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A empresa Circo, de propriedade dos irmãos Júnior e Fabrício, foi intimada da reclamação trabalhista K, tendo a audiência UNA sido marcada. Na data da audiência, os sócios da empresa estarão viajando e não poderão comparecer. Neste caso, a empresa Circo deverá nomear um preposto que
Considere as seguintes assertivas a respeito do arquivamento do processo na Justiça do Trabalho:
I. A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo.
II. Se por doença, devidamente comprovada, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente à audiência UNA, não poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão.
III. Aquele que por duas vezes seguidas der causa ao arquivamento de reclamação trabalhista pelo não comparecimento na audiência UNA ficará impossibilitado de ajuizar reclamação trabalhista pelo período de três meses contados do último arquivamento.
Está correto o que se afirma SOMENTE em:
Direito Processual do Trabalho - Atos, termos e prazos processuais - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2011
Termo Processual é a
É INCORRETO afirmar que
Sobre o procedimento sumaríssimo, é correto afirmar:
Em relação à competência territorial da Justiça do Trabalho, é correto afirmar:
Sobre a atuação da Fazenda Pública na Justiça do Trabalho, é correto afirmar:
Direito Processual do Trabalho - Tribunais Regionais do Trabalho - Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO) - 2011
No processo do trabalho, se não houver o conhecimento de recurso de revista, a competência para julgar ação que vise a rescindir a decisão de mérito é de(a)
Das decisões finais (terminativas ou definitivas) prolatadas em ações rescisórias
caberá recurso ordinário ao Tribunal Superior do Trabalho.
caberá recurso ordinário ao Tribunal Regional do Trabalho competente.
não caberá recurso.
caberá agravo de instrumento ao Tribunal Regional do Trabalho competente.
caberá mandado de segurança ao Tribunal Superior do Trabalho.
O prazo para contestação da ação rescisória é fixado
em 8 dias pela Consolidação dos Leis do Trabalho.
em 8 dias através de súmula do Tribunal Superior do Trabalho.
pelo relator sendo no mínimo de 10 dias e no máximo de 15 dias.
em 10 dias através de súmula do Tribunal Superior do Trabalho.
pelo relator sendo no mínimo de 15 dias e no máximo de 30 dias.
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