Questões de Administração

Acerca da estrutura organizacional e da figura apresentada acima, julgue os itens de 51 a 58.

Supondo que as comissões de pós-graduação recebam orientações formais da divisão de planejamento e financiamento em pesquisa acerca das possibilidades ou não de iniciarem pesquisas em oncologia, a estrutura vigente não apresenta relação hierárquica, pois trata-se de uma estrutura linear, e tal orientação é do tipo supervisão funcional.

• C. Certo
• E. Errado

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens a seguir, relativos à educação permanente em saúde.

Um de seus maiores problemas é que todas as dificuldades relacionadas aos processos de trabalho são transformadas em problemas educacionais.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a estratégias de distribuição logística, julgue os itens de 62 a 67.

O estoque total de segurança é inversamente proporcional ao número de depósitos de distribuição mantidos pela empresa.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da estrutura organizacional e da figura apresentada acima, julgue os itens de 51 a 58.

A estrutura organizacional apresentada possui como vantagem a facilidade de coordenação dos resultados esperados em cada unidade e(ou) divisão, que propicia a alocação de recursos específicos para suprir as demandas pontuais de cada unidade, além de maior especialização nas atividades desenvolvidas.

• C. Certo
• E. Errado

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens a seguir, relativos à educação permanente em saúde.

Diferentes estratégias educacionais precisam ser implementadas simultaneamente; essa implementação é tarefa que compete exclusivamente às secretarias estaduais e(ou) municipais de saúde.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a estratégias de distribuição logística, julgue os itens de 62 a 67.

O estabelecimento da rede de fornecimento de forma definitiva permite o ajuste às mudanças estruturais da sociedade e às suas novas demandas.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da estrutura organizacional e da figura apresentada acima, julgue os itens de 51 a 58.

O gerente de ensaios clínicos caracteriza-se por exercer um cargo em linha, de papel limítrofe, enquanto o gerente de captação de recursos exerce um papel integrativo nessa estrutura organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Em muitas organizações, o início do processo de recrutamento depende da decisão de linha e utiliza dois desses dois meios, assinale a alternativa correta.

• A.

  O recrutamento externo é mais econômico que o interno.

• B.

  O recrutamento interno apresenta maior índice de validade e de segurança.

• C.

  O recrutamento interno afeta a política salarial da empresa e influencia as faixas salariais internas, principalmente quando a oferta e a procura de recursos humanos estão em situação de desequilíbrio.

• D.

  O recrutamento externo é mais seguro que o interno.

• E.

  O recrutamento externo contribui para manter a cultura da organização.

Apesar da necessidade de imparcialidade e objetividade no processo de avaliação de desempenho organizacional, percebe-se que a cultura paternalista faz com que avaliadores, às vezes, favoreçam pessoas

1. de que gostam, independente da sua competência profissional e de seus resultados;

2. que vinham apresentando maus desempenhos, mas que, perto do período da avaliação, "mostraram serviço".

Esse erro de propensão, causado em geral porque os avaliadores não conseguem ficar emocionalmente desligados, pode ser qualificado, nos exemplos acima, respectivamente, como

• A.

  preconceito pessoal e propensão a rigor.

• B.

  propensão de complacência e erro de tendência central.

• C. propensão de complacência e efeito recenticidade.
• D.

  efeito halo e erro de tendência central.

• E.

  efeito halo e efeito recenticidade.

Das fases que compõem a metodologia da gestão do conhecimento, a dimensão que visa estabelecer as características culturais, gerenciais e estruturais que direcionam o funcionamento da empresa refere­Se à fase:

• A.

  Estratégia Organizacional.

• B.

  Processos de Negócios.

• C.

  Ambiente Organizacional.

• D.

  Competência dos Colaboradores.

• E.

  Indicadores de Avaliaçāo.