Questões sobre Gestão de Pessoas

As primeiras tentativas de solucionar o problema da remuneração fixa em ambientes dinâmicos ocorreram na década de 1970. A principal mudança na forma de remuneração teve como base

• A.

  a transferência do foco de análise do cargo para as pessoas, resultando no pagamento por habilidades quando se trata de atividades de nível operacional e o pagamento por competências no caso de atividades não-operacionais.

• B.

  a priorização da estrutura de carreiras e cargos e não das pessoas, criando uma sistemática de remuneração hierarquizada e estável.

• C.

  o foco na produtividade individual, tendo como resultado a substituição das formas de remuneração fixas pela remuneração variável.

• D.

  o foco nas qualificações pessoais de cada funcionário, gerando uma estrutura matricial de remuneração com a eliminação das hierarquias e níveis de especialização funcional.

• E.

  a reengenharia de processos, o que resultou na descentralização e fragmentação da estrutura de remuneração baseada em cargos.

Assinale a alternativa que melhor define o perfil de uma área de recursos humanos que age estrategicamente.

• A.

  Especializa-se em organizar cursos voltados para a qualificação profissional do quadro funcional.

• B.

  Investe na avaliação das fontes de recrutamento para melhorar o foco dos futuros processos seletivos.

• C.

  Contribui para que os profissionais desenvolvam competências alinhadas com os objetivos da organização.

• D.

  Aperfeiçoa constantemente o diagnóstico do perfil salarial dos cargos gerenciais da sua organização, comparando-os com os do mercado através de pesquisas salariais.

• E.

  Amplia constantemente suas competências, visando incorporar novas áreas de atuação dentro da organização.

Em relação aos grupos existentes dentro da organização considerada como sistema social, assinale a alternativa correta

• A.

  Os grupos formais não são definidos pela estrutura organizacional com atribuições de trabalho

• B.

  Os grupos informais são determinados pela organização

• C.

  Os grupos informais são alianças estruturadas formalmente pela organização.

• D.

  Os grupos informais surgem em resposta à necessidade do contato social.

• E. Os conflitos entre a estrutura formal e os grupos informais não afetam o desempenho dos papéis.

Assinale a alternativa que indica especificamente aspectos das políticas de aplicação de Recursos Humanos

• A. Treinamento, desenvolvimento organizacional.
• B. Descrição e análise de cargos, avaliação do desempenho.
• C. Compensação, higiene e segurança.
• D. Recrutamento, seleção de pessoal.
• E. Treinamento, recrutamento.

Julgue os itens subseqüentes, que versam sobre a gestão de pessoas e sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União.

Um processo adequado de gestão do desempenho permite à organização identificar os servidores que necessitam de treinamento em determinadas áreas, bem como selecionar aqueles em condições de receber promoções ou novas responsabilidades.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, relacionados à gestão da qualidade.

A gestão pela qualidade total implica a implantação de políticas de formação de recursos humanos e de avaliação contínua, objetivando exclusivamente atender aos interesses dos acionistas.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão estratégica de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

Segundo Durkheim, a solidariedade orgânica é característica das sociedades capitalistas, na quais, por meio da divisão do trabalho social - mas não pelos costumes e tradições - os indivíduos tornam-se interdependentes, o que garante a união social.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão estratégica de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

No caso de trabalho em ambiente perigoso, a empresa deve fornecer ao empregado os equipamentos de proteção individual, mas não pode exigir o seu uso nem o cumprimento das normas de segurança.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão estratégica de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

A violação de segredo da empresa, ainda que devidamente comprovada, não justifica a dispensa do empregado sem o pagamento de indenização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão estratégica de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

O empregado é obrigado a cumprir as ordens dos seus superiores hierárquicos, ainda que elas sejam ilícitas.

• C. Certo
• E. Errado