Questões de Direito Trabalho da Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD)

Lista completa de Questões de Direito Trabalho da Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD) para resolução totalmente grátis. Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios.

Analise as afirmações abaixo

1. O empregado poderá faltar ao serviço sem prejuízo do salário por um dia a cada doze meses, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada.

2. O prazo da licença paternidade é de cinco dias.

3. O empregado poderá faltar ao serviço pelo prazo de cinco dias consecutivos, em virtude do casamento.

4. Serão computadas como faltas injustificadas pela ausência do empregado quando tiver que comparecer em Juízo.

Está (ão) correta(s):

  • A.

    1, 2, 3 e 4.

  • B.

    1 e 4, apenas

  • C.

    3 e 4, apenas.

  • D.

    1 e 2, apenas.

  • E.

    1, 2 e 3, apenas.

Assinale a alternativa incorreta:

  • A.

    O trabalhador afastado por acidente de trabalho terá estabilidade provisória de doze meses contados a partir do seu retorno ao trabalho.

  • B.

    O afastamento por doença é considerado como licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.

  • C.

    A suspensão do empregado por mais de quinze dias consecutivos, importa na rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

  • D.

    A empregada gestante tem direito à licença maternidade sem prejuízo do emprego e do salário.

  • E.

    À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, será concedida licença maternidade.

Sobre rescisão de contrato de trabalho, a alternativa correta é

  • A.

    A rescisão do contrato de trabalho não poderá ser motivada pelo empregado.

  • B.

    A CLT considera como rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador comete falta grave.

  • C.

    Ao cumprir aviso prévio o trabalhador o empregado que cometer falta grave, não poderá ser desligado por justa causa.

  • D.

    Todo empregado demitido sem justa causa terá direito ao recebimento do seguro desemprego, independente de tempo de serviço.

  • E.

    O trabalhador poderá ter o período de 30 (trinta) dias de Aviso prévio gozados em casa, desde que autorizado pelo Sindicato da sua Categoria.

Assinale a alternativa incorreta

  • A.

    O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo das verbas trabalhistas.

  • B.

    O cálculo do valor das horas habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observará o número de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salário-hora da época do pagamento daquelas verbas.

  • C.

    A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal.

  • D.

    Não serão consideradas como extras as horas despendidas no programa de ginástica implantado pela empresa e instituído em instrumento coletivo.

  • E.

    O empregado que recebe salário por produção não faz jus ao pagamento de horas extras ou adicionais.

Das alternativas abaixo, indique qual é a falsa:

  • A.

    O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data de sua concessão, acrescida de um terço.

  • B.

    Quando o salário do empregado for pago por horas, com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.

  • C.

    Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precedem a concessão das férias.

  • D.

    A parte do salário paga em utilidades será computada de acordo com a anotação na Carteira de Trabalho.

  • E.

    Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração de férias.

Leia atentamente o texto abaixo e assinale a alternativa correta

O fornecimento habitual de moradia e alimentação, mediante desconto no salário do empregado, configura o salário utilidade previsto no art. 458 da CLT.

  • A.

    A afirmação está parcialmente correta.

  • B.

    Afirmação acima está totalmente errada.

  • C.

    A afirmação está parcialmente errada.

  • D.

    A afirmação está totalmente correta.

  • E.

    A afirmação está correta exceto no diz respeito à moradia.

Leia atentamente o texto abaixo e assinale a alternativa correta

Além do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura”, fornecidas habitualmente pelo empregador por força de contrato ou do costume, inclusive bebidas alcoólicas.

  • A.

    A afirmação está correta, exceto no que diz respeito à alimentação.

  • B.

    Afirmação acima está totalmente errada.

  • C.

    A afirmação está correta apenas no que diz respeito à moradia.

  • D.

    A afirmação está correta exceto no que diz respeito a bebidas alcoólicas.

  • E.

    A afirmação está correta exceto no que diz respeito a vestuário.

Analise cada uma das afirmativas abaixo e marque “V” se for verdadeira ou “F” se for falsa.

( ) O salário-hora normal, no caso do empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração.

( ) Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para cálculo, o número e dias trabalhados no mês.

( ) O cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observará o número das horas efetivamente prestadas e a ela aplica-se o valor do salário-hora da época do pagamento daquelas verbas.

( ) O empregador poderá efetuar qualquer desconto no salário do empregado, mesmo sem o seu prévio consentimento.

 ( ) As empresas poderão limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.

A sequência correta de cima para baixo é:

  • A.

    V, V, F, F, F

  • B.

    V, F, V, V, V

  • C.

    F, F, V, F, V

  • D.

    V, V, V, F, F

  • E.

    F, F, F, V, V

Qual das afirmações abaixo não é verdadeira?

  • A.

    A rescisão do empregado com mais de um ano de serviço somente terá validade se for homologada pelo Sindicado de Classe ou por Autoridade do Ministério do Trabalho.

  • B.

    Para empregados analfabetos o pagamento da rescisão deverá ser feito em dinheiro.

  • C.

    Ultrapassado o prazo para pagamento das verbas rescisórias sem que esta ocorra, o empregado terá direito a multa equivalente ao valor líquido da sua rescisão.

  • D.

    O empregado cujo contrato de trabalho foi maior que 06 meses, terá direito ao recebimento do seguro desemprego.

  • E.

    Quando não existir na localidade, sindicato ou representante do Ministério do Trabalho, a homologação poderá ser feita por representante do Ministério Público, ou onde houver, defensor público e na falta ou impedimento desde, pelo Juiz de paz.

Leia atentamente o texto abaixo e assinale a alternativa correta

O trabalho em condição de periculosidade assegura ao empregado a percepção de adicional, respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), do salário base, segundo a classificação nos graus máximo, médio e mínimo.

  • A.

    A afirmação está correta quando aplica os graus máximo, médio e mínimo.

  • B.

    Afirmação acima está totalmente errada.

  • C.

    A afirmação está errada, exceto quando aplica grau médio.

  • D.

    A afirmação está errada, exceto quando aplica grau mínimo.

  • E.

    A afirmação está correta, exceto quando aplica grau máximo.

Provas e Concursos

O Provas e Concursos é um banco de dados de questões de concursos públicos organizadas por matéria, assunto, ano, banca organizadora, etc

{TITLE}

{CONTENT}

{TITLE}

{CONTENT}
Provas e Concursos
0%
Aguarde, enviando solicitação!

Aguarde, enviando solicitação...