Questões de Administração da Universidade Federal Fluminense (FEC / UFF)

Quando a Administração Pública adota os fundamentos gerais da Planificação Situacional do Setor Saúde, aceitando os postulados básicos de uma Planificação Estratégico-Situacional já incorporados ao campo da economia e política, manifestam-se algumas abordagens. O enfoque que oferece uma imagem global de todo o processo de Planificação Situacional no Setor Saúde é denominado enfoque:

• A.

  sistêmico.

• B.

  amplo.

• C.

  abrangente.

• D.

  estratégico.

• E.

  totalizante.

No Planejamento Estratégico-Situacional em Saúde, as interdependências recíprocas do processo saúde-doença, num nível de análise situacional e operacional, no sentido de conceber o higiênico como todas aquelas tendências que se opõem às tendências culturais e sociais que explicam a mortalidade, a morbidade, a invalidez e outros desvios de saúde, são sintetizadas pela situação:

• A.

  da organização socioeconômica.

• B.

  higiênico-epidemiológica.

• C.

  higiênico-social.

• D.

  de saúde da população.

• E.

  higiênico-sanitária.

Dentre os problemas que ocorrem na avaliação de desempenho, existe aquele que ocorre quando a avaliação de um colaborador em determinado aspecto influencia a sua avaliação em outros aspectos. Este caso se refere ao:

• A.

  efeito de posição.

• B.

  erro de dispersão.

• C.

  erro de tendência central.

• D.

  efeito halo.

• E.

  viés crítico.

A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização é geralmente conduzida empregando-se um ou mais métodos formais. O método que emprega percentuais predeterminados de conjuntos de funcionários, para classificá-los em categorias de desempenho (alto, médio, baixo etc.), é denominado método de:

• A.

  incidentes críticos.

• B.

  classificação alternada

• C.

  comparação entre pares.

• D.

  distribuição forçada.

• E.

  de escala comportamental.

Nas entrevistas para a seleção de possíveis funcionários, eventualmente são cometidos erros que podem prejudicar a utilidade da entrevista.O erro que ocorre quando a ordem de apresentação dos candidatos afeta a sua classificação final no processo de avaliação é denominado:

• A.

  pressão de viés de escolha.

• B.

  julgamento precipitado.

• C.

  erro posicional.

• D.

  ênfase negativa.

• E.

  erro de contraste.

A técnica empregada para determinar as necessidades de treinamento dos novos funcionários, consistindo de um estudo detalhado do trabalho para determinar as habilidades específicas necessárias, de tal forma a permitir que os colaboradores assimilem as habilidades e os conhecimentos necessários ao desempenho de suas funções é denominada(o):

• A.

  descrição de funções.

• B.

  identificação de necessidades do cargo.

• C.

  análise de tarefas.

• D.

  mapeamento de processos

• E.

  avaliação de funções.

Nas Teorias de Administração, a falta de validade científica, a miopia de enfoques, o excesso de preocupação com a felicidade e o anti-individualismo, são críticas formuladas contra a seguinte teoria de pensamento em administração:

• A.

  Escola Motivacional.

• B.

  Fordismo

• C.

  Teoria Clássica.

• D.

  Teoria das Relações Humanas.

• E.

  Estruturalismo.

Nas Instituições de Saúde, nós temos que “sua matéria-prima é humana, seu produto é humano, seu trabalho é feito principalmente por mãos humanas e seu objetivo é humano”. Por esta razão, sob a ótica sistêmica, uma Instituição de Saúde configura um:

• A.

  modelo sistemático.

• B.

  sistema psicossocial complexo.

• C.

  arranjo de metadados.

• D.

  sistema policêntrico difuso.

• E.

  sistema para-sistólico.

Um empresário pede auxílio para um analista financeiro para escolher entre duas tecnologiasAe B, para produzir um produto que espera ser um sucesso de vendas no verão. O analista sugere que seja escolhida a tecnologia B, pois esta possui custos fixos mais altos, porém custos variáveis mais baixos do que a tecnologia A. Esta decisão configura um caso de:

• A.

  partição do risco operacional.

• B.

  promoção do retorno do capital.

• C.

  impedimento da reversão do lucro.

• D.

  alavancagem operacional.

• E.

  acumulação de ativos.

Em Teoria Financeira, a afirmação de que o retorno esperado de um título está linearmente relacionado com o seu risco sistemático (ou beta), constitui o modelo de avaliação de ativos conhecido por:

• A.

  CAPM.

• B.

  Gordon.

• C.

  Preço-Lucro.

• D.

  Análise Fundamentalista.

• E.

  Markowitz.