Questões sobre Abordagem Contigencial da Administração

Há um termo inglês que designa os elementos (pessoa, grupo ou entidade) com interesses nas ações e no desempenho de uma organização. As decisões e ações desses elementos podem afetar direta ou indiretamente essa organização. Os elementos intervenientes nos destinos de uma organização são chamados de

• A. consumers.
• B. target.
• C. prospective investor.
• D. leadership.
• E. stakeholders.

Com relação às características básicas da administração, julgue os itens a seguir. As habilidades e competências administrativas definem os cargos de acordo com o conhecimento necessário à execução das atividades de cada nível gerencial; sendo assim, pode-se relacionar o nível de gerência operacional a uma grande concentração de habilidades conceituais.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da teoria das organizações aplicada à administração pública, julgue os itens que se seguem.

A teoria da contingência é inaplicável no atual estágio da administração pública brasileira, caracterizado pela atuação sistêmica e pela estruturação em rede.

• C. Certo
• E. Errado

A teoria que estabelece não haver forma ideal de administrar empresas, uma vez que tudo depende do momento econômico e das tecnologias envolvidas na produção, somados ao preparo das respectivas estruturas para enfrentar oscilações nas tendências de mercado, respondendo prontamente aos desafios que se sucedem, é chamada de

• A. escola burocrática.
• B. escola estruturalista.
• C. escola da administração por objetivos.
• D. teoria da contingência.
• E. escola mecanicista.

Quando se avalia o comportamento nas organizações, estudos revelam a ação de três tipos de variáveis: as causais definem caracte-rísticas básicas, evidenciando-se como inde-pendentes e normalmente sob o controle das organizações, influenciando as demais; as inter-venientes que refletem o estado interno e carac-terizam a identificação dos recursos humanos com a organização; e as finais que refletem os resultados financeiros, de produção, dentre outros, ou seja, de resultado final.

Correlacione as variáveis e sua classificação.

( 1 ) Variável Causal

( 2 ) Variável Interveniente

( 3 ) Variável Final

( ) Objetivos da organização.

( ) Produtividade.

( ) Participação no mercado.

( ) Capacidade de tomar decisões.

( ) Cultura da organização.

( ) Dedicação ao trabalho.

A sequência correta, de cima para baixo, é:

• A. 3 - 1 - 3 - 2 - 2 - 1
• B. 2 - 3 - 1 - 3 - 1 - 2
• C. 1 - 3 - 3 - 2 - 1 - 2
• D. 3- 1 - 3 - 1 - 2 - 2
• E. 2 - 2 - 2 - 1 - 3 - 3

Uma organização cujo desenho de cargos é decorrente e dependente de duas variáveis – diferenças individuais das pessoas e tarefas envolvidas – utiliza o modelo:

• A. Clássico ou tradicional.
• B. Humanístico ou de Relações Humanas.
• C. Motivacional.
• D. Contingencial.
• E. De Enriquecimento de Cargos.

É correto definir o sistema de gestão ambiental como

• A. o processo de transformação de dados em informações utilizadas na estrutura decisória da empresa e que proporcionam a sustentação administrativa para melhorar os resultados esperados.
• B. um processo de transformação em que a necessidade de exploração dos recursos e a orientação dos investimentos reforcem o ambiente, a fim de manter e, se possível, ampliar seu potencial para atender às necessidades humanas.
• C. um sistema representado por todos os componentes e as relações necessárias à realização de um objetivo, considerando certo número de restrições.
• D. a preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores durante o desempenho de suas tarefas.
• E. grupo de pessoas ocupadas em permutar seus recursos com base em certas expectativas.

Assinale a opção que melhor caracteriza as organizações que aprendem.

• A. São organizações com capacidade de criar, adquirir e transferir conhecimento, bem como modificar seu comportamento para refletir novos conhecimentos e discernimentos.
• B. São organizações onde foram desenvolvidos projetos de universidades corporativas, seguindo as tendências das organizações modernas.
• C. São organizações as quais a maioria de seus empregados possuem cursos de nível superior e o treinamento e desenvolvimento é realizado por professores ou instrutores altamente qualificados.
• D. São organizações que mantêm o conhecimento restrito a um pequeno número de pessoas, consequência de sua política de desenvolvimento de recursos humanos.
• E. São organizações que desenvolvem excelentes trabalhos científicos, pois possuem empregados altamente qualificados, resultado de uma seleção bem feita.

Em relação ao impacto do ambiente nas organizações, julgue os itens a seguir.

Dependendo do setor de atuação da empresa, os fatores político e legal afetam pouco, ou nada, a atuação empresarial.

• C. Certo
• E. Errado

No campo da teoria das organizações, a teoria que trata de eventos dinâmicos com alguma probabilidade de ocorrência, ou incerteza quanto à sua concretização, é chamada de teoria

• A.

  da contingência.

• B.

  holística.

• C.

  neoclássica.

• D.

  da administração por objetivos.

• E.

  do caos.