Questões sobre Recrutamento e Seleção

O self ou autoconceito poderá apresentar dois tipos de estruturas psicológicas, as sadias e as patológicas, e ajuda a entender e explicar o comportamento das pessoas. Segundo o modelo do self,

I. o indivíduo que possuir uma estrutura psicológica doentia poderá defender essa estrutura quando se depara com uma experiência que contradiz a sua estrutura psíquica.

II. indivíduos com estrutura psicológica doentia se mostram mais sensíveis às críticas que lhes são dirigidas e reagem, podendo manifestar raiva desmedida ou indiferença total.

III. as pessoas que contam com uma estrutura sadia do self não aceitarão com facilidade uma experiência discordante da sua estrutura psíquica e também não desenvolverão a estrutura que lhes falta.

IV. as pessoas que contam com uma estrutura sadia do self, diante de situações que evidenciam sua imperfeição, não conseguirão aceitar e integrar essa experiência .

É correto o que consta APENAS em

• A. III e IV.
• B. II e IV.
• C. II e III.
• D. I e IV.
• E. I e II.

O capital intelectual das organizações está nas pessoas. O processo de seleção contribui para a sua preservação ou o seu enriquecimento. O processo decisório de escolha do melhor candidato pode ser um problema. Cada decisão envolve inúmeras variáveis. Existem modelos de processos seletivos que ajudam a solucionar os problemas. O modelo segundo o qual para cada vaga existem vários candidatos é o de:

• A.

  colocação.

• B.

  seleção

• C.

  adequação.

• D.

  comparação.

• E.

  classificação.

Para preencher a vaga de Gerente de Produtos do departamento de Marketing, uma empresa optou pelo processo de seleção externo, ou seja, foi buscar um profissional no mercado. Uma das vantagens deste tipo de processo de seleção é a(o):

• A.

  redução de custos operacionais.

• B.

  rapidez no processo seletivo.

• C.

  oxigenação do quadro funcional.

• D.

  motivação das pessoas da organização.

• E.

  fortalecimento da cultura organizacional.

O processo de recrutamento e seleção na empresa LMF é misto, ou seja, combina os tipos interno e externo. Contudo, uma das limitações desse processo é o(a):

• A.

  surgimento de conflitos.

• B.

  excesso de promoção.

• C.

  ausência de racionalidade

• D.

  escalada de protecionismo.

• E.

  demora no processo.

Em vista da necessidade de atualizar os processos gerenciais, a área de Recursos Humanos ganhou um novo perfil. A realidade da área de apoio à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a):

• A.

  enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.

• B.

  aumento de escopo das rotinas trabalhistas e das atividades de cunho fortemente legal-trabalhista.

• C.

  fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.

• D.

  extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.

• E.

  redução da necessidade de desenvolvimento de novas metodologias de gestão organizacional.

Escolher um indivíduo para um determinado trabalho é o problema apresentado diariamente aos diretores de empresa. Estes devem escolher entre um grande número de candidatos, os indivíduos mais aptos e capazes para as vagas. Este é um problema:

• A. De Recrutamento.
• B. De Avaliação de Desempenho.
• C. De Seleção Profissional.
• D. De Orientação Profissional.
• E. N.R.A.

_______________ tem dado sua contribuição ao processo de seleção de pessoal da seguinte forma: a) aperfeiçoando o processo de medição; b) descrevendo e analisando as diferenças individuais; c) tratando estatisticamente os resultados da mensuração; d) analisando os cargos, funções, ocupações. Marque abaixo a alternativa que compelta corretamente a lacuna:

• A. A teoria multifatorial.
• B. O behaviorismo.
• C. A aprendizagem cognitiva.
• D. A psicologia.
• E. Fator mnemônico.

Na seleção dos seus empregados, o gerente de recursos humanos se depara com alguns problemas, tais como:

• A. Os fatores que levam em conta para selecionar mal o seu pessoal.
• B. As medidas de mensuração utilizadas para selecionar seus empregados.
• C. O público consumidor que constitui um importante grupo para a tomada de decisões.
• D. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
• E. N.R.A.

O recrutamento de pessoal é realizado em muitas empresas industriais e comerciais por meio de diversos procedimentos, como:

• A. Recomendações, informações, certificados.
• B. Impressão pessoal, escrita, grafologia.
• C. Fisionomia, fotografia.
• D. Conversação, trabalho de provas.
• E. Todas as alternativas anteriores estão corretas.

Marque a alternativa que corresponde ao trabalho real e efetivo que o candidato deve executar para demonstrar sua aptidão ou habilidade e que servirá para selecionar empregados já especializados, não servindo para mão-de-obra não-qualificada:

• A. Provas experimentais
• B. Testes psicológicos
• C. Trabalhos de desempenho
• D. Quociente de inteligência
• E. Testes de aptidões específicas