Questões sobre Recompensas e Punições

Assinale a alternativa que apresenta um método para desenvolvimento de pessoas no cargo atual.

• A. Teleconferência.
• B. Rotação de cargos.
• C. Utilização de e-mail.
• D. Comunicação eletrônica.
• E. Informação visual e em áudio.

Complete a frase:

Um benéfico não pode ser visto como uma ______________, mas sim como um ___________ que ________________ a __________________ e a __________________ de vida.

A alternativa correta é:

• A. Condição, compensador, acresce, remuneração, qualidade.
• B. Compensação, serviço, auxilia, remuneração, qualidade.
• C. Compensação, fator, impulsiona, produtividade, qualidade.
• D. Remuneração, compensador, acresce, remuneração, qualidade.

Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de cargos, carreiras e salários e à gestão por competências. A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada na administração de cargos e salários e possui, como primeiras etapas de implementação, a seleção dos cargos de referência e das empresas a serem pesquisadas.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de cargos, carreiras e salários e à gestão por competências. Por meio da avaliação de cargos com base no método de graus predeterminados, é possível realizar-se uma comparação analítica das reais diferenças entre os cargos, de modo a posicioná-los em uma escala.

• C. Certo
• E. Errado

No processo de pagamento de salários aos empregados, estão previstos alguns procedimentos, dentre os quais consta o seguinte:

• A. O crédito em conta corrente bancária deve ser a favor do empregado.
• B. O pagamento de salários deve ser efetuado até o 10º dia do mês subsequente ao vencido.
• C. O pagamento de salários deverá ser feito através de cheque cujo recibo de pagamento original deverá ser assinado somente pelo empregador.
• D. O pagamento de salários deve ser feito em moeda corrente do país ou em valor equivalente em moeda estrangeira de acordo com o câmbio vigente no mês.
• E. Os recibos de pagamento devem conter os dados da folha de pagamentos sem discriminação das verbas creditadas e debitadas.

A inclusão do cálculo do 13º salário na folha de pagamentos requer muita atenção por parte dos analistas.

Para calcular o 13º salário, é necessário levar em consideração que

• A. a primeira parcela pode ser adiantada nas férias, no mês de março, e o valor correspondente será de 3/12 do salário nominal do mês.
• B. as verbas variáveis, com base na média dos meses de janeiro e o mês anterior ao pagamento, integram- -se ao seu valor.
• C. o seu valor corresponde ao salário do mês de janeiro, presumivelmente o mais alto do ano.
• D. o empregador tem até o dia 10 de fevereiro para acertar a parte variável do salário do empregado, referente ao ano anterior, como horas extras, adicional noturno e comissões.
• E. os empregadores assumem esse benefício social voluntário, visando ao auxílio com as despesas de fim de ano.

Por ser estabelecida em lei, a inclusão das horas-extras no cálculo da folha de pagamentos requer muita atenção por parte dos analistas de Recursos Humanos, de forma a garantir que

• A. as realizadas no mês de pagamento do 13º salário integrem o cálculo deste.
• B. as realizadas durante a semana integrem o repouso semanal remunerado.
• C. seu valor seja, no máximo, 50% superior à remuneração normal.
• D. u valor, para o mensalista, seja calculado dividindo- -se o salário mensal por 22 dias úteis e por 8 horas diárias.
• E. seu valor de salário-hora, para o mensalista, seja multiplicado por 50% e depois pelo número de dias de trabalho extraordinário.

Após a aprovação da criação da área de cargos e salários, o diretor de Recursos Humanos apresenta à nova equipe a sugestão de um modelo que ele considera adequado para a construção do plano de cargos e salários, dada a complexidade organizacional.

Em sua visão, o plano de cargos e salários deveria ser construído com forte viés quantitativo, permitindo escolher fatores avaliativos específicos a cada cargo, dividir esses fatores em diversos graus e ponderar cada fator com um peso específico, de acordo com seu poder de medição do conjunto.

O diretor, portanto, está sugerindo à equipe a adoção do método de

• A. pontos
• B. escalonamento
• C. reajuste de estrutura
• D. comparação de fatores
• E. graus predeterminados

A respeito da gestão e do comportamento das pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. Na descrição do cargo, ocorrem os processos de coleta de informação e de determinação dos elementos do cargo, por meio de observação e estudo e de apresentação dos resultados por escrito.

• C. Certo
• E. Errado

Um gerente de planejamento estava contratado por uma empresa privada do setor de energia até julho de 2015. Como obteve melhor oferta em termos salariais, decidiu pedir demissão, mesmo sendo contratado da empresa há 18 meses.

A situação descrita envolve uma rescisão contratual motivada por

• A. rescisão indireta
• B. justa causa ao empregado
• C. decisão unilateral em período de estágio probatório
• D. redução de prazo indeterminado por iniciativa do empregador
• E. antecipação de prazo determinado por iniciativa do empregado