Questões sobre Liderança

Indique a opção que completa corretamente a frase a seguir: "Uma das teorias de liderança baseia-se nas características do líder, o que significa dizer ...."

• a.

  que traços físicos, sociais e intelectuais garantem o sucesso da liderança.

• b.

  que valores e tradições da empresa garantem o sucesso da liderança.

• c.

  que o estilo liberal garante o sucesso da liderança.

• d.

  que a força dos subordinados garante o sucesso da liderança.

• e.

  que o grau de participação dado aos subordinados garante o sucesso da liderança.

Assinale a opção incorreta. Da abordagem situacional da liderança depreende-se que:

• a.

  há um continuum de padrões de liderança dado pelo grau de autoridade utilizado pelo líder e o grau de liberdade disponível para os subordinados.

• b.

  o estilo de liderança a ser adotado depende da situação, de características do gerente e dos subordinados.

• c.

  para tarefas rotineiras e repetitivas pode-se adotar um estilo de liderança mais centrado no líder.

• d.

  O clima organizacional da empresa indica o estilo de liderança centrado no líder para tarefas operacionais repetitivas.

• e.

  o líder pode assumir diferentes padrões de liderança para um mesmo subordinado e para cada um dos seus subordinados.

Wiersema e Treacy, no livro "Disciplina dos Líderes de Mercado", afirmam que as empresas que lideram o mercado são as que oferecem o preço mais baixo, ou acenam com o melhor produto, ou ainda oferecem a cada cliente o que ele mais quer, sob medida. Para eles, há qualidades vitais que explicam por que essas empresas são líderes, a saber:

I – Centrar o foco num único ponto valorizado pelo cliente em vez de tentar atender a todas as solicitações.

II – Melhorar, continuamente, o valor do que oferecem a seus clientes; para tal, a empresa deve tentar melhorar a cada dia, jamais crê que está bom de um certo jeito.

 III – Manter férrea disciplina para alcançar a excelência; a formação e o treinamento dos funcionários são voltados para esta meta, considerada a mais importante.

Estão corretas as afirmativas:

• A.

  I, apenas;

• B.

  I e II, apenas;

• C.

  I e III, apenas;

• D.

  II e III, apenas;

• E.

  I, II e III.

Sobre liderança é incorreto afirmar:

• A.

  A liderança não interfere no clima organizacional, até porque são elementos completamente distintos e independentes no processo administrativo.

• B.

  A liderança é a infl uência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana à consecução de um ou mais objetivos específi cos.

• C.

  A liderança é um fenômeno social e ocorre exclusivamente em grupos sociais.

• D.

  A liderança é a capacidade de infl uenciar as pessoas a fazerem aquilo que devem.

São três os estilos de liderança: autocrática, democrática e liberal. Colocar LA quando o assunto se referir à liderança autocrática, LD quando se referir à liderança democrática e LL quando se referir à liderança liberal.

( ) O líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo.

( ) O líder não tenta avaliar ou regular o curso dos acontecimentos.

( ) A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem a liberdade de escolher os seus companheiros de trabalho.

( ) O líder determina a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho.

( ) Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com a participação mínima do líder.

( ) O líder é dominador e "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.

( ) As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder.

A seqüência assinalada acima é:

• A.

  LA, LD, LL, LA, LD, LA, LL

• B.

  LA, LL, LD, LA, LL, LA, LD

• C.

  LD, LL, LA, LD, LL, LD, LD

• D.

  LL, LA, LD, LL, LA, LL, LD

O perfil do gestor organizacional que se caracteriza pela habilidade para ocupar posições de comando, pela dificuldade em seguir normas e ter foco nos resultados é o:

• A.

  empreendedor

• B.

  mediador

• C.

  receptivo

• D.

  analítico

Segundo Henry Mintzberg, os gerentes desempenham dez papéis; o papel de liderança foi classificado na categoria de papéis gerenciais

• A.

  negociais;

• B.

  de ligação;

• C.

  decisórios;

• D.

  interpessoais;

• E.

  de processamento de informação.

O estudo sobre liderança desenvolvido por Robert House, a chamada "Teoria Caminho-Objetivo", classificou o líder em quatro categorias: diretivo, apoiador, participativo e orientado para realizações. O diretivo dá a direção de como as tarefas devem ser realizadas, o apoiador é atento às necessidades dos subordinados, o participativo utiliza as sugestões dos subordinados em suas decisões e o orientado para realizações determina metas desafiadoras. Dessa forma, a liderança

• A.

  diretiva deve prevalecer sobre a de apoio quanto mais claras e burocráticas forem as relações formais de autoridade;

• B.

  participativa tem probabilidade de ser considerada redundante por subordinados com alta capacidade ou experiência;

• C.

  participativa gera subordinados satisfeitos em locais de controle interno e a diretiva, nos locais de controle externo;

• D.

  participativa leva à satisfação maior do empregado quando há conflito substancial dentro de um grupo de trabalho;

• E.

  orientada para realizações leva à maior satisfação quando as tarefas são ambíguas ou cheias de tensão do que quando são altamente estruturadas e bem expostas.

Um dos primeiros estudos sobre gerentes, elaborado por Mintzberg, divide seus papéis em três categorias. A categoria que agrupa os papéis interpessoais inclui, entre outros, o papel de:

• A. (A) líder;
• B. (B) disseminador;
• C. (C) porta-voz;
• D. (D) negociador;
• E. (E) controlador de distúrbios.

Acerca do comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

O sucesso de um líder depende, significativamente, de sua habilidade de interagir com os seguidores.

• C. Certo
• E. Errado