Questões de Direito Trabalho da MOURA MELO Consultoria em Recursos Humanos LTDA.

Lista completa de Questões de Direito Trabalho da MOURA MELO Consultoria em Recursos Humanos LTDA. para resolução totalmente grátis. Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios.

Sobre o aviso prévio, assinale a alternativa incorreta:

  • A.

    A falta do aviso prévio por parte do empregado acarretará no desconto do salário correspondente ao prazo respectivo.

  • B.

    O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.

  • C.

    Poderá ser reduzido a duas horas diárias de trabalho quando a rescisão é promovida pelo empregador.

  • D.

    Não se admite o aviso prévio na despedida indireta.

Em exceto, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

  • A.

    Salário-família para os seus dependentes.

  • B.

    Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável.

  • C.

    Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.

  • D.

    Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

A indenização devida pela rescisão de contrato por prazo indeterminado será de 1 (um) mês de remuneração por ano de serviço efetivo, ou por ano e fração igual ou superior a 6 (seis) meses. Para os empregados que trabalhem a comissão ou que tenham direito a percentagens, a indenização será calculada pela média das comissões ou percentagens percebidas nos últimos:

  • A.

    12 (doze) meses de serviço.

  • B.

    18 (dezoito) meses de serviço.

  • C.

    2 (dois) anos de serviço.

  • D.

    3 (três) anos de serviço.

O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O contrato por prazo determinado só será válido em exceto:

  • A.

    De atividades empresariais de caráter transitório.

  • B.

    De contrato de experiência.

  • C.

    De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.

  • D.

    De serviço voluntário.

Assinale a alternativa incorreta:

  • A.

    A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.

  • B.

    A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

  • C.

    É devido o aviso prévio na despedida direta.

  • D.

    O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.

Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo, quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. Esse intervalo é de:

  • A.

    10 minutos.

  • B.

    15 minutos.

  • C.

    20 minutos.

  • D.

    30 minutos.

Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de:

  • A.

    Duas a doze faltas.

  • B.

    Seis a quatorze faltas.

  • C.

    Quinze a vinte e três faltas.

  • D.

    Vinte e quatro e trinta e duas faltas.

Perderá o direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com percepção do salário, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, por mais de:

  • A.

    Dez dias.

  • B.

    Quinze dias.

  • C.

    Vinte e cinco dias.

  • D.

    Trinta dias.

Será assegurado a todo empregado um descanso semanal, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização. Com exceção quanto:

  • A.

    Aos elencos teatrais.

  • B.

    Aos profissionais de programas de Televisionamento.

  • C.

    Aos profissionais de programas de Rádio.

  • D.

    Aos profissionais de Segurança Pública.

É assegurada a eleição de um representante dos empregados com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Nas empresas de mais de:

  • A.

    Cinqüenta empregados.

  • B.

    Cem empregados.

  • C.

    Cento e vinte e cinco empregados.

  • D.

    Duzentos empregados.

Provas e Concursos

O Provas e Concursos é um banco de dados de questões de concursos públicos organizadas por matéria, assunto, ano, banca organizadora, etc

{TITLE}

{CONTENT}

{TITLE}

{CONTENT}
Provas e Concursos
0%
Aguarde, enviando solicitação!

Aguarde, enviando solicitação...