Questões sobre Gerenciamento de Recursos Humanos

Considerando o planejamento de recursos humanos – PRH, é correto afirmar:

• A. O PRH é o processo de executar ações que garantam a tomada de decisão sobre os processos externos à organização.
• B. Nas melhores empresas, há distinção clara entre o planejamento estratégico e o PRH.
• C. Além da formulação da estratégia, o PRH também é importante em termos da implementação da estratégia.
• D. Há evidências que sugerem que a integração do planejamento de recursos humanos e do planejamento estratégico tende a ser mais efetiva quando não há alinhamento entre os dois processos.

Na preparação da nova administração da política de recursos humanos temos o projeto de valorização do servidor para a cidadania que busca proporcionar melhores condições no atendimento do serviço público de qualidade e de prontidão aos cidadãos brasileiros.

Este projeto apresenta como objetivos prioritários:

• A. Resgatar os talentos individuais e promover a formação de consultores internos.
• B. Resgatar a sinergia dos grupos e organizações que constituem a administração pública e promover a formação de consultores internos.
• C. Resgatar os talentos individuais e constituir equipes de mobilização.
• D. Resgatar os talentos individuais e promover sinergia dos grupos e organizações que constituem a administração pública.
• E. Resgatar a sinergia dos grupos e organizações que constituem a administração pública e constituir equipes de mobilização.

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre a administração de recursos humanos (RH).

( ) Nem toda organização possui uma área específica de RH.

( ) A área de RH preocupa-se única e exclusivamente com as contratações de pessoal.

( ) Em um processo normal, quando detectado o excesso de pessoal em uma organização, profissionais do RH também podem se envolver com a dispensa de funcionários.

( ) Cabe ao departamento de RH indicar a necessidade de treinamento a fim de aumentar o desempenho dos funcionários.

( ) O RH não tem a atribuição de desenvolver um programa com vistas a satisfazer as necessidades futuras de recursos humanos.

( ) Ao RH também cabe a análise dos cargos dentro de uma organização e os comportamentos necessários ao seu desempenho.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

• A. V • V • F • V • V • F
• B. V • V • F • F • F • F
• C. V • F • V • V • F • V
• D. V • F • V • F • V • F
• E. F • V • F • V • F • V

Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação e objetivos da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens. A área de recursos humanos (RH) deve articular-se com as demais áreas da organização para a elaboração de planos estratégicos.

• C. Certo
• E. Errado

Analise esta frase. A gestão ______ de RH pode ser compreendida como a definição de políticas e ______ em relação aos recursos humanos para aumentar a ______ dos servidores – e, por consequência, do próprio órgão público para realizar seu trabalho de modo a alcançar seus objetivos.

Com base no texto Políticas Integradas de Recursos Humanos no Setor Público de Nelson Marconi, assinale a alternativa que apresenta as palavras que completam correta e respectivamente essa frase.

• A. Participativa / diretrizes / eficiência
• B. Coordenada / metas / habilidade
• C. Estratégica / diretrizes / habilidade
• D. Pública / metas / eficiência

De acordo com Nelson Marcondi, são características das áreas de recursos humanos do setor público brasileiro, EXCETO:

• A. ênfase na rotina de pagamentos.
• B. ênfase no pagamento de benefícios.
• C. ênfase na elaboração do planejamento estratégico em recursos humanos.
• D. ênfase na proposição de regras.

Considerando as práticas de recursos humanos, avalie as afirmativas a seguir e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) Os testes de simulação de desempenho e de amostragem do trabalho não são instrumentos de seleção.

( ) O treinamento no trabalho inclui a preparação de substitutos e programas formais de mentores.

( ) A avaliação de desempenho não deve ser usada para a alocação de recompensas.

( ) O objetivo da avaliação de desempenho de 360º é fazer uma combinação de feedbacks de todos os clientes do funcionário.

Assinale a sequência CORRETA.

• A. F V F V
• B. F V V F
• C. V F F V
• D. F V F F

Há uma variedade de benefícios sociais concedidos pelas organizações, que costumam ser classificados de diversas formas. Assinale a alternativa em que ambos os benefícios podem ser classificados como legais e monetários.

• A. Férias; 13º salário.
• B. Seguro de vida em grupo; transporte subsidiado.
• C. Auxílio-doença; refeitório.
• D. Assistência médico-hospitalar; salário-família.
• E. Refeições subsidiadas; aposentadoria.

Segundo Chiavenato (2010), no sistema de administração de recursos humanos, há uma simultaneidade de objetivos a serem alcançados. Se o gestor optar pelo desenvolvimento e pela manutenção de talentos e competências ao longo prazo, bem como pela criação de ambiente adequado de trabalho, ele estará focado, respectivamente, nos objetivos

• A. da equipe e do setor.
• B. da liderança e da equipe.
• C. da organização e do trabalhador.
• D. do trabalhador e da organização.

Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes. A noção de administração de recursos humanos remete à operação das funções tradicionais de seleção, treinamento, avaliação e remuneração por setores especializados; já a gestão de pessoas, por sua vez, implica o compartilhamento dessas funções com os demais gestores.

• C. Certo
• E. Errado