Questões sobre Recrutamento e Seleção

Durante uma entrevista de seleção o candidato deve evitar:

• A.

  Ouvir com atenção as perguntas do entrevistador.

• B.

  Utilizar gírias e palavras chulas.

• C.

  Vestir-se adequadamente para a ocasião.

• D.

  Não comentar acerca de seus problemas pessoais.

• E.

  Ser claro e objetivo nas respostas dadas ao entrevistador.

Gerenciar a diversidade no ambiente de trabalho implica maximizar suas vantagens e minimizar possíveis barreiras. Há um conjunto de atividades voluntárias e compulsórias que podem ser conduzidas na organização. Dentre as ações compulsórias, visando à diversidade, destaca- se a de

• A. oferecer aos funcionários treinamento e instrução.
• B. mudar sistemas culturais visando à redução de conflitos.
• C. pesquisar as políticas e práticas de retenção e demissão.
• D. garantir igualdade de salários e de critérios de seleção.
• E. estabelecer programas e metas visando à diversidade.

Considerando que a gestão de pessoas é a função gerencial responsável por promover a cooperação das pessoas que atuam nas organizações objetivando o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, julgue os itens de 93 a 102.

A entrevista de seleção é reconhecida, na atualidade, como o instrumento mais útil para a identificação das competências de um profissional para o exercício do cargo a ser preenchido, justamente por propiciar o contato direto do recrutador com o candidato ao cargo.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando que a gestão de pessoas é a função gerencial responsável por promover a cooperação das pessoas que atuam nas organizações objetivando o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, julgue os itens de 93 a 102.

Em um processo de seleção de pessoas, considera-se adequada e responsável a decisão de contratar um profissional com base mais em suas realizações do que em suas credenciais ou títulos.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando os principais processos de gestão de pessoas, assinale a opção correta.

• A.

  A avaliação do impacto de treinamento em profundidade diz respeito a outras competências desenvolvidas que não são objetos das ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações.

• B.

  A avaliação de desempenho por comparação binária é desenvolvida com base em entrevistas feitas por especialistas às chefias imediatas para identificar as causas de desempenhos deficientes.

• C.

  O recrutamento misto é caracterizado por ações de divulgação de oportunidades de trabalho direcionadas tanto para profissionais de nível técnico quanto de nível superior.

• D.

  O uso de diferentes técnicas de seleção, tais como análise de currículo, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, entrevistas, entre outras, aumenta o grau de fidedignidade e qualidade dos processos seletivos das organizações.

• E.

  Ao planejar ações de treinamento e desenvolvimento, deve-se atentar para a relação entre os objetivos instrucionais, as necessidades de treinamento e os critérios de avaliação de desempenho.

Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise

• A.

  da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas.

• B.

  da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.

• C.

  e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo.

• D.

  da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa.

• E.

  do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.

A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista

• A.

  que apresenta um roteiro no qual o entrevistador faz perguntas abertas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.

• B.

  cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.

• C.

  que busca conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente.

• D.

  com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato.

• E.

  que obtém somente respostas fechadas por parte dos candidatos.

A teoria da administração clássica tem por foco de estudo a execução de tarefas, ao passo que a teoria comportamental dá especial ênfase ao ser humano e às suas relações com o trabalho. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Encontrar, atrair e reter os colaboradores de que a empresa necessita consiste em um dos objetivos centrais da área de recursos humanos.

• C. Certo
• E. Errado

O recrutamento interno é um conjunto de atividades dessenhadas para atrair candidatos qualificados para ocupar cargos em uma organização e se caracteriza por

• A.

  inibir o desenvolvimento funcional.

• B.

  estimular a procura de oportunidades em empresas concorrentes.

• C.

  estimular a captação de novos talentos em empresas do mesmo ramo, concorrentes.

• D.

  aproveitar o potencial humano já existente na empresa.

• E.

  garantir a transferência de funcionários insatisfeitos.

• A.

  I - R , II - T , III - P , IV - S

• B.

  I - R , II - T , III - S , IV - Q

• C.

  I - S , II - R , III - P , IV - T

• D.

  I - T , II - P , III - Q , IV - S

• E.

  I - T , II - R , III - Q , IV - P