Questões sobre Recompensas e Punições

Benefícios sociais são todas as facilidades,conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações e melhorar a sua qualidade de vida. Os benefícios são divididos em legais e espontâneos. Assinale abaixo a alternativa que tenha um benefício espontâneo.

• A. Assistência médica.
• B. Aposentadoria.
• C. Auxílio doença.
• D. Refeitório.

Considerando a equidade dos sistemas de cargos, carreiras e salários, assinale a opção correta.

• A.

  As carreiras mais almejadas são aquelas com salários maiores, independentemente da natureza do trabalho e das condições oferecidas pelas organizações.

• B.

  Há justiça nas compensações quando há equidade dos salários pagos por uma organização em relação aos salários pagos por outras instituições no mercado.

• C.

  Dois indivíduos com a mesma função, mas com desempenhos diferentes, devem receber compensações iguais.

• D.

  Quando há equidade externa, as pessoas tendem a sair da organização em busca de salários mais altos em outras instituições.

• E.

  A equidade interna refere-se ao grau de justeza das compensações de uma organização em diferentes cargos e funções. Funções diferentes devem gerar compensações diferentes.

O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:

• A.

  Cesta básica, 13º salário e assistência odontológica.

• B.

  Férias, salário maternidade e transporte fretado.

• C.

  Vale-refeição, férias e assistência médica.

• D.

  Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.

• E.

  Salário família, 13º salário e Participação nos Lucros e Resultados.

A respeito de ocorrências em ambientes organizacionais, julgue os itens subsequentes.

A análise do cargo deve anteceder a etapa de descrição do cargo, ou seja, após analisar um cargo de determinada organização, deve-se proceder à descrição das tarefas e atribuições.

• C. Certo
• E. Errado

A remuneração de um funcionário é constituída por três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração e, desta forma, os planos de participação nos resultados fixam a mesma porcentagem para todos os funcionários, do topo até a base da organização. Este sistema é denominado

• A.

  Igualitarismo.

• B.

  Remuneração Estratégica.

• C.

  Elitismo.

• D.

  Remuneração Aberta.

• E.

  Remuneração Indireta.

Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado bastante simples e, portanto, de uso fácil, e que consiste em comparar os cargos da organização uns com os outros, segundo um critério escolhido, e ordená-los hierarquicamente é denominado Método

• A.

  das Categorias Predeterminadas (job classification).

• B.

  da Comparação de Fatores (fator comparison).

• C.

  do Sistema de Pontos (point rating).

• D.

  de Substituição (job rotation).

• E.

  de Escalonamento (job ranking).

A divisão de recursos humanos elaborou um sistema de avaliação de desempenho por perceber que proporcionaria conhecimento a respeito de como as pessoas com quem o colaborador interage percebem seu desempenho, atitudes e competências.

O benefício descrito está associado ao conceito de

• A.

  eficiência

• B.

  recompensa

• C.

  retroação

• D.

  rotação

• E.

  desenvolvimento

Um técnico de recursos humanos precisa trabalhar no desenho de cargos. Para tal, ele deve realizar um levantamento para responder a perguntas básicas.

NÃO constitui uma dessas perguntas:

• A.

  qual é o conteúdo do cargo?

• B.

  qual é o método e processo de trabalho?

• C.

  quando o ocupante do cargo será promovido?

• D.

  quem é o superior imediato do cargo?

• E.

  quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir?

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue os itens a seguir.

Uma organização que se paute em um tipo de carreira por linha de especialização não terá maior conhecimento e entrosamento com outras áreas, a despeito da rapidez.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue os itens a seguir.

Uma organização que estabelece um plano de carreira pautado em estrutura por segmentos de carreira valoriza mais o cargo ocupado que a capacitação do indivíduo.

• C. Certo
• E. Errado