Questões sobre Gestão por competências ou gestão do desempenho

Considerando a gestão por competências e as tendências relacionadas à gestão de pessoas no setor público, assinale a opção correta.

• A.

  O alinhamento entre os conhecimentos, as habilidades e as atitudes do profissional é resultado da convergência entre estratégia organizacional e desempenho humano no trabalho.

• B.

  As transferências do tipo horizontal e do tipo vertical das competências representam os processos de inovação radical e incremental da gestão de pessoas nas organizações públicas.

• C.

  Há, no Poder Executivo, uma tendência à gestão de pessoas mediante subprocessos, orientados ao desenvolvimento de competências, à avaliação e à gestão do desempenho humano, e recebimento de remuneração variável pelos servidores.

• D.

  O mapeamento e a modelagem de competências têm base na definição dos níveis de proficiência esperados para a expressão de competências no desempenho do trabalho.

• E.

  A gestão por competência no setor público brasileiro é norteada pelos aspectos teóricos da abordagem francesa da competência, segundo a qual uma pessoa é competente quando demonstra suas qualificações no exercício de suas responsabilidades.

Julgue os itens seguintes, relativos à gestão de pessoas no setor público.

A gestão por competência no setor público, no que se refere ao alcance das metas institucionais, compreende a gestão da capacitação e do desempenho humano.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, relativos à gestão de pessoas no setor público.

Os planos anuais de capacitação elaborados pela administração pública federal consistem em instrumentos para o estabelecimento de metas individuais e institucionais que validam o sistema de gestão de desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, relativos à gestão de pessoas no setor público.

As escolas de governo devem atuar como líderes no processo de capacitação de servidores públicos, conforme disposições da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a alternativa correta sobre Recursos Humanos na administração pública.

• A.

  Na administração pública as práticas que proporcionam o crescimento, o desenvolvimento profissional e de competências são importantes para alcançar a satisfação no trabalho e a melhor prestação de serviços para a sociedade.

• B.

  Como na administração pública todos os procedimentos são norteados por lei, motivação e liderança não fazem sentido.

• C.

  Criatividade, inovação e realização profissional não são elementos importantes na administração de recursos humanos na esfera pública.

• D.

  Como a organização pública não compete com outras organizações não é preocupação da área de recursos humanos que as pessoas estejam preparadas para enfrentar mudanças constantes.

• E.

  A área de recursos humanos na administração pública não se preocupa com o planejamento da força de trabalho.

A respeito dos recursos humanos na administração pública, julgue os itens que se seguem.

De acordo com o modelo de gestão de competências, deve-se evitar realizar o tradicional levantamento das necessidades e carências de treinamentos voltado a atender às necessidades imediatas da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Na gestão de desempenho em órgãos públicos deve-se focalizar prioritariamente

• A.

  a autonomia do órgão na definição de sua missão e objetivos gerais.

• B.

  a racionalização dos processos e redução de custos.

• C.

  a compatibilização das metas e objetivos do órgão com o interesse público.

• D.

  a compatibilização dos processos administrativos com relação aos controles formais.

• E.

  o isolamento do órgão em face dos interesses sociais que procuram influenciá-lo.

A concepção de gestão por competências pressupõe a focalização prioritária nas competências

• A.

  educacionais.

• B.

  individuais.

• C.

  gerenciais.

• D.

  essenciais.

• E.

  funcionais.

A respeito das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem.

A certificação ocupacional, como requisito para ocupação de determinados cargos, contribui para a melhoria da gestão pública.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Entre as finalidades da política nacional de desenvolvimento de pessoal para os órgãos e entidades da administração pública federal direta, incluem-se a melhora da eficiência, da eficácia e da qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; a promoção do desenvolvimento permanente do servidor público; e a adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições.

• C. Certo
• E. Errado