Questões sobre Recrutamento e Seleção

Considerando que uma organização precise com urgência recrutar e selecionar uma pessoa para realização de atividades que demandam o conhecimento de um software específico desenvolvido pela organização e capacidade para lidar com situações de instabilidade, assinale a opção correta.

• A.

  O recrutamento externo é o ideal em virtude de essa técnica afetar positivamente a motivação dos atuais colaboradores da organização.

• B.

  O recrutamento externo deve ser adotado por ser o ideal para lidar com as situações de estabilidade.

• C.

  O recrutamento interno poderá gerar o conservantismo e a manutenção da situação atual.

• D.

  Como existe apenas uma vaga, o modelo de seleção ideal será o de classificação.

• E.

  Caso não existam cargos similares ao que está sendo proposto para seleção, a técnica de coleta de informações acerca do cargo ideal será a técnica de incidentes críticos.

A eficácia do processo seletivo se encontra no fato de conseguir trazer talentos para a empresa, tornando- a cada dia melhor com as novas aquisições e/ou movimentações internas. No entanto, algumas organizações preferem utilizar o quociente de seleção para mediar a eficácia dos processos seletivos. À medida que o quociente de seleção diminui,

• A.

  obtêm-se dados sobre a satisfação dos candidatos quanto ao processo seletivo aplicado.

• B.

  diminui a eficiência do processo.

• C.

  estabiliza-se a eficiência do processo.

• D.

  aumenta a eficiência do processo.

• E.

  mantém-se a eficácia do processo.

Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são

• A.

  escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.

• B.

  recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.

• C.

  utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.

• D.

  os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.

• E.

  indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.

retende criar uma auditoria de processos gerenciais, que avaliará a conformidade das atividades desenvolvidas pelos diversos setores componentes da organização. Para compor sua equipe, Maria decidiu recrutar pessoalmente cada colaborador, por meio de seleção externa, pois acredita que, de modo geral, as pessoas não são responsáveis e não gostam de trabalhar. Visando atrair colaboradores para o cargo, ela oferecerá as melhores gratificações financeiras da organização. Os futuros auditores de processos terão uma rotina muito bem delineada e serão avaliados semestralmente pelas chefias imediatas. Os aspectos da avaliação julgados deficientes serão objeto de capacitações.

Com referência a essa situação hipotética e ao tema por ela evocado, julgue os próximos itens.

A técnica de recrutamento a ser adotada por Maria minimiza o surgimento do princípio de Peter.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

Constituem atividades típicas de seleção de recursos humanos: localização, atração e identificação de potenciais candidatos para a organização.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

Em regra, o processo de recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

A técnica de entrevista diretiva, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de perguntas padronizadas.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e seleção, deve-se proceder, primeiramente, à descrição e análise do cargo ofertado.

• C. Certo
• E. Errado

A entrevista é o instrumento de seleção mais utilizado, no qual existe um contato direto entre o candidato e o avaliador.

As entrevistas podem assumir diferentes formatos. Assinale a alternativa que corresponde à entrevista em série.

• A. Conjunto de entrevistas conduzidas se-quencialmente por diferentes entrevistadores.
• B. Formato tradicional de entrevista no qual o candidato é entrevistado individualmente por um responsável da organização.
• C. Modalidade de entrevista na qual o candi-dato é entrevistado simultaneamente por vários membros da organização.
• D. Modalidade de entrevista que busca ava-liar as reações do candidato a uma situação de tensão ou à resolução de um dilema ético.
• E. Modalidade na qual vários candidatos são entrevistados ao mesmo tempo para avaliar competências

Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações, julgue os itens a seguir.

O recrutamento de pessoas corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer o processo seletivo.

• C. Certo
• E. Errado