíduos
A garantia da satisfação dos indivíduos na sociedade.
As instâncias deliberativas do sistema de Assistência Social são:
Conselho Nacional de Assistência Social; Conselhos Estaduais de Assistência Social; Conselho de Assistência Social do Distrito Federal; Conselhos Municipais de Assistência Social.
Conselho Nacional de Assistência Social; Conselho de Assistência Social do Distrito Federal; Conselhos Municipais de Assistência Social
Conselho Nacional de Assistência Social; Conselhos Estaduais de Assistência Social; Conselhos Municipais de Assistência Social.
Conselho Nacional de Assistência Social; Conselhos Estaduais de Assistência Social; Conselho de Assistência Social do Distrito Federal.
A "criança superprotegida", "bode expiatório", "competição entre os pais" e "coalizão cross-generacional rígida" são, segundo GREEN no capítulo sobre modelo sistêmico:
paradoxos na comunicação familiar
conflitos de lealdade conjugal
propriedades do sistema familiar
formas específicas de triangulação da criança com a família
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